基金公司財務總監待遇

1. 財務總監一般年薪有多少比如內地一般企業

財務總監一般復年薪有制10-20萬元
財務總監的最低年薪也要在10萬元以上。否則就不是財務總監。
有的小公司掛著財務總監的名，實際上乾的是財務經理或主管會計的工作，月工資在5000元左右，這樣的財務總監就不是真正意義上的財務總監。
實際上，真正的集團公司財務總監，月工資不會低於1.5萬元，也就是年薪20萬左右吧

2. 財務總監的工資待遇是多少2016

財務總監的崗位職責

(1)

(一)在董事會和總經理領導下，總管公司會計、報表、企業預算體系建立、企業經營 計劃、企業預算編制、執行與控制工作。

(二) 組織協調企業財務資源與業務規劃的匹配運作， 公司財務戰略規劃的制定與實施。

(三)負責制定公司利潤計劃、投資計劃、財務規劃、開支預算或成本費用標准。

(四)建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及會計核算和財務管理 的規章制度。

(五)建立企業內部會計、審計和內控制度， 完善財務治理、 公司財務控制和會計機構， 對會計人員實施有效管理。

(六)負責現金流量管理、營運資本管理及資本預算、企業分立或合並相關財務事宜、 企業融資管理、企業資本變動管理(管理者收購、資本結構調整)等。

(七)會同經營管理部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃，努力 降低成本、增收節支、提高效益。

(八)監督公司遵守國家財經法令、紀律和董事會決議。

(九)負責與政府財稅部門聯系，落實財稅政策。

(十)完成董事會和總經理交辦的其它工作。

(2)

1. 及時掌握國家相關財務政策並反饋總經理及相關部門;

2. 隨時了解公司發展狀況和需求，提出公司稅賦方面的計劃及建議;

3. 利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，為集團董事長制定公司 戰略提供支持;

4. 根據集團的要求，執行並完善財務監控體系，以利於有效的集團內部控制;

5. 參與資金運營計劃，監督資金管理報告、財務預算及決算的真實和完整性;

6. 協助籌集集團運營所需資金，檢查公司重大資金的使用計劃及流向;

7. 參與公司重要事項的分析和決策，為企業的經營運作、業務發展及對外投資等事 項提供財務方面的分析和決策依據;

3. 行政總監、財務總監等，這些都是總監，他們的工資一樣嗎

補充：
財務總監掌管著公司的經濟核算事務，財務總監的經營情況信息分析的是否准確、及時、完整，直接關系著企業決策層的各項重大決策的正確性，這個工作在企業中是一個起著至關重要作用的工作。千萬不可小看。
補充：
財務失誤是全局的關系，行政失誤是局布的問題。
追問：
人力總監、銷售總監與財務總監相比，也是財務總監工資高了？那總經理與財務總監相比呢？
回答：
總經理肯定不能同總監是一個級別啞，總經理是公司的總負責人，企業出了任何問題都與總經理有關，因此總經理的待遇肯定要比所有總監高。
如果你是老闆，在所有的總監中擺不平的話，就把全部總監的待遇公開定成一個級別，然後，根據實際情況與功勞、作用的大小不同，分別給予不同的獎金就行了。
補充：
以上說的也是很多企業現在做的，如果你同意我的說法就請你選擇我的回答，有疑問還可探討！
追問：
你真客氣！和別人不一樣！我就是喜歡這樣的人！我的問題就是：1、什麼總監可以升上總經理？或干什麼職業的工作可以升上總經理？2、打算選擇企業管理，然後做銷售的工作做起，請問市場營銷和企業管理中的市場營銷內容差的大嗎？謝！
回答：
上班很忙，有空給你作答。
市場營銷是企業管理的一個范疇，企業管理中的市場營銷內容差別很大，這是肯定的。

