對基金會工作的建議

❶ 對公司工作的意見和建議怎麼寫

1、人力資源部對新人入職前的個人職業規劃詳細詢問，了解其對於公司，對於新崗位工作的認識。

2、人力資源部在入職當天向新人介紹工作方向。用人部門負責介紹新人，介紹部門工作范圍、人員分工、入職崗位工作流程及崗位要求（綜合素質、學習能力、工作態度方面）。

指定專人負責幫帶新員工；用人部門及幫帶人員負有培訓新人責任及造成人員流失相關責任；同時設置一定額度的幫帶獎金，計入月工資獎金項。

3、人力資源部定期組織新人培訓，內容為企業文化、公司規章制度、生產流程、安全等。

4、人力資源部在新人入職的一周、半個月、一個月、兩個月分別做出試用期談話和考核；在新人轉正前做出轉正考核，考核分數上報並存檔。

5、人力資源部及時跟蹤新人入職後的工作狀態及心理動向，適時與用人部門溝通新人工作情況（包括用人部門對新人的評價），及時調整，做到人崗匹配，提升員工滿意度。

(1)對基金會工作的建議擴展閱讀：

對公司發展的十條建議 ：

1、領導與各級員工缺乏實際的溝通。 企業領導應與各級員工建立和諧的交流和溝通機制，上情下達、下情上傳。企業應鼓勵員工敢說真話、敢說實話，鼓勵員工敢表達自己的不同見解。

企業要營造一個和睦的上下級關系，企業的領導要讓每一位員工明白和了解當前工作的重點，領導也要禮賢下士和體察民情。若企業領導與各級員工想法一致，這樣企業就有了堅實的基礎，企業才能做得更加強大。

2、員工的價值體現與安全感不足。 對於新員工來講尤為重要，努力工作的同時也是在讓自己學習和發展，公司應該讓員工有歸屬感和安全感。

所謂歸屬感是員工想融入公司，為公司努力；而安全感則是員工能感受到公司需要自己，自己是有價值的。使員工知道自己在公司的價值也是促進工作積極性的一種有效的方式。

3、各部門應當標准化工作流程。 各個部門都要有標準的工作流程，各個崗位職責落實到人，合理且固定，這樣才能有效的提高工作效率，做到各方面有專職人員負責，各部門之間也要密切配合，不在部門之間產生脫節現象。

❷ 怎麼改進基金會人才資源不足的問題

內外共同解決的辦法：
「從初審、實地考察、撥款到後期評估都是我們3個人在做。」王冰坦言在接手初期一度試圖放棄，但經過一套提高工作效率的在線培訓後，逐漸開始得心應手。「計劃和總結是關鍵詞，我們團隊的成員要求每周、每月、每季度都做工作計劃，我自己甚至每天都有計劃，我有一張以一刻鍾為單位的工作計劃表，前一天晚上我會將這張表填好，第二天不允許自己有任何空當去思考接下來該干嗎。每周我進行一次總結，用在哪一項上的時間是比計劃少了，哪一項是比計劃時間多了，這樣不停調整，就不會有時間浪費。」
王冰說申請的機構每年增多，團隊則一直維持3人以內的數量。她認為基金會在現有條件下，提高工作人員工作效率無疑是解決人力資源匱乏的最佳方法。
而對於更多基金會而言，高永的辦法似乎更立竿見影。「就是讓各位理事推薦機構志願者，理事一般有企業背景，他們可以從自己的企業里推薦人來基金會工作，身份是志願者，相關酬勞由派出單位負責，工作時間和內容由雙方探討決定，這樣理事也能更深度地了解基金會工作。」
同時，針對公益人才匱乏的現狀，王振耀則建議，相對周期較長的高校培養，相關公益組織和媒體應多組織針對性強、周期短的公益慈善培訓，來保證公益領域的人才供給。

❸ 去公益基金會工作，以後的職業發展是怎麼樣的

那要看做什麼工作類型，如果是那種升職職位層面不大的話，那肯定是職業發展沒有前途可言的，如果是那種上升層面比較廣闊的話，那就有前途無量。

❹ 工作中對提過哪些建議

工作中提建議是經常的事情，比如安全生產方面的，職工生活方面的，關心回職工家庭等方面的建議意見答，比如安全手安全生產工作中，我們在遵章守紀當面哪一個方面比較疏忽，在實際工作中大傢伙互相提醒，確保自己的安全，生活中伙食團里需要什麼廚具即使費領導提出來。

