領導幹部兼任基金會

㈠ 基金會領導幹部都有哪些

理事長，秘書長，各位理事
理事長是一般理事會的決策人，與其它理事一起決定基金會回的答運營方向和業務方向
秘書長及下設秘書處，處理基金會的日常事務，與理事及理事長進行溝通協調
其次的領導人員就是，基金會各部門的部長，例如，行政人事，財務，項目策劃宣傳部等等

不知道是你要的不。。。。。。

㈡ 統戰部是干什麼工作的

了解情況，掌握政策，調整關系，安排人事。「十六字」職能的內涵具體為：

1、了解統戰工作的全面情況，掌握分析統一戰線中的政治、思想動態，反映黨外人士的意見、批評和建議；

2、深入實際、深入基層，對統一戰線大政方針貫徹執行情況進行調查研究，提出開展工作的意見，供中央和各級黨委決策參考；

3、督促檢查各項統戰方針、政策的貫徹落實，正確協調統一戰線內部的各種關系；

4、考察、培養、安排各方面的黨外代表人士。2000年中央「三定」方案對中央統戰部職能的內涵和要求作了進一步細化。

(2)領導幹部兼任基金會擴展閱讀：

做好統戰工作：

做好新形勢下統戰工作，必須掌握規律、堅持原則、講究方法，最根本的是要堅持黨的領導。統一戰線是黨領導的統一戰線。

在統戰工作中，實行的政策、採取的措施都要有利於堅持和鞏固黨的領導地位和執政地位。同時，必須明確，黨對統一戰線的領導主要是政治領導，即政治原則、政治方向、重大方針政策的領導，主要體現為黨委領導而不是部門領導、集體領導而不是個人領導。

堅持黨的領導要堅定不移，但在這個過程中也要尊重、維護、照顧同盟者的利益，幫助黨外人士排憂解難。這是我們黨的職責，也是實現黨對統一戰線領導的重要條件。

㈢ 領導幹部可以做公益基金會理事長嗎

首先領導幹部，按抄字面理解應當是公務員序列，根據《人民網》對中央紀委采訪有關領導幹部兼職問題解答：
根據《公務員法》第四十二規定：「公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬」；第五十三條規定，公務員必須遵守紀律，不得「從
事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務」。《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條規定，事業單位工作人員不得「違反國家規定，從
事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬」。
因而，綜上所述，如果該公益基金屬於非營利性組織，領導幹部兼職理事長也應當由有關機關批准，且不得領取兼職報酬。

㈣ 離退休領導幹部在基金會和民辦非兼職是怎樣規定的

根據1978年6月國來務院頒發的源《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈤ 離退休領導幹部在基金會和民辦非兼職是怎樣規定的

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的專暫行辦法》（屬國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。