❶ 國企工資總額管理辦法大家都有什麼意見
工資總額與經濟效益掛鉤的國有是什麼意思？
國有在堅持工資總額增長幅度低於回本經濟效益增長幅度（和 職工平答均實際收入增長幅度低於本勞動生產率增長幅度）的前提下，可自主決定年度工資總額」，--這就是改革「掛鉤」的指導性原則， 接下來自主 比較低於之後可以申報提升工資總額發放。。。
反之，若經濟效益下滑，勢必導致資金來源不足以發放工資總額，職工平均收入也面臨降低。
❷ 企業工資總額計劃管理方案
一、工資總額管理的指導原則
（一）工資總額與經濟效益掛鉤的原則版
企業的工資總額與其經濟權效益緊密掛鉤，工資總額隨著經濟效益增減而上下浮動。
（二）「兩個低於」的原則
工資總額增長幅度低於本企業經濟效益增長幅度，職工平均工資增長幅度低於本企業勞動生產率增長幅度。
（三）激勵和約束機制相結合的原則
強化國有資產保值增值對企業工資增長的激勵約束機制。對於經濟效益增長的企業，通過效益增長提高職工工資水平；對於經濟效益下降的企業，通過工資與效益掛鉤的約束機制，相應核減企業工資總額。切實做到企業工資水平隨經濟效益狀況浮動，建立起能升能降的工資機制。