基金管理團隊優勢

㈠ 團隊基金是干什麼用的又是怎樣分配的

團隊復基金 1）團隊基金是什麼？制 團隊基金是通過全團隊努力得到的共有資產，團隊可用於分配給團員或其他團隊建設相關事宜，以利於團隊長遠發展。 2）團隊基金如何獲得？ a. 以個人名義回答被採納：團隊基金=團隊類型系數*滿意答案個數，即由團隊類型、滿意答案個數兩因素決定 b. 以團隊名義回答被採納：獲得30分基金以及與贏得懸賞分相當的團隊基金

㈡ 申萬菱信基金管理有限公司的投資團隊

申萬菱信基金公司投資管理秉承「本土智慧，國際視野」原則，從中國資本市場實際狀況作為出發點，一步步伴隨中國經濟走向世界，不斷拓展國際投資領域。申萬菱信基金公司聚集了一批素質一流的投資管理精英專才，以其本土市場的敏銳洞察力和國際化的投資理念，力求為投資者帶來持續優秀的投資管理業績。
申萬菱信基金公司投資管理團隊擁有：
歐慶鈴：公司副總經理兼投資總監、基金經理
歐慶鈴先生，北京師范大學理學博士。曾任職於廣州證券研究中心，金鷹基金管理有限公司，萬家基金管理有限公司等。2011年加入申萬菱信基金，曾任申萬菱信消費增長基金經理，現任公司副總經理、投資總監、申萬菱信新動力基金經理。
張少華：基金投資管理總部副總監、基金經理
張少華先生，復旦大學數量經濟學碩士。曾任職於申銀萬國證券，2003年1月加入申萬巴黎基金管理有限公司(現名申萬菱信)籌備組，後正式加入申萬菱信基金管理有限公司，曾任風險管理總部總監，投資管理總部副總監，申萬菱信量化小盤基金經理等，現任基金投資管理總部副總監，申萬菱信滬深300價值指數、申萬菱信深證成指分級、申萬菱信中小板指數分級、申萬菱信申萬證券分級基金經理。
徐爽：權益投資部總經理、基金經理
徐爽女士，復旦大學經濟學碩士。曾任職於上海融昌資產管理公司。2005年加入申萬菱信基金，歷任申萬菱信盛利精選基金經理，現任申萬菱信新經濟、申萬菱信消費增長基金經理。
張鵬：基金經理
張鵬先生，上海財經大學經濟學博士。曾任職於東吳證券、鵬華基金。2005年加入申萬菱信基金，歷任高級分析師，申萬菱信新動力基金經理助理，申萬菱信新動力、申萬菱信競爭優勢基金經理。現任權益投資部副總經理。
單黎鳴：基金經理
單黎鳴先生，上海交通大學工商管理碩士，自 1997年從事金融工作,曾任職於申銀萬國證券股份有限公司，國信證券股份有限公司，西京投資管理有限公司等。2010年加入申萬菱信基金，曾任申萬菱信消費增長基金經理，現任專戶投資經理。
古平：基金經理
古平先生，特文特大學碩士。曾任職於上海紅頂金融工程研究中心，太平資產管理有限公司。2008年加入申萬菱信基金，歷任債券分析師，申萬菱信添益寶、申萬菱信盛利強化配置基金經理助理，申萬菱信滬深300指數增強基金經理，現任申萬菱信穩益寶、申萬菱信定期開放債券基金經理。
譚濤：基金經理
譚濤先生，復旦大學經濟學碩士。曾任職於上海華亞投資有限公司、上海電氣集團財務有限責任公司。2007年加入申萬菱信基金，歷任申萬菱信新動力基金經理助理，現任申萬菱信盛利精選證券投資基金基金經理。
劉忠勛：基金經理
劉忠勛先生，上海大學經濟學碩士，曾任職於華泰證券股份有限公司，2008年加入申萬菱信基金，歷任金融工程師，產品與金融工程總部總監助理，副總監(主持工作)。 現任申萬菱信量化小盤股票型證券投資基金(LOF)、申萬菱信滬深300指數增強型證券投資基金基金經理。
孫琳：基金經理
孫琳女士，經濟學學士，2006年起從事證券投資研究相關工作, 曾任職於中信金通證券研究所（現中信證券（浙江）研究所），2009年加入申萬菱信基金管理有限公司，歷任行業研究員、基金經理助理等，2014年1月起任申萬菱信新動力、申萬菱信競爭優勢基金經理。
邱偉：基金經理
邱偉先生，上海財經大學經濟學碩士，曾先後任職於新華人壽、南京銀行等公司，在南京銀行任職期間主要從事債券投資交易等工作，2013年8月加入申萬菱信基金，現任申萬菱信收益寶貨幣，申萬菱信定期開放債券基金經理。
葉瑜珍：基金經理
葉瑜珍女士，法國格爾諾布勒第二大學碩士，2005年加入申萬菱信基金管理有限公司（原申萬巴黎基金管理有限公司），先後擔任風險分析師、信用分析師，基金經理助理等職務，2013年7月起任申萬菱信收益寶貨幣、申萬菱信添益寶及申萬菱信可轉換債券基金經理。

