基金公司基本薪酬結構

❶ 私募基金的直銷團隊市場上薪資是怎麼樣的，具體架構是什麼樣的呢，我想做薪酬績效管理

大多數公司薪酬績效是一個人在做，薪酬福利專員主要是設計公司的薪酬體內系，核算工資容，員工的其他福利等；績效專員主要是是負責設計績效考核流程和績效方案，針對公司各崗位實施績效考核，對績效結果進行評估等。具體的崗位職責，你可以在網路上搜索，都有。希望回答對你有幫助··祝福你好運··

❷ 薪酬體系的基礎框架是什麼

一、項目

二、制定標准

1.基本工資：參照北京市勞動局統計的上年度最低工資額、平均工資額制定；

2.餐補：根據員工所在崗位而定；

3.交通補：根據員工所在崗位而定；

4.電話補：根據員工所在崗位而定；

5.社保：以基本工資為依據設定繳費基數，保不得低於北京市勞動局規定的最低繳費基數，養老保險（個人承擔8%，單位承擔20%）、醫療保險（繳費基數須經勞動部門核准，個人承擔2%+3，單位承擔10%）、失業保險（個人承擔1%，單位承擔0.2%）、工傷保險（單位1%）、生育保險（單位0.8%）；

6.住房公基金：以養老保險的基數為繳納基數，公司及個人分別承擔12%；

7.崗位工資：適用於基層員工以上的崗位和技術崗位，標准須開會具體商討；

8.績效工資：工作表現及質量（適用於所有人員），銷售人員的業務提成，經營團隊的經營效益分成；

9.其他福利：過節費、未休年假補貼、其他；

10. 獎金：員工個人的突出貢獻而取得的一次性獎勵，年終一次性獎勵；

11. 超時工資：主要是加班費，適用於基層員工；

12. 個人所得稅：按照國家稅法執行，應由個人承擔。

三、方案

（一）工資計算

1.基層員工

實發工資=基本工資+餐補+交通補+電話補+超時工資-社保（個人承擔部分）-住房公基金（個人承擔部分）-個人所得稅

工資總額=基本工資+餐補+交通補+電話補+超時工資

2.管理人員

實發工資=基本工資+崗位工資+餐補+交通補+電話補+績效工資-社保（個人承擔部分）-住房公基金（個人承擔部分）-個人所得稅

工資總額=基本工資+崗位工資+餐補+交通補+電話補+績效工資

3.技術人員

實發工資=基本工資+崗位工資+餐補+交通補+電話補-社保（個人承擔部分）-住房公基金（個人承擔部分）-個人所得稅

工資總額=基本工資+崗位工資+餐補+交通補+電話補

4.銷售人員

實發工資=基本工資+餐補+交通補+電話補-社保（個人承擔部分）-住房公基金（個人承擔部分）-個人所得稅

工資總額=基本工資+餐補+交通補+電話補

（二）人工成本

人工成本=工資總額+社保+住房公基金+福利=基本工資╳44%+工資總額

希望可以幫助到您！

❸ 投資基金經理 薪酬方案

我是投資公司的人事，方案指的是薪酬結構和績效考核方式。薪酬結構可以包括基本工資、崗位津貼、績效獎金等組成部分，其中前兩塊是定額，績效獎金跟績效考核掛鉤，類似於業務員的提成。

❹ 基金公司的薪水待遇如何

2007年最牛的基金經理年薪抄將高達1000萬（這還沒算上年終獎），就算那些一般牛的基金經理，行業的平均水平也在200萬到300萬之間.
市場部經理年薪：14萬－20萬，加上年終獎有望30萬
你的前途大大地好。下面的職務你可以對比一下：
職位名稱 平均年薪（元）
市場／營銷經理 113856

客戶服務經理 85500

策劃經理（非廣告業） 80292

硬體工程師 42504

系統分析員 61104

資料庫工程師 55032

軟體工程師／程序員 51516

電子工程師 42972

基金經理 2000000

❺ 基金公司的組織結構是怎樣的

由於我國來現有的投資基金都是源契約型基金，基金資產的管理運用是通過基金管理公司進行的，基金本身不具有法人地位。基金管理公司在我國主要以有限責任公司的形式存在，其組織結構設置受《公司法》等相關法律規范的約束，一般設有股東會、董事會、監事會等機構。

股東會是基金管理公司的權力機構，股東會選舉產生董事會，由董事會聘任公司總經理來主持日常經營管理工作，監事會負責對公司的經營管理實施監督。基金管理公司的內部通常設有研究部、投資部、市場部、監察稽核部、運作保障部和綜合管理部等部門和投資決策委員會、風險控制委員會等專門委員會。

在基金內部的各個專業部門中，市場部主要負責基金銷售工作。投資部則在投資決策委員會和風險控制委員會的領導下，遵照基金合同等法律規定，管理基金資產。研究部門主要進行市場、行業和公司研究，為投資提供決策支持。監察稽核部負責監督基金管理公司的各項運作是否符合法律規范。運作保障部主要為基金管理工作提供後台支持。綜合管理部為基金管理公司的日常運作提供財務、人事、後勤等綜合事務方面的支持。

❻ 一般私募機構交易員或者研究員的薪酬體系是怎麼演算法

1.其實很多私募的交易員跟研究員都是同一個職位，既做研究又負責下單，正規版的私募（基金網能查到產品的）交權易員，絕大多數是聽老闆或者總監命令下單拿死工資，一般6000~8000。
2.我沒呆過特別有名的大私募，他們應該會把交易員跟研究員分開，工資在一萬以上，研究員具體提成方式大概是推薦的股票，公司買了賺錢了能拿到些獎金。這方面每個公司不一樣。
3.沒做過的外行都會認為私募交易員工資很高，不花錢負任何風險賺錢又能拿提成那是白日做夢！如果公司產品賺錢，收益高那老闆確實會發點獎金，但也就牛市才行。平時要死不活的行情大多數公司都是沒什麼搞頭的，就等牛市撈一筆。

❼ 基金行業平均工資是多少

私營企業收來入遠低於非私營自企業；農林牧副漁遠低於金融業，這些狀況仍然在持續。5月29日，國家統計局發布數據顯示，去年城鎮非私營單位在崗職工平均工資42452元，私營單位24556元，分別比前一年增長14.3%、18.3%。
其中，私營單位「公共管理和社會組織」行業平均工資為11738元，而非私營單位「金融業」平均工資達91364元。
金融行業的平均工資是9萬左右，那麼基金行業是好過保險的？保險好過證券的？證券好過銀行的？這么算，基金行業的平均工資是金融行業裡面最高的了。這么算，估計有1萬多的平均工資！！當然，牛市的時候還遠不止吧。