基金公司合規部門待遇

『壹』 公募基金和私募基金經理的薪酬待遇大概是多少

據格上理財一份統計顯示，目前私募管理的資產規模已經超過了4000億元，同時有11家公司的規模突破了50億元。之前寶盈基金的明星基金經理王茹遠離職後，在上海成立私募基金，據說20億元的規模遭遇秒殺。按私募業的管理辦法，假設其管理的基金能夠有10%的收益，就是2個億，管理人從中提成20%的回報，單此一項，管理人的年收入就高達4000萬元，再加上1%的管理費收入，一個成功的私募管理者的收入令公募基金的經理望塵莫及。當然，如果是操作不當，出現虧損也很有可能一敗塗地——基金只能清算結束。
另一方面，來自同花順的數據顯示，截至12月17日，今年共有199名基金經理離職。這大大超過2012年和2013年全年基金經理離職人數(2012年有111人離職，2013年有138人離職)，使今年成了基金經理變更最頻繁的一年。伴隨著眾多的基金經理請辭，公募中有5年以上投資經驗的基金經理群體也越來越少。同花順數據顯示，548隻普通股票型基金中，基金經理從業年限達到10年以上的只剩下7位。而基金經理職業年限達到5年以上的，只有90位。在這548隻基金中，有184隻基金經理管理基金的年限在2年以下，佔比約三分之一。
面對牛市預期下的私募新一輪發展機遇，公募基金業開始搭建更好的平台希望留住人才。據上投摩根基金副總經理侯明甫表示，上投摩根將首家嘗試在業內推出「種子基金」，隨後還將有「影子股權」計劃等一系列改革創新舉措。據介紹，該基金公司將拿出超億元的公司自有資金推行種子基金計劃，這在公募業內尚屬首家。
所謂「種子基金」計劃，就是有意願的投研人員可按自己的投資策略建立投資模型，然後申請進行模擬電腦操作，試運行足夠長時間段後，公司對期間的運行進行績效考評，一旦被認可就可以申請設立種子基金，公司將拿出部分自有資金，在合法合規的框架下，投研人員也可根據自身意願投入個人自有資金。該種子基金將公開透明運作，經過一段時間的運作，一旦受到市場認可，也會考慮轉為公募基金產品。侯明甫解釋道，「這其實是公司內部人才的一個孵化機制，我們給有創業沖動的人才足夠的機會，同時內部也會嚴格控制整個流程。拿公司自己的資金嘗試，哪怕失敗也是公司的資金，不涉及投資人的利益。」他還表示：「私募業近年來發展迅猛，但公募肩負著服務滿足99.6%的普通大眾投資理財的需求，因此用創新的制度留住合適的人做對的事是我們的使命。」他透露下一步公司將考慮實行股權激勵計劃，讓更多的員工與公司有更緊密的聯系，並分享公司的收益。
興業全球基金(微博)近期不但傳出了提高基金經理原有薪資待遇的消息，同時還推出了「業績排名獎金」和「持基計劃」。所謂業績排名獎，就是如果基金經理管理的基金在市場上各類別排名中，如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金經理都將獲得不同的獎勵。為了加大力度，公司還將排名的時間段做了區分，即上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段，只要業績足夠優秀，某隻基金可以重復獲得獎勵。
「持基計劃」則是基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金，與此同時，基金公司提供1:1的配資跟投，產生的收益歸基金經理個人。其中基金經理最高投資額度為80萬元。

『貳』 證券公司合規崗和基金專員崗能同時兼嗎

證券公司合規崗和基金專員崗不能同時兼

『叄』 請問在證券公司或者基金公司的內勤工作主要有哪些

1.證券公司部門很多，你說的內勤有做人事的，有做櫃台的，有做綜合崗專的，各個部門都有內勤，相屬對來說營業部比較容易進。另外證券公司都比較合規，待遇起碼都能達到市平均公司水平，一般都交五險，要業績的掙傭金的崗位達到月萬的也很多。
2.你說的投資咨詢跟理財顧問一般歸屬銷售交易部，主要跟客戶打交道，投資教育，客戶分析，投資方案設定等工作。一般都有些業績底線，高級投資咨詢類崗位還需要專門的證跟一定年限的證券工作經歷。15年4月13號取消了一人一戶制度，對理財咨詢類崗位是個很大的利好消息，開戶變得容易了 ，而且最近股市行情看好，都對這類崗位有幫助。公司高級管理人也大部分是從這類崗位上去的 。