❺ 您對我們的工作有什麼建議或意見

首先，自己要用心，雖然有很多困難擺在自己的面前，但是還是要努力去做。 想內要容把工作做好，最重要的一個好的心態，好的心態可以引導正確的開展工作。比如，既然選擇了，就要為選擇負責任，這是一個重要的心態。再比如，在好的心態下會很自然的接受工作中遇到的問題困難，會把問題困難當成理所當然的事情，因為做有價值的事情是必須經歷挑戰的。順心的接受了挑戰，戰勝了困難，工作自然是出色的。 其次，要不斷學習，勵精圖治，要善溝通、重協作。 「只有團結才有力量，只有團結才會出戰鬥力」，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。通過一年的工作，我感覺自己成熟了很多。同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互信任，奮發進取，才能充分發揮1＋1＞2的作用。 最後，要勤奮地工作，創造性地工作。

❻ 對今後工作的建議

從全球油氣資源分布狀況來看，中生代盆地是主要的油氣聚集區，蘊藏的石油資源量可佔全球總資源量的80.4%，天然氣可佔62.9%，其中的海相白堊系和侏羅系的油氣更可佔全球總資源量的54%（Klemme et al.，1991）。在我國近海海域尋找海相中生界和取得油氣的突破，是自新中國成立以來幾代中國石油地質勘探者的夢想。隨著我國經濟實力的增強和深水、深層勘探技術的進步，經過本項目4年的努力，已初步查明南海北部廣泛分布有殘留厚度最大可超過8km的中生界，存留面積達6×10⁴km²，並具備形成良好油氣資源前景的基本石油地質條件，是值得進一步勘探的新領域、新層系，亟待進一步加大對南海北部中生界的勘探力度，為開拓我國南海海域找油新領域、盡快尋找到油氣儲量新的增長點和接替區提供確切的地質科學依據。對此提出以下建議：

1）鑒於南海北部目前針對中生界的調查程度尚不能完全滿足深入研究工作的需要，因此，應進一步加強、並加快對東沙群島東南海域水深300～2000m、面積約（4～5）×10⁴km²的優選區的綜合地球物理調查和研究。

2）珠江口盆地唯一揭示中生界的LF35-1-1 鑽井位於中央隆褶帶的衛灘古隆起背景上，並不能全面反映區內中生界發育特徵及其油氣資源潛力，因此，應在中生代沉積厚度大且褶皺構造發育的潮汕拗陷區（如以東沙島為中心的東沙構造帶規模大，是目前認為最佳的井位選址），鑽探1～2 口基準評價井，力爭對優選區的中生界油氣資源前景作出較合理的評價。

3）利用重、磁、震聯合反演的綜合分析法，從客觀上探討南海北部中生界的分布范圍及其殘留厚度已取得了初步成果。但地球物理資料（特別是重、磁資料）的多解性，決定了該項工作的復雜性，因此，應大力加強綜合地球物理-地質解釋工作，以進一步落實這一成果。

4）為什麼南海北部發育大套中生界？這絕非偶然現象。由於受勘探程度、研究條件和時間所限，對這套地層出現的區域地質背景、結構構造特徵、形成演化過程、發育模式及其油氣資源潛力等方面的認識，有待進一步系統開展基礎地質和油氣地質研究而深化。

❼ 對開展慈善服務工作的意見和建議

第一、做好宣傳工作，提高思想認識。開展慈善志願服務是吸引和組織社會公眾參與慈善、奉獻愛心的良好形勢是開發社會智力和人力資源做大做強慈善事業的有效途徑。

各區縣政府，市新區管委會及各級慈善組織要充分認識搞好此項工作的重要性和必要性，進一步激發做好使命感和責任感。同時要向公眾宣傳、普及慈善服務理念啟迪公眾美心，為組織慈善志願服務隊伍打好思想和輿論基礎。

第二、結合實際完善慈善志願服務隊伍建設規劃。 已經制定了規劃尚不夠完善的要修訂補充。尚末制定規劃的要結合實際抓緊制定付諸實施。

第二、建章立制，規范服務行為。各級慈善組織和基層單位在組建慈善志願服務隊伍的同時，要建章立制照章行善，遵規服務促進慈善志願服務，工作的制度化、規范化。

第四、加強領導抓好落實。 開展慈善志願服務工作是推動我市慈善事業健康持續發展的一項重要任務。各區縣政府市新區管委，會及各級慈善組織要高度重視將慈善工作納入，重要議事日程加強組織領導明確專人負責，認真抓好落實。

