基金公司薪酬管理制度

⑴ 投資基金經理 薪酬方案

我是投資公司的人事，方案指的是薪酬結構和績效考核方式。薪酬結構可以包括基本工資、崗位津貼、績效獎金等組成部分，其中前兩塊是定額，績效獎金跟績效考核掛鉤，類似於業務員的提成。

⑵ 基金公司研究員收入和銀行客戶經理收入對比

，一直以來，基金經理的薪酬水平都不低，行情好的時候近千萬，低迷的行情回下也至答少達到百萬以上。
統計數據顯示，近年來中國基金經理的薪資平均漲幅超過15%，遠超通貨膨脹，「基金經理」這一行當也成為名副其實的「高富帥」職業。
分析表明，2003年基金經理平均年薪為20萬，行業頂尖薪資水平為100萬；2008年平均年薪為60萬，行業頂尖薪資水平為500萬；2013年平均年薪為80萬，行業頂尖薪資水平為1000萬。
事實上，站在基金業薪酬頂端的大多是基金經理、基金公司高管以及渠道銷售負責人等。相比之下，基金行業研究員的薪酬則少得可憐。
「跟基金經理比較的話，研究員的薪酬一般只有他們的1/4到1/2之間。」一家金融行業獵頭公司負責人告訴《金證券》記者，不僅如此，研究員的收入還和地域、資歷、能力、性別等因素有關。

⑶ 支付給基金管理公司（有限合夥）「基金管理費」，記入哪個會計科目

支付給基金管理公司（有限合夥）「基金管理費」
應該計入「管理費用」會計科目，會計分錄； 借 管理費用——基金管理費 貸 銀行存款 。

⑷ 國內哪地的證券\基金公司的薪酬福利較好

國泰抄君安重慶總部高級理財經理襲，君弘財富俱樂部vip專員答復：
朋友，要看你做的是哪個崗位了，
1，普通營銷崗位，上海的和深圳以及全國的基本差不了多少，只是薪酬體繫上有所變化
2，保薦，自營，這些崗位上海的不比其他地方的差，而且上海的券商就是一個鍍金池，比如到我們國泰君安工作過的人，在其他地方就很受歡迎
3，一般服務人員，後勤這些，上海的要稍微低一些
總結：上海人思想較保守，深圳北京等地的思想開發，更多的闖勁，所以深圳北京等地的證券公司對營銷非常看重，營銷投入比上海的要多很多
我建議你先到上海證券公司工作，然後選擇跳槽

⑸ 私募基金應收管理人報酬如何入賬

私募基金認購費

1%的私募基金認購費。按照信託合同規定，投資者認購產品時，需要另外交納信託資金一定比例的認購費用。認購費用的收入、支付對象及用途由信託公司來確定。如果私募基金的認購最低限額是300萬元，認購費率是1%，則投資者認購的實際起點金額是303萬元

給信託公司的費用
給信託公司的管理費用，比例為私募基金產品的1%左右。一般分為2個部分。一部分為固定信託報酬(一般每年的費用范圍為0.75%～1.25%，以1%居多)，無論基金運行業績如何，每月都會收取。另一部分為浮動信託報酬(資產增值部分的3%)，只有在基金凈值創出新高的前提下，對於新增加的部分，會分取一定百分比的收益，也是每月收取。

給保管銀行的費用
私募基金的資金一般存放在保管銀行，此時保管銀行需要收取手續費。費率標准一般每年為0.25%。無論基金運作的業績如何，這個費用會依據每個月開放日的資產規模收取。

給私募基金管理公司
私募基金管理公司是實際對私募基金產品進行操作的管理者，所以需要支付管理費用，作為信託產品的投資顧問，收取的費用和信託公司類似，也分為2個部分。一部分為固定收取的投資顧問管理費，另一部分為可能會收取的特定信託計劃利益。投資顧問管理費的標准，每年為0 ～0.75%，以0.25%居多，也是每月收取。

綜合以上4個方面的費用標准，購買一隻陽光私募基金，總體的手續費及管理費可能會高於3%。那麼對於投資者來講，無論基金的凈值表現如何，在買入並持有的第1年，產品需要凈值增長3%～3.25%以上，投資者才會有收益。

⑹ 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少

據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。
另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。同花順數據顯示，548隻普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。
面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平台希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出「種子基金」，隨後還將有「影子股權」計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。
所謂「種子基金」計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金產品。侯明甫解釋道，「這其實是公司內部人才的一個孵化機制，我們給有創業沖動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。」他還表示：「私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。」他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯系，並分享公司的收益。
興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了「業績排名獎金」和「持基計劃」。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重復獲得獎勵。
「持基計劃」則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度為80萬元。

