⑴ 請問你現在已經在基金會工作了嗎，待遇好嗎，工資有多少呀，因為我也有機會去基金會。。
待遇不好，掙得不多
⑵ 急！！！！在公益基金會上班好嗎，待遇和發展如何
公益基金會肯定是非營利機構，估計待遇一般。發展到是可以學點基金運作方面的知識，但估計主要是練就了募集資金的本事。
公益基金會不是政府辦的，多數是名人或企業家搞的。例如李寧的壹基金。
⑶ 基金會上班待遇好不好
還行吧，具體還是要看職位
⑷ 愛德基金會待遇如何
愛德基金會是個慈善機構，事業單位，所以不會有商業單位那麼高的內薪水。不過在裡面能學容到很多的東西。地址就是鼓樓南大的那條街頭，常有南大東大等的學生去裡面做義工。
想知道具體的數字，你可以直接去問問看。
裡面人都很和善的。
⑸ 中國扶貧基金會工資怎麼樣
目前和華宇基金簽約的項目在全國已經很多了，可以自己搜一下，補助款每個月的15號從監管的平安銀行直接返還給購房客戶。
⑹ 慈善組織的工作人員一般工資多少
工作人員也要吃飯，完全義務勞動是不可能的。前些日子廖冰兄基金會的小會計被抓住貪、污幾十萬，她的工資是每月兩千，確實少了點。不過那些大組織的工資福利以及暗中的灰色收入就很難說了
⑺ 中國光華科技基金會部門主管工資待遇怎麼樣
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資，通常是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。基金會部門主管工資待遇通常很高的，月工資上萬是很正常的，具體因區域的不同存在差異。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
⑻ 是不是每個人都嫣然基金會的待遇怎麼樣才能享受
嫣然天使基金復的資助對象為制14周歲以下家庭貧困身患唇齶裂的兒童，患兒法定監護人可作為申請人向嫣然天使基金申請資助。具體申請方法為：登陸中國紅十字基金會官方網站、中國重症兒童救助網，下載嫣然天使基金資助申請表，在完全理解《嫣然天使基金申請須知》的前提下，經縣級以上紅十字會審核蓋章後，向中國紅十字基金會提出求助申請，並提交資料。嫣然天使基金資助管理辦公室對患兒的申請資料進行初審後，會同定點醫院對患兒進行全面的術前檢查、排除手術禁忌症、部分患兒會診，形成基本的醫治方案，連同患兒法定監護人簽署的手術知情同意書一並提交嫣然天使基金管理委員會審批。嫣然天使基金管理委員會根據資助原則對患兒進行綜合評審，確定資助對象和資助金額。獲資助對象名單將在中國紅十字基金會官方網站進行公示。患兒憑中國紅十字基金會嫣然天使基金資助通知書到指定醫院入院治療。
⑼ 有懂內情的嗎宋慶齡基金會員工屬於公務員嗎
中國宋慶齡基金會是兼具群眾團體和公益慈善機構雙重屬性，參照公務員法管理機關，副部級單位，國家預算單位，所以宋慶齡基金會的有編制的正式員工是公務員。