『壹』 我在深圳的公司上班，為什麼公司在發工資的時候要以發展基金的名義向員工扣留錢呢
明顯是違法的，想繼續做就繼續做，不想繼續做，保留好證據，哪天心情不爽了專，這屬於剋扣工資行為屬，保留好工資單，離職了，申請勞動仲裁，單位不但要返還扣你的工資和繳納滯納金，同時涉及未足額支付員工工資的法定情形，需要支付你經濟補償金,
前提是扣你的發展基金有沒有簽協議，有具體的一些對你有利的用途，當然協議的簽訂是公平平等的情況下才有效；即使簽訂協議，但扣的發展基金及其它扣款項後，實際所得不能低於法定最低工資.
『貳』 扣除工資成立基金
從員工工資中扣罰款當做工會大愛基金款，會計分錄可以按照捐款或者基金來處理；
一、用人單位扣除的款項應當合理合法；
二、用人單位不得無故拖欠剋扣工資；
『叄』 公司從工人工資裡面扣錢說是獎勵基金請問合法嗎
扣錢的話不是一定違法，只要符合扣款不超過當月應發工資的20%。或者扣款後發的工資不低於專最低基本工資標准即可。屬這個是第一條。 第二。單位是否在入職前已經明確了。工資中將有相關獎勵基金的提取？ 第三。員工勞動所得是受法律保護的，單位無權擅自扣款。對於獎勵基金這個說法，從獎勵的意義上來說，應當是由企業從營業額中按照一定比例提取的。而不是從員工工資里扣。如果是從工資里扣的話，那麼行為是存在不當之處的。 根據《工資支付暫行規定》員工離職後必須在5日內與員工結算清工資，並進行支付。超過的話就是不合法的行為。但是很多企業都沒有這樣做的。 你可以和單位協商一下，如果協商不成，可以打電話或者親自到單位所在地的管轄勞動局進行申訴。他們會更好的提供法律援助給你。 因為我這邊和你那裡可能不是一個地區，相關的勞動管理制度上可能會有點偏差的。
『肆』 公司要成立員工輔助基金，要在員工工資中扣除部分，合法嗎
合法的，中國企業都必須有工會，提取適當比例的工會經費是合法的哦
『伍』 公司扣員工的工資作為發展基金合法嗎
最多隻能扣你元;、如果公司說你報錯了案子,所以將工資全部扣光,請他們拿出正式的公司內員工都知
『陸』 公司從員工的工資中扣出幾十元錢，作為出了差錯的基金，這樣合理合法嗎
先不談合不合法，先弄清楚，這些基金干什麼用去了？如果獎罰分明，取專之於你們用之於你屬們的話，那幾十快你也無所謂咯，但是如果被公司拿去了，有進無出的話，相信每個公司都會有自己的獎罰制度的，合同上也會有，你們員工可以聯合起來一起商量咯
『柒』 我們公司每月在員工應發工資中扣除50元作為基金,用於公司活動和年終旅遊。
這個是違法的，可以投訴
『捌』 公司擅自扣員工工資作為員工救助基金合理合法嗎
對於這樣的事情作為公司的員工只能無奈，因為法律沒有對公司這樣的行為進行限制的規定，盡管不合理，但是作為企業有這樣的內部管理許可權，告都沒有地方告呀。只能說明對於公司來說，員工是弱者
『玖』 請問:我們公司每個月要從每位員工工資扣除50元做為以後的活動基金，應該怎麼體現好
不知你們是一家什麼類型的公司，每人每月扣50元，每年要扣600元。內10人六千元，百人容就是六萬元。
假如員工都同意扣交50元，最好成立一個管理小組。做為「活動基金」應該專款專存。每月的收入、支出使用和結存，要進行明細公布，接受全體員工的監督。