建立職工福利基金會

『壹』 新編預算會計中職工福利費和職工福利基金的區別是什麼

為了提高職工集體和個人的福利，按照有關規定形成的，用於職工福利方面支出的一種專用基金。該種基金是在專款專用的財務制度下，我國企業普遍採用的一種賬務處理方法。1993年會計制度改革後，這種方法也隨之被廢除。按老制度規定，企業職工福利基金的 要有成本和稅後利潤，其使用范圍主要是職工集體和個人的福利開支。如工業企業的職工福利基金主要來源於：（1）按應付工資總額扣除食品價格補貼和各種資金後的11%從成本中提取（編外人員和6個月以上病假人員提取的職工福利基金，在營業外支出中列支）；（2）按歸還基建借款和專用借款的利潤的一定比例從利潤中形成；（3）按比例從企業稅後留利中形成。其使用范圍包括：（1）企業職工及其供養的直系親屬的費、醫務人員工資、醫務經費、職工因公負傷應醫路費等開支；（2）職工集體福利設計開支；（3）職工浴室、理發室、托兒所、幼兒園工作人員的工資和各項支出扣除各項收入後的差額補貼；職工食堂用具的購置和修理費用等支出；（4）農副業生產的開辦費和虧損補貼；（5）職工生活困難補助以及按國家規定由職工福利基金開支的其他支出。職工福利基金的形成和使用，應在「專用基金」賬戶所屬的「職工福利基金」明細賬戶中進行核算。根據專款專用的原則，「職工福利基金」應專款專用，專戶存儲。

「職工福利基金」在核算形式上類似於現行會計制度中的「應付福利費」，但兩者在性質上有本質的區別，前者是一種專用基金，屬於權益，後者是一種流動負債。其次，前者要遵循專款專用的財務制度，後乾則沒有這種不合理的限制。

『貳』 職工福利基金和企業年金的區別

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的內補充養老保險制度。是多容層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。
職工福利基金是指按照結余的一定比例提取以及按照其他規定提取轉入，用於單位職工的集體福利設施、集體福利待遇等的資金。
以上是復制的。
企業年金可以在退休時一次提取，以前叫補充養老保險。
職工福利基金是會計做賬時的利潤分配，在用於職工福利時從此項支取。

『叄』 職工福利基金的職工福利基金的來源

職工福利基金的來源包括：一是按結余的一定比例提取的職工福利基金；二是按人員內定額從事業支出或容經營支出中列支提取的工作人員福利費都在專用基金中核算。但兩者有差別：職工福利基金主要用於集體福利的開支，如用於集體福利設施的支出，對後勤服務部門的補助，對單位食堂的補助，以及單位職工公費醫療支出超支部分按規定由單位負擔的費用，按照國家規定可以由職工福利基金開支的其他支出。按規定標准提取的福利費主要用於職工個人方面的開支，用於單位職工基本福利支出，如職工生活困難補助等。在有些具體支出項目上，福利基金和福利費也可以合並使用。
按結餘一定比例計提的職工福利基金，其會計分錄為：
借：結余分配
貸：專用基金——職工福利基金
按編制人數定額提取的工作人員福利費，其會計分錄為：
借：事業支出
貸：專用基金——職工福利基金
使用時，其會計分錄為：
借：專用基金——職工福利基金
貸：銀行存款或現金

『肆』 現在不能計提職工福利基金,但支會的職工福利費就直接計入管理費用里嗎

1、不是不能計提，是不能預提。
2、實際發生的時候，准則要求是先計提，再版使用，即
借 管理費用等-福利權費
貸 應付職工薪酬-福利費

借 應付職工薪酬-福利費
貸 銀行存款等
兩筆分錄雖然有點麻煩，但是如果福利費發生在多個成本費用科目下的時候，統計福利費實際發生額，可以以應付職工薪酬-福利費科目發生額為准，取數快捷。

『伍』 關於職工獎勵及福利基金

這里的問題我是沒有看懂你的，
如果你是從凈利潤中提取的，如何開支.列支與稅務專沒有關系，98號文屬是對在以前按比例提取的福利費等，沒有實際開支而形成的余額的處理規定。
所以你現在完全不用管那個余額，直接在費用中列支相關福利費

『陸』 關於職工福利基金

職工福利基金的提取比例，目前是按照財政部1992年頒發的《關於職工福利基金提取比內例的通知》中規定的容，按職工工資總額的14%提取，在成本中列支。職工福利基金主要用於集體福利的開支，如用於集體福利設施的支出，對後勤服務部門的補助，對單位食堂的補助，以及單位職工公費醫療支出超支部分按規定由單位負擔的費用，按照國家規定可以由職工福利基金開支的其他支出

『柒』 職工福利基金能不能使用於職工傳統節日補助

1、職工福利基金可以使用於職工傳統節日補助；
2、具體會計分錄是：回
計提時：
借：管理費用答-福利費
貸：應付職工薪酬-職工福利基金
支付時：
借：應付職工薪酬-職工福利基金
貸：銀行存款
3、職工福利基金的來源包括：一是按結余的一定比例提取的職工福利基金；
二是按人員定額從事業支出或經營支出中列支提取的工作人員福利費都在專用基金中核算。但兩者有差別：職工福利基金主要用於集體福利的開支，如用於集體福利設施的支出，對後勤服務部門的補助，對單位食堂的補助，以及單位職工公費醫療支出超支部分按規定由單位負擔的費用，按照國家規定可以由職工福利基金開支的其他支出。按規定標准提取的福利費主要用於職工個人方面的開支，用於單位職工基本福利支出，如職工生活困難補助等。在有些具體支出項目上，福利基金和福利費也可以合並使用。

『捌』 怎麼提取職工福利基金，工會經費，職工教育經費

職工福利基金：現在不計提，據實列支，超過工資的14%後納稅調整。
工會經費內：按工資總容額2%計提，其中40%上繳，60%自留使用，據實列支沖減
職工教育經費：現在不計提，據實列支，超過工資的1.5%後納稅調整。

『玖』 公司如何成立員工福利基金會

復成立員工福利基金會制

1. 首先，擬統計會員名單；

2. 知會所在公司人事部門

3. 經人事部門同意的，可想政府有關部門申請，填寫申請表，申請表主要內容有」成立目的、人數、計劃以及行為規章制度等「；

經有關部門批準的，方可成立，至此，需選舉出基金會的領帶成員。

『拾』 您好，請問事業單位工會的經費和職工福利基金使用范圍有什麼不同嗎，都是用於職工集體福利對嗎

不可以，工會經費按提取的數額支出，不能超額，也不能往工會里撥。工會經費適用於工會活動支出，職工福利基金是用於職工福利的支出。