開展慈善志願服務活動是件新事物，需要通過試點 探索經驗。各區縣政府，市新區管委會及各級慈善組織要有明確目標選擇對象，安排進行不同類型的慈善志願服務，工作試點。

從工作思路、隊伍組建模式、工作方法以及具體問題協調解決等方面進行探索和總結形成典型經驗 及時上報市慈協，以便總結推廣促進全市慈善事業的健康發展。

❽ 對今後如何開展工作的幾點建議

在菏澤市孫臏文化研究會上的講話 --- 孫學法
孫臏文化研究會成立以來做了大量的工作，創辦了《孫氏文化》、出版了《中華孫氏通譜》樂安卷。在社會中影響很大，為了進一步搞好孫臏文化研究並推向全國，凝聚孫氏家族，做到互幫互助，共謀發展，為社會做出更多貢獻。我《孫臏文化研究會》和《全國孫氏家族活動中心》一定要搭好這個平台。為孫氏家族的凝聚，提供一個好的場所，為老孫家在社會上有所做為的驕子，提供一個切實可行的平台，謹提出幾點建議。
1﹑結合政府的招商引資開發孫臏故里之機，利用有利條件開發鄄城孫臏故里，盡快建起孫臏故里之一《孫氏世家館》，以其凝聚孫氏家族為我孫氏提供長期祭祀場所，把各地有關孫氏文化方面的書籍、族譜集中起來，建一個孫氏文化博覽館，有利於我孫氏族系尋根問祖。由於我們的參與，給政府提出建議，孫臏故里建成後能撥部分款項做為我們祭祀活動經費，便於我們今後開展活動。
2、進一步發展弘揚宣傳孫臏文化，結合中央電視台，幫助鄄城搞好國際孫臏文化旅遊節，把網站做好，並發出向全國徵文通知，把好的作品發表在網站論壇上。發動全體會員一齊行動，把《孫氏文化》做成期刊。
3、《中華孫氏通譜》的出版只能說是這次修譜邁出的第一步。接下來，我們將繼續與各地宗親聯系，收集各地宗譜資料，為《中華孫氏通譜》第二次出版打下基礎，為《中華孫氏通譜》的完整再上一個新台階。達到《中華孫氏通譜》的最後完成。
4、《中華孫氏通譜》的出版，有很多宗親提出寶貴意見，有宗親提出在〔族賢 - 名人錄〕這方面應當提供更多名人進入，可與譜同為一冊﹝族賢 - 名人錄〕的篇幅佔比例過大，我想在編纂《中華孫氏通譜》的同時，〔族賢 -名人錄〕單獨出版，其目的是表彰我孫氏家族的驕驕者，以勵後人效訪。為社會做出貢獻。也要為我們孫氏驕子引線搭橋做個媒體，為他們的發展搭個平台。
5、「菏澤市孫臏文化研究會」，是全國唯一一個獲批凖的有關孫氏文化的研究團體。研究會的成果就是出版了《中華孫氏通譜》。所以，我們有責任去組織大家，為了更好的發展弘楊孫氏文化，發展組織成員引導他們對孫氏文化的研究，我提議：為原組織成員發證，在各地建辦事處以便聯系，現在，北京辦事處，地止人員已經基本定位，要盡快發給他們會員證和任命書。各地成熟一個辦一個，盡最大的努力把孫氏家族中好孫氏文化的宗賢們凝聚到一起。
中華傳統文化是一個博大精深的文化，孫氏文化是中華傳統文化的組成部分，搞好孫氏文化要靠我們廣大孫氏家族的宗賢們的齊心開拓，苦心研究，一步步走下去，需要很多人甚至幾代人去探討去研究，把那些固執已見與錯誤的東西刪去最後出一套盡量完美的《中華孫氏通譜》。作為孫臏故里的孫氏宗親要義不容辭的走在前面。把我孫臏故里打造成一個孫氏家族、孫氏文化、集結祭祀先祖、存放孫氏文化材料的博物館，建造孫氏世家館。使其成為一個真正的「國孫氏家族活動中心」我們的責任義不容辭。

❾ 基金會工作總結 年檢 應該怎樣寫

強調責任心、服務、檢查與管理的重要。
沒有範文。
以下供參考，
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期。