『壹』 淮安市工傷鑒定在那裡
答：工傷認定向用人單位所在地的社會保險行政部門提出，由該部門安回排鑒定機構進行的。答
依據：《工傷保險條例》第十七條「職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。」
『貳』 江蘇省淮安市青浦區工業園區團結小區業主能不能找到
國家新出台的政策說參加社保的不能取，轉為養老保險
TMD蘇州園區的公積金跟國家的社保根本不一樣，為啥不讓取。。。。。。。。。。
尤其是園區的A類公積金主要交的是是《《住房公積金》》 36%啊 我交A類的 一個月交600快
不讓取轉養老，住房公積金怎麼辦呢。。。大家可以仔細比較下蘇州園區公積金跟養老保險的區別
A類綜合社會保障計劃（簡稱A類計劃）：總繳費比例為44.2%，含員工基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房保障等六類社會保障項目。
表2. A類計劃
年齡
（周歲）
個人帳戶
公共統籌帳戶
合計
養老專戶
醫療專戶
普通專戶
社會統籌
大病（含生育）統籌
工傷
35及以下
2%
2%
36%
2.5%
1.5%
0.2%
44.2%
35以上至45
2%
3%
35%
2.5%
1.5%
0.2%
44.2%
45以上
2%
4%
34%
2.5%
1.5%
0.2%
44.2%
嚴格來講，用工單位必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
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『叄』 江蘇淮安工傷保險繳費比例
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
工傷七級傷殘，可獲得一次性傷殘補助金為11個月本人工資，和單位解除勞動關系時可獲得一次性就業補助金和一次性醫療補助金是根據地方法律規定執行的。
依據《江蘇省工傷保險條例》
第二十四條
職工因工緻殘被鑒定為五至十級傷殘的，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標准為：
(一)一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。
(二)一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金：
單位：個月等級
年齡五級六級七級八級九級十級
20周歲以下36302418126
20-30周歲30252015105
30-40周歲2420161284
40-50周歲181512963
50-55周歲12108642
55-60周歲654321
註：20-30周歲含20周歲，不含30周歲，依此類推。