『壹』 基金公司的研究員一般能拿多少薪水
看不同地區，不同公司來算的。 不過一般是比較高的，近一萬左右吧。
還是要看你在哪個城市，沿海高一些，內陸低一些。不過總是算高收入的了。
『貳』 博時基金管理有限公司怎麼樣工資待遇
一、基本月薪和提成
就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個專公司都會和所招聘的員工講的屬很清楚，需要注意的是：1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平台的好壞和提成比例。
二、現金補貼
很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包乾的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。
其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所佔的比例較小。
『叄』 嘉合基金 做交易元員工資待遇怎麼樣有五險一金嗎有沒有公積金
一個月多少工資要根據自己的職位而定；五險是法規的，必須繳納的，一金不是法規的，專要根據公司要求是屬否繳納。
五險一金繳納比例如下：
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；
失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納；
公積金：單位和個人都是工資的12%。
『肆』 私募基金這樣的工資待遇可以去嗎
PE管理公司的收復入是看它設立的基金制實到金額，通常是實到資金的2%/年，是非常賺錢的公司。所以在一線城市的基金管理公司或所設基金規模大點的公司的待遇會好些。4000元的月工資一線城市很少。
還有，基金雖是組織形式，但不聘用人，是委託管理。用自有資金進行投資的公司稱為投資公司。
『伍』 基金公司的薪水待遇如何
2007年最牛的基金經理年薪抄將高達1000萬（這還沒算上年終獎），就算那些一般牛的基金經理，行業的平均水平也在200萬到300萬之間.
市場部經理年薪：14萬－20萬，加上年終獎有望30萬
你的前途大大地好。下面的職務你可以對比一下：
職位名稱 平均年薪（元）
市場／營銷經理 113856
客戶服務經理 85500
策劃經理（非廣告業） 80292
硬體工程師 42504
系統分析員 61104
資料庫工程師 55032
軟體工程師／程序員 51516
電子工程師 42972
基金經理 2000000
『陸』 基金公司里的交易員分哪幾種，薪水大概分別是多少希望知情人士給予回答，謝謝！
按級別分，分為首席交易員和交易員，按業務性質分，分為股票交易員和債券交易員。
普通交易員月收入四千元到六千元。首席交易員收入就比較高了，可能達到年薪幾十萬。
『柒』 私募基金工資待遇怎麼樣
目前，私募基金是一個非常熱門的金融領域。一直以來，人們都說金融在行業裡面是內金字塔容的頂尖，而私募是金融領域的金字塔頂尖。但是任何一個行業都是一樣的，由少部分的高收入人群和大部分的低收入人群，以及一部分的中等收入人群構成的。不同私募機構，不同的職位，個人能力不同，收入也是不同。舉個簡單的例子，理財師的收入構成是四五千的底薪加提成。能力強的人，年薪百萬、千萬，而剛入行、沒有資源和能力等的可能就拿個底薪。待遇從來都是和能力相匹配的，任何一個行業都是如此。
『捌』 華夏基金管理有限公司 上班工作怎麼樣工作環境、企業文化、工資待遇怎麼樣
壓力很大 做不好的話第二年就卷鋪蓋 沒得商量
『玖』 急急急！！！！在基金公司工作，主要要處理什麼事務啊薪水大概是什麼水平還有，晉升前景怎麼樣呢
基金公司主要事務有的研發部，運行部，市場部。（大概和我們有邊的）
研發部薪水約20-50萬，
運行部薪水約10-30萬。
市場部薪水約5-100萬。（一般都比較辛苦。收入高的現在很少。）
都是指一般員工。
『拾』 大型證券或大型基金公司中的高級分析師 每年會有多少薪水待遇怎麼樣
浮動的.2007年:300萬---1000萬以上.
2008年: 8萬---30萬以上.
待遇也是浮動的.不過可以肯定:比平均水平強回.
中國平安的老總在2007年的答年薪是:6616萬元.2008年中國平安大虧,他能把去年的年薪吐出多少來?