4. 財務總監一般年薪有多少

生產\物流領域的財務總監.規模較小的公司任職中國總部的財務總監,年薪可達內50萬元以上;大公司的開價一般為容年薪70—80萬;亞太區的財務總監可拿到100萬元以上的年薪
中國企業的財務副總或總會計師,.外商獨資企業總收入

5. 北京財務總監的工資是多少

可以通過獵頭公司來找，或者通過招聘網，比如智聯招聘、51job等。待遇要看是什麼樣的公司了，一般的公司財務總監的工資在年薪15萬到40萬不等；大型企業或上市公司則在50萬到上百萬。

6. 財務總監的工資到底有多少

要看是在哪裡地方哪個公司的財務總監，若是在上海的大型國企裡面內的財務總監，那工資年容薪至少都是上百萬的，若是上海小型私企，那年薪10-50萬這個都有的。
同樣是國企，上海的跟廣州的財務總監，工資也有區別的，所以建議先想清楚自己要去哪裡，想要去哪種類型的企業當財務總監，就找那個地方相似類型的企業了解一下財務總監工資就可以了。

7. 長城基金總部財務會計工資多少

看崗位，出納少的3000左右，大公司出納也有6000多的，財務總監少的8000左右，500強的CFO起碼版40、50萬--上百萬年權薪，中間一點檔次的，小公司財務6000左右，大公司一般10000-15000吧。

8. 基金經理與財務總監哪個收入高

財務總監高，一間基金公司只有一個財務總監，N個基金經理，明星基金經理就另當別論。

9. 財務代表待遇怎麼樣

1、行業 40%

2、崗位稀缺程度 30%

3、個人技能 20%

4、公司盈利情況 10%

假設工資是只口袋，行業決定了口袋的面料，崗位稀缺程度決定了口袋的大小，崗位屬性即個人技能決定了口袋裡能塞什麼東西，公司盈利情況決定了口袋是豐滿的還是癟癟的。

所以，就算是基礎崗，寫代碼能高出財務一截，是因為代碼這職位的 1+2 的情況普遍比財務強。

而直播和網紅年薪竄高是因為 1+3+4 的情況高於其他崗位。

財務本質上不是公司的必需品，意思是很多公司的老闆只是為了符合規定招聘一個財務，並不是老闆本身認為缺了財務公司會倒，並且當了老闆的人多少自己都會算一點兒小賬；而寫代碼或者銷售這樣的崗位，對於老闆來講是缺不了的，招不到人老闆會著急，一個月招不到人，最有效的辦法是什麼？提高起薪。重金之下必有勇夫就這個意思。

會計出納即使在四大和投資公司都屬於後台崗，即不直接產生經濟效益的崗位，因此不受老闆重視。

然而有財務這門課的大學太多了，再加上財務這個專業涵蓋面比較大，包括了會計、財務管理、國際貿易、統計、稅務、理財、金融、保險、審計這么多專業每年畢業這么多號人，導致了基礎崗明顯的供大於求，進一步拉低了起薪。

起薪代表的是社會對於這門學科基礎水平的期待值，所以正如一些答主所言，因為出納、會計的基礎崗工作機械枯燥重復勞動沒有直接的成果產出，不能給公司帶來顯著的明面上的收入，所以公司招聘的時候就會給出甚至低於公司前台的工資。關鍵是工資這么低了，還有那麼多應聘者絡繹不絕的上門。

因為財務不管是哪個職位，沒有大錯的情況下，自己不辭職是不太會有公司要開掉人的。也就是說，不管是什麼水平的財務，只要進了公司，按部就班地做事，雖然工資增長不顯著，但是好歹有錢拿，並且只要公司不倒閉，還不會失業。

所以這種狀況也進一步造成了財務基礎崗的人員待到十年甚至更久就徹底混成了不想上進的老油子，和溫水煮青蛙一個道理，餓不死吃不飽，不僅讓人心生倦怠，還很難找到進取之路。

