獵頭基金公司招聘信息

⑴ 北京獵頭公司:股權投資基金如何招聘高級人才

要看貴司是做PE還是VC，或是早期投資，還是成長期，或是一級半的定增或並購業務，招聘專的候選人方向會有一定屬的差異：

1、早期投資候選人畫像：實業+投資，有獨特的行業項目源和行業風險甄別能力。

2、成長期投資候選人畫像：四大+投資；投行+投資；實業+投資。要求有財務功底，有CFA或CPA更佳。

總結：高級候選人的招聘建議通過內推或獵頭的方式。

⑵ 對於一些高端的崗位,比如基金經理,分析師都是通過獵頭還找的嗎

獵頭是一種招聘的特殊渠道，高端的位置涉及到很多機密，敏感信息，一般是通過獵頭來找內的。

有很多獵頭容是專注某個行業的，獵頭只收客戶公司的錢，不收候選人的費用。

個人獵頭也有很厲害的，具體情況，你可以留言或者追問我

⑶ 基金公司招聘條件有哪些

每個崗位要求都不一樣.

⑷ 基金公司都有什麼崗位，各個崗位都做什麼，薪資待遇如何，每年什麼時候招聘，招聘的最低要求

基金公司一般分投研部門和市場部門，前者主要包括基金經理、研究員等，主要內做投資容研究，學歷門檻最低碩士，而且偏好名校或者海龜。後者是做基金銷售和市場營銷，目前學歷要求也比較高，大多數是碩士，也有部分崗位招本科，市場部門偏好有能力、自信、有背景的帥哥美女。除了這兩大類，基金公司還有行政、財務、風控等部門，也都有各自的要求。

基金公司一般規模都很小，最大的基金公司也就300-400個員工，所以每年招聘名額都很少，幾乎不會大范圍招聘，都是階段性招幾個人，而且大多採用獵頭方式招有工作經驗的人。今年股市表現不好，基金公司也在虧損，編制控制更厲害。

基金公司是競爭很激烈的地方，也是薪資最高的行業，能進去對自己的鍛煉也是其他行業所不能匹敵的，您要是有心的話，好好學習，考過基金從業資格證，最好再考CPA.CFA.FRM等專業資格證書，能為自己的簡歷提升檔次。希望可以幫到你。

⑸ 中國有哪些基金管理公司招聘員工有什麼要求呀希望回答的詳細點

基金公司有60多家呢，比較好的最大的10家像華夏、博時、南方、富回國、華安、易方答達、廣發、大成、銀華、嘉實
招聘什麼類型的員工呢？你不說職位如何答復呢？是交易清算？理財專員？研究專員？還是渠道專員？還是電子商務營銷策劃？還是會計？

⑹ 基金公司招聘的要求都有什麼

每個崗位要求都不一樣

⑺ 獵頭公司 我們公司想找獵頭招聘，介紹一下

以下排名根據網路搜索及大數據平台整理而出，僅供參考。

1、乾坤獵頭公司 Qiankunlt

2、銳版仕方達 Risfond

3、尚賢權達獵頭公司

4、獵聘網 LiePin

5、才精聘道 Holdhr

6、埃摩森獵頭公司 Aimsen

7、海仕國際咨詢有限公司 Montesea

8、沃銳獵頭機構 Walre

9、獵頭人才 Lietougongsi

10、拓優獵頭 Topuc

⑻ 私募基金的社招、校招招聘信息都在哪裡可以查到，有專門的網站嗎

1、招聘對象不同。校招招的是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力（對於碩博要求會更高一些）；社招主要招的是往屆的有工作經驗的人群，比較關注的是應聘者所具備的專業技能，與所需求職位的匹配度。2、招聘方式不同。校招採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高；社招主要通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，周期較長，效率1、社招目的：只有一個，是招人解決問題；2、校招目的：卻有兩個，一個是招一些好的應屆生，另一個是做僱主品牌宣傳；3、即使企業本身一個應屆生都不想招聘，也會去做宣講，也會發幾個高薪offer，因為企業品牌好了，以後更好招人；說白了，校招其實是做宣傳和搶人；銀行招聘中的"校園招聘社會招聘定向招聘"，這幾種招聘有什麼區別？校園招聘：是銀行到你們學校，找到你們的系主任，首先你們的系主任會推薦名額，還有你們可以自己去申請，那其實就是第一面試，過了一般會去參加復試的。簽訂的合同是有合同周期的，一般會是3或5年的合同，但也有可能會是中長期的，在崗期間可以輪崗的，就是開始可能你做櫃台，感覺你還別的可以去別的崗位去工作。但是這需要申請。社會招聘：就是在網站上看到了他們發的招聘信息或者你的信息被獵頭挖到，被提交到公司人事，那樣進行的面試，一般會電話面試，然後預約在進行1到2次面試，最後敲定。這個也是有合同期限的，和校園招聘一樣，但是年份一般只有3年或者5年期的，在崗期間可以輪崗的。定向招聘：前期都差不多，但是這個在合同期限內不能夠輪崗的，定向招聘做了什麼在合同期間就要做什麼，想做其他職位，那就等合同期到期再簽訂其他崗位的。

⑼ 獵頭公司為公司招人和公司本身招人有什麼區別公司為什麼不自己招

獵頭有在招獵頭顧問,但門檻會高一些，深圳尚賢達獵頭公司招的獵頭顧問需大專以上學歷，回。答2年以上正規企業招聘工作經驗，良好的人才甄選能力，文筆好；
有獵頭顧問從業經驗且有良好業績者優先；
對獵頭事業有自己的深刻理解並真正熱愛；
富有激情，積極主動，性格堅韌，腳踏實地；
具有優秀的溝通協調、信息處理和談判能力，敏銳的洞察力，善於學習，執行力強，具備優秀的抗壓能力；
認可底薪+提成的薪酬結構。

⑽ 獵頭公司怎麼招人。怎麼進。

我在一家美資的獵頭公司實習ing，偶然看到你的提問，說兩句吧
一般獵頭公司不會回主動去答招聘應屆畢業生的，但在智聯英才等網站上應該還是能搜到他們的招聘信息，通常會要求你有相當的電話銷售或人力資源從事經驗
說實在的，如果你一點經驗都沒有確實很難找
但如果你真的喜歡這一行業，也不介意剛開始要郁悶很長一段時間（包括沒錢沒渠道沒人脈），你可以大膽的給當地的獵頭公司打電話投簡歷，現在很多獵頭公司都缺人的（只是忙得沒時間告訴你）
這一行要靠積累，厚積薄發
希望你能明白