基金經理調研公司

A. 為什麼上市公司歡迎基金經理去調研而不歡迎散戶

基金經理他們掌握著數億元的資產，上市公司當然歡迎他們，希望他們購買公司的股票；而散戶的資金有限，對上市公司沒有吸引力。「嫌貧愛富」了

B. 上市公司拒絕調研 基金經理幾成"大散戶"

「這個不方便透露」，這是當前部分券商和基金公司研究員調研時必然會遇到的問題。由於臨近中報披露的敏感時期，加上前期監管部門對上市公司接待機構投資者調研有所警示，這些研究員普遍發現目前調研難度陡然增大。 據一家基金公司研究員透露，雖然各家上市公司面對調研的態度會有不同，但明顯的感覺是臨近中報時，企業對調研表現出謹慎態度。浙江一家上市公司董秘表示，現在這種情況確實也是無奈。面對基金、券商研究員在調研過程中的種種疑問，公司並不方便透露過多關於經營的信息。 上海一位基金經理認為，當前企業對調研的態度使其極度郁悶：「了解一些正常的生產經營狀況是了解一家公司的必須，現在上市公司借中報即將出爐之際對大家保持沉默，這對我們來說要做出買入抉擇就比較困難。」 近期在一家浙江企業調研活動結束之後，幾位研究員紛紛抱怨：「我們來了一趟，連這個公司一年的產能都無法了解，不知道這樣的調研有什麼意義？」據了解，由於當前對信息公開的監管力度加大，上市公司面對研究員關於公司生產狀況的種種疑問全部交由「等待中報數據」來解答。對前來調研的研究員只能是讓其看看廠房、開工情況等面上情況，至於細一步的了解的大門就已關上。 早在今年四月，面對年報披露期間的機構調研活動，上交所已發布實施了《關於進一步做好上市公司公平信息披露工作的通知》，明確規定上市公司和相關信息披露義務人不得向單個或部分投資者透露或泄漏重大信息，應當同時向所有投資者公開披露，確保所有投資者可以平等地獲取同一信息。自通知下發之後，上市公司在面對機構的調研活動時紛紛有所轉向，「敏感」也不單是中報之前才出現的態度。為了省卻調研之後報備、報告上的種種問題，上市公司乾脆對機構的來訪說「不」。「這至少表明，上交所這一通知已經起到了一定的作用，從獲取信息途徑上，保證了個人投資者與機構對等，防止上市公司信息披露不對稱問題，是一個市場的進步。」一位業內人士如是分析。 然而據了解，雖然上交所此舉針對的是所有機構投資者，不過公募基金顯然受到的約束更大。「對於上市公司而言，接待公募基金會更謹慎，畢竟基金是當前受監管最多的機構。」一位基金經理透露。同時，由於當前調研出現一定難度，「互相打聽成了基金經理聚在一塊常做的一件事，有時候覺得自己就跟個大散戶一樣打聽消息。」該基金經理一臉無奈。

C. 樂歌股份董事長為何會拉黑平安資管

8月29日晚，創業板上市公司樂歌股份董事長項樂宏在朋友圈發文，質疑平安資管基金經理調研中的專業性，表示從此「拉黑」平安資管，不歡迎平安資管基金經理來公司投資。

項樂宏表示，臨時通知需要調研的平安資管的年輕基金經理，態度頤指氣使、居高臨下，根本沒有去過樂歌的工廠，沒有對樂歌基層員工做過采訪，也對公司過去幾年雖然收入沒有增長但實際產品和業務機構不斷完善一無所知。

當日晚間，項樂宏在朋友圈先發文表示，「樂歌不歡迎平安資管的基金經理來公司投資」隨後在微博公開發文提到，自己和董秘等被通知一起視頻聯線平安資管的基金經理，最後調研不歡而散。

(3)基金經理調研公司擴展閱讀

平安資管張良回應此事

8月30日早間，平安資管張良在朋友圈回應被樂歌股份董事長「拉黑」一事稱，樂歌董事長。

張良還原了這次調研的始末。稱回頭看看這次不歡而散的調研，大概兩點冒犯了董事長。

1、8月28號確實也去了現場調研，做了功課，不存在所謂的「沒有來過樂歌一次調研」。

2、29號的線上調研，聽了董秘15分鍾的介紹和董事長半個小時的介紹，只在最後幾分鍾有機會，問了兩個問題：「為何前兩年公司營收增速不快，甚至有下降的情況……」；「今年的業績增長受益於疫情，以後如果需求的增長減緩，是否能夠通過市場佔有率來提升?」。

張良表示，作為專業投資人，對任何一家公司的研究盡調都要做到專業審慎，該問的問題下次一定還會問的。