⑺ 基金可以設置業績報酬嗎

這個屬於協議合約，是合法的。即管理費+託管費+回報
所謂業績報酬就是投資（基金回）收益分成。比如說你投答資10萬，投資回報是20%，那麼贖回時基金公司分走20%的20%，你的回報是1.6萬。
但按照基金持有時間長短和份額這個條款如果不是具體說明的話，或者說是彈性的話就有霸王條款的嫌疑了，即要求你的贖回時間和投資金額。因為基金管理公司對此有最終解釋權。

⑻ 薪酬體系的基礎框架是什麼

一、項目

二、制定標准

1.基本工資：參照北京市勞動局統計的上年度最低工資額、平均工資額制定；

2.餐補：根據員工所在崗位而定；

3.交通補：根據員工所在崗位而定；

4.電話補：根據員工所在崗位而定；

5.社保：以基本工資為依據設定繳費基數，保不得低於北京市勞動局規定的最低繳費基數，養老保險（個人承擔8%，單位承擔20%）、醫療保險（繳費基數須經勞動部門核准，個人承擔2%+3，單位承擔10%）、失業保險（個人承擔1%，單位承擔0.2%）、工傷保險（單位1%）、生育保險（單位0.8%）；

6.住房公基金：以養老保險的基數為繳納基數，公司及個人分別承擔12%；

7.崗位工資：適用於基層員工以上的崗位和技術崗位，標准須開會具體商討；

8.績效工資：工作表現及質量（適用於所有人員），銷售人員的業務提成，經營團隊的經營效益分成；

9.其他福利：過節費、未休年假補貼、其他；

10. 獎金：員工個人的突出貢獻而取得的一次性獎勵，年終一次性獎勵；

11. 超時工資：主要是加班費，適用於基層員工；

12. 個人所得稅：按照國家稅法執行，應由個人承擔。

三、方案

（一）工資計算

1.基層員工

實發工資=基本工資+餐補+交通補+電話補+超時工資-社保（個人承擔部分）-住房公基金（個人承擔部分）-個人所得稅

工資總額=基本工資+餐補+交通補+電話補+超時工資

2.管理人員

實發工資=基本工資+崗位工資+餐補+交通補+電話補+績效工資-社保（個人承擔部分）-住房公基金（個人承擔部分）-個人所得稅

工資總額=基本工資+崗位工資+餐補+交通補+電話補+績效工資

3.技術人員

實發工資=基本工資+崗位工資+餐補+交通補+電話補-社保（個人承擔部分）-住房公基金（個人承擔部分）-個人所得稅

工資總額=基本工資+崗位工資+餐補+交通補+電話補

4.銷售人員

實發工資=基本工資+餐補+交通補+電話補-社保（個人承擔部分）-住房公基金（個人承擔部分）-個人所得稅

工資總額=基本工資+餐補+交通補+電話補

（二）人工成本

人工成本=工資總額+社保+住房公基金+福利=基本工資╳44%+工資總額

希望可以幫助到您！

⑼ 基金管理人報酬是基金費用中按資產凈值的一定比例計提支付的嗎

在基金的運作過程中發生的一些開支需要由基金持有人來承擔。基金管理人管理和運作基金，需要給基金公司員工和經理人發工資，基金公司的各項設施設備等開支都用於管理費用，費用來源於所管理基金等。
買賣基金主要扣除費用：
1.基金管理費
基金管理費是指支付給實際運作基金資產、為基金提供專業服務的基金管理人的費用，也就是管理人為管理和操作基金而收取的報酬。
目前，我國的基金管理年費率約在1.5%。為了激勵基金管理公司更有效地運用基金資產，有的基金還規定可向基金管理人支付基金業績報酬。基金業績報酬通常是根據所管理的基金資產的增長情況規定一定的提取比例。
2.基金託管費
基金託管費是指基金託管人為基金提供託管服務而向基金或基金公司收取的費用。
託管費通常按照基金資產凈值的一定比例提取，逐日計算並累計，至每月月末支付給託管人，此費用也是從基金資產中支付，不需另向投資者收取。基金託管費計入固定成本。
基金託管費收取的比例同基金管理由類似，這與基金規模和所在地區有一定關系，通常基金規模越大，託管費率越低;新興市場的託管費收取比例相對較高。例如，國際上託管費率通常在0.2%左右，而我國內地、香港則為0.25%。
3.基金交易主要費用及其費率
基金交易主要費用及其費率,一般不同公司、不同平台、不同品種費率不同，需要看具體說明。