同時因為招人容易，企業就不會在培訓人員上花大力氣，進一步造成了基礎人員基數龐大但平均水平相對不高的現象。

我待過的歷任公司老闆都沒愁過財務招不到，有缺技術缺銷售缺風控著急上火的，沒聽說過哪家公司缺財務總監能有半年老闆睡不著覺的。

好多老闆都覺得財務隨便招一下就有了……唉，於是我這句「好的財務其實和技術人員一樣難招」只好默默咽回肚子。

應聘的人少導致了老闆沒得挑，自然會降低招聘要求提高薪水來加強招聘力度。

而財務不管是總監、經理、會計還是出納，放出去兩天應聘的人會多到選不過來……

應聘的人多了挑不過來怎麼辦？降薪並且提高要求。

還有一點大家可能沒太想到的是，因為財務總監通常管預算，所以對於本部門的了解比較深入，而且企業里的財務總監至少有一半兒是從基礎崗升上來而不是一畢業就做到財務總監的（因為財務是個核心崗需要信任基礎），反而使得這部分成本變得非常透明：比如部門有人提加薪的時候，其他崗位的經理需要說一大堆話安撫擔心人跑了活沒人干，財務總監只要丟份報表讓人寫財務分析就行了，寫不出來就算這人氣得憤而辭職了，現招聘也來得及。

那為什麼還是有這么多人願意學財務呢？

因為財務總監年薪高，資源豐富。

因為證券基金的經理崗看起來賺錢快。

因為四大起薪還過得去。

因為財務基礎崗門檻低，相對穩定，相對加班少。

因為大部分公司都招財務，工作相對好找。

因為財務越老越值錢。（這一觀點有語境的，只對於持續學習豐富各項資源的財務人員有效；否則過了 40 歲真心不值錢。）

因為財務相對於編程而言，入門相對容易。

因為開財務專業的大學多。

因為財務在婚戀市場上口碑還行。

可是尾大不掉意味著，想爬到中高層要付出更長的時間和更高的代價。

財務與財務之間的水平高低差異是非常大的。

一個有資源的財務人員，不但能解決公司的稅務問題，還可以解決公司的資金、招聘和銷售各種問題。

所以做得好的財務要麼是股東派來的，要麼是和老闆有不一般的交情，通常看起來很像是老闆的心腹紅人，常常和老闆共同出席各種場子幫老闆分析各種情況給出中肯的意見，從而讓其他部門的人越加覺得財務這行神秘值錢。

更高的薪水意味著老闆資源的傾斜，而能做到財務總監的通常工資並不是主要收入來源，也造成了財務總監怠於向公司高層爭取本部門的整體工資水平提升。

和老總廢半天嘴皮子才給人加一兩千 / 月，還不如帶著炒個股買個房。

財務換工作首先是看項目能力，其次是學歷和證書。

直白點兒就是：花這錢用你，你帶來什麼資源？

是能募到錢，還是能招到人，或者降個稅拿個牌？

你以前做過的什麼事情證明你能做到這些事？

工作中其實沒那麼多虛頭巴腦的東西，做得好不好值多少錢，是可以用業績和背景證明的。

工作上拋開背景只談能力的話，工資是和這個人能給企業帶來多少價值直接相關的。

不管在哪個公司，需要的都是解決問題的人。

這個人可以自帶存款，解決資金問題；可以自帶渠道，解決銷售問題；可以自帶技術，解決產品生產問題；可以自帶歡樂，解決公關問題....

總之，題主，你為公司解決的主要問題是什麼？你能創造什麼價值？

公司發你四千元，你解決的是四千元的問題還是兩千元的問題？如果你解決的是八千元的問題，你就會被升職加薪，你哭著喊著不要不要都不行，我就是這么過來的。

在任何一個崗位和行業里，能混到頭部的人都是非常少的。

就像考上 985 的學生占當年畢業學生的比例一樣，每個行業每個崗位做到頭部的 1% 都可以很滋潤，而 80% 的大部分人工作是不開心的，賺的錢也普普通通。