① 我跟公司簽了兩份合同，一份是勞動合同，一份是保密基金合同，保密基金也就是說每個月會有兩百塊保密基...
會不會被批准，就要看老闆的了。
你也可以跟老闆溝通一下，當初的約定是什麼情況，看老闆的說法再行確定。
② 基金公司高管離職保密期多長
基金公司高管離職保密期通常是兩年。《勞動合同法》規定，在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
③ 私募基金管理人的高管必須要勞動合同嗎
這個問題不能一概而論抄。主要關鍵點在於，私募基金管理人高管的職位是否可以兼職，如果是兼職，則勞動合同不是必須選項。
私募基金管理人高管一職是否可以兼職，一直是討論熱點。由於私募基金管理人高管崗位好多種，所以以下條件又成了判定私募基金管理人高管是否要簽勞動合同的關鍵因素：
該高管和基金管理人之間建立的應該是真實、合法、有效的，滿足該崗位職責要求的工作關系。
該工作關系不同方式的安排不應當損害基金管理人特別是不應當損害投資者的利益。
當投資者或基金管理人利益因該高管原因遭受損失時，投資者或者基金管理人可以有效防控、追責，不應當因為工作關系安排不當導致的追責障礙，或者最後獲得的賠償標准低於正常勞動合同關系賠償標准。
該高管工作關系安排，及發生損害投資者利益或觸犯基金業協會監管規則時，協會可以有效監管並處罰。不會因為不當工作關系安排導致監管困難及追責困難。
如果以上各點均滿足，那麼必須要勞動合同來維護。
④ 關聯公司有勞動合同，也是為了配合基金備案簽的，能要求支付工資嗎
不能，
工資是勞動來關系下自用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬。與關聯公司簽訂有勞動合同，並未向關聯公司提供勞動，勞動關系都沒有建立，是沒有工資報酬的。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
⑤ 公司每月從工資裡面提取10%作為風險基金的做法合法啊
應該是違法的，建議咨詢律師
⑥ 我和單位解除了勞動合同,怎麼把自己的住房公基金取出來
以下是網上找的,只是解除勞動關系,取不出住房公基金的.
住房公積金的提取和貸款流程
住房公積金的提取條件
（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）離休、退休的；
（三）完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；
（四）出境定居的；
（五）償還自住住房貸款本息的；
（六）房租支出超出家庭工資收入5%的；
（七）生活困難，正在領取城鎮最低生活保障金的；
（八）遇到突發事件，造成家庭生活嚴重困難的；
（九）進城務工人員，與單位解除勞動關系的；
（十）在職期間判處死刑、判處無期徒刑或有期徒刑刑期期滿時達到國家法定退休年齡的；
（十一）死亡或者被宣告死亡的；
（十二）北京住房公積金管理委員會規定的其他情形。
夫妻購房提取住房公積金
如果雙方都建立有住房公積金帳戶，則應由主購房人，也就是在購房合同上簽名的買房人先辦理提取手續，然後配偶方才可相繼辦理。主購房人提取時應提供購房合同、購房發票、身份證等材料；配偶方提取時，除了要提供主購房人所提供的資料外，還需要出具結婚證和主購房人的提取記錄單，並且雙方累計提取金額不得超過所購買的自住住房總價款；如果主購房人沒有建立住房公積金，無法提供他的提取記錄單，配偶方提取時，須由主購房人的單位開具沒有建立住房公積金的證明。
住房公積金貸款定義：
住房公積金貸款（以下簡稱貸款）是指由北京住房公積金管理中心運用住房公積金，委託銀行向購買、建造、翻建、大修自住住房的住房公積金繳存人和在職期間繳存住房公積金的離退休職工發放的貸款。
貸款的對象與條件要求
1、貸款對象：
在北京住房公積金管理中心繳存住房公積金的在職職工和在職期間繳存住房公積金的離退休職工，或其他符合北京住房公積金管理中心依據國家有關規定而確認的借款人。
2、貸款要求：
（一）具有合法有效身份；
（二）具有完全的民事行為能力；
（三）具有穩定的職業和收入，信用狀況良好，有償還貸款本息的能力；
（四）購買、建造、翻建、大修自住住房；
（五）具有購買、建造、翻建、大修自住住房的合同或相關證明文件；
（六）符合委託人規定的有關貸款的住房公積金繳存條件；借款申請人為在職職工的須建立住房公積金 賬戶12個月（含）以上，同時，足額正常繳存住房公積金12個月（含）以上（正常繳存包括按月連續繳存、預繳、補繳住房公積金），且申請貸款時處於繳存狀態。
對於經中心審批同意，處於緩繳狀態的單位，其職工在滿足建立住房公積金賬戶12個月（含）以上，且足額正常繳存住房公積金12個月（含）以上的條件下，可以申請貸款。
（七）提供委託人認可的擔保；
（八）借款人夫妻雙方均無尚未還清的住房公積金貸款和住房公積金政策性貼息貸款；
（九）符合委託人規定的其他條件。
⑦ 基金公司和總經理的勞動合同怎麼弄
1,.公司與企業管理人員（包括公司高級管理人員，人力資源相關人員或在公司工作的股東回），無論級別多高，都答應當簽訂勞動合同的，不然，就可能要賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2 公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。
⑧ 已與公司簽定無固定期限勞動合同，但現在轉到老闆旗下的另一家基金公司，合同怎麼處理
由於是兩個不同的主體，因此，需要重新簽訂勞動合同。