3.不管證券還是基金 ，先把證券2科過了拿了證再說，入職了會有專門培訓的

『肆』 證券公司哪些崗位才是正式編制的內部員工

開戶員，綜合崗人員，合規崗人員等。

在證券機構的後台，由於證券公司受證監會管轄，清算託管部門在後台中就比較重要。工作內容以核算客戶資金為主要工作。

就這兩年國內私募基金市場發展的情況來看，基金託管和外包都需要大量的清算託管專業人員來負責，就業前景非常不錯建議大學生可以考取證券從業資格，掌握一些會計方面的實務，盡早熟悉各類業務交易規則，了解結算業務流程。

(4)基金公司合規部門待遇擴展閱讀：

證券投資注意事項：

傭金：傭金是證券委託人在證券買賣交易後向證券代理人支付的手續費用。一般來講，傭金的范圍是在千分之7到萬分之2.5，投資者可以多選擇幾家證券公司進行比較，盡量選擇傭金低的證券公司。

用戶需要注意服務質量：投資者在挑選證券公司時，要選擇服務質量高的證券公司，即交易速度較快，交易較為穩定，同時可以與投資顧問老師互動。

公司評級。證券公司有A，B，C，D，E五大類，其中A，B，C是風險投資相對較小的公司，投資者可提前查詢所選證券公司的評級進行比較。

『伍』 券商，期貨，基金公司的合規崗一定都要過司法考試嗎

不是必須的、如果你別的條件很好，也會招啊，但是同等條件肯定招考過司考的，畢竟時很重要的一個證。
就是重要但不是絕對，而且為了以後職業發展，你還是要繼續考出來才行，不然職業未來發展受限。

『陸』 基金合規部門對誰負責

基金是證券投資基金的簡稱,所以由中國證券監督管理委員會來監管，對中國證券監督管理委員會負責。

『柒』 請問一般信託公司的內審工資待遇怎樣

信託公司有內審崗抄位嗎襲？信託公司的合規與風控一般是事前比較重要，事後的管理按照事前的合約處理，金融交易手段不是十分復雜，因此目前信託公司的內審作用與證券公司、基金公司、銀行不能相比。工資待遇在信託公司內部不應該是很高，較高的是合規和風控的事前部門

『捌』 詢問進證券公司法律合規部的條件及待遇（主要是華泰證券）

建議一開始不要去證券公司法律合規部，雖然開始待遇還不錯，1萬多起薪問題不內大。但容是成長比較慢，一般高層都是從大律所跳過來的，你在合規部基本就是審材料，對自己能力的培養較少，想在一行有前途就去業務線，回國內投投君合金杜看看，英語好外資所也可以去試試。畢業就去合規部，基本打雜了。。。
如果覺得有幫助，請採納。

『玖』 股權投資基金管理公司的風控合規專員是做什麼的

協助合規總監擬定公司合規方面的政策、原則和程序；

識別和評估與公司經營活動相關的合規風險，包括為新產品和新業務的開發提供必要的合規性審查，識別和評估新業務的拓展、新客戶關系的建立以及客戶關系的性質發生重大變化等所產生的合規風險；督導公司對合規風險採取必要的控制措施，並持續跟蹤公司合規風險的變化情況；
對公司各項政策、規章制度、操作規程、重大決策、新業務和新產品方案等組織合規審查，出具合規審查意見，並督促各業務部門對各項政策、規章制度、操作規程進行梳理和修訂，確保各項政策、程序和操作規程符合法律法規及監管部門政策的要求；
組織合規檢查，出具合規檢查報告；對出現違規的事項或隱患出具整改意見書，並跟蹤整改的落實情況，對整改情況出具驗收報告。
組織合規培訓，包括新員工的合規培訓，以及在職員工的持續合規培訓；對公司員工開展合規文化教育工作，進行合規文化建設，推行主動合規、合規創造價值的合規理念，提高員工的合規意識；
持續關注法律、法規和監管政策的最新發展，正確理解法律、法規和監管政策的規定及其精神，准確把握法律、法規和監管政策對公司經營的影響，為管理層、業務部門、管理部門提供法律咨詢；
負責處理公司各部門、各分支機構的違規舉報工作；
組織實施反洗錢制度；
實施充分且具有代表性的合規風險評估和測試，包括通過現場審核對各項政策和程序的合規性進行測試，詢問政策和程序存在的缺陷，並進行相應的調查；對各部門運作及業務流程進行檢查；
負責通過合規風險管理信息系統對相關業務的合規性實施監控與檢查；
保持與監管機構日常的工作聯系，跟蹤和評估監管意見和監管要求的落實情況；
監測員工執行法律、法規、准則和職業操守情況，並對違規行為進行查處；
完成合規總監交辦的其他事宜。

『拾』 基金公司渠道崗位和期貨公司合規崗位哪個好

基金公司好，基金公司的待遇比期貨公司好多了