㈢ 團隊基金運作方式及人員配置如何安排

隊基金可按月分配給團隊成員，1團隊基金=1積分，1團隊基金=1經驗，每個成員每月分配到的團隊基金有上限，上限數值也與團隊類型相關，具體對應表如下：

㈣ 團隊基金有什麼作用

一、團隊基金是用於分配給對團隊作出貢獻的成員，以達到激勵團隊成員士氣的作內用。 二、如果成容員近期出現作弊，或者本月貢獻分數小於5，則成員不能參與本月分配。 團長是可以給自己分配團隊基金的，但必須要符合分配條件。 團員加入(或團長創建）團隊當月就可以分配，且加入當月貢獻分在5分以上。 三、團隊的排名以按團隊分數排名的，並不是以團隊基金作為排名。

㈤ 最好的基金公司、基金管理團隊以及基金分別是什麼

這個不好說,沒辦法特定說哪只基金最好,哪個團隊最好.

選擇基金公司不能只看專目前其旗下某隻基金凈屬值排名如何,在短期內

為了排名而做的一些沖高行為並不值得提倡,基金相對於股票就在於

其風險控制較好,這是其一大特點,那些凈值增長太過離譜的基金並

不值得表揚,因為顯而易見他們太過於投資於那些目前市場的寵兒,

而相應的,逢高壓力也預示著的風險的加大,好的基金公司應是細水

長流,市場大振盪時他表現最平穩,跌幅應不會太大,大牛市時他穩步

上揚,一步一個台階,建議如果你在選擇基金公司的產品時,可以綜合

考慮他的發起股東,以往基金的運作情況,另外,同一基金公司的不同

基金也是不同的,有的是注重分紅型的,有的偏股型,有的是平衡型,

一般偏股型預期收益和風險都會較大.在選擇時可以參考的招驀說明

書,我個人是有買過上投摩根的雙息平衡和建信基金的優選成長以及

銀華的富裕,應該說都不錯,其他的不了解因此也不好說,祝願你在新

年裡能好好規劃自己的財產,共享偉大祖國持續繁榮帶給每一個子民

的財富收益!

㈥ 建信基金管理有限公司的基金經理團隊

截至2011年1月12日，建信基金管理有限公司的基金經理團隊如下：
王新艷女士， 副總經理。注冊金融分析師（CFA），中國人民銀行研究生部碩士。1998年10月加入長盛基金管理公司，歷任研究員、基金經理助理，2002年10月至2004年5月擔任長盛成長價值股票型證券投資基金的基金經理。2004年6月加入景順長城基金管理公司，歷任基金經理、投資副總監、投資總監等職，於2005年3月16日至2009年3月17日期間擔任景順長城鼎益股票型證券投資基金（LOF）的基金經理，於2007年6月18日至2009年3月17日期間擔任景順長城精選藍籌股票型證券投資基金的基金經理。2009年3月加入建信基金管理有限責任公司，任總經理助理，2010年5月起任副總經理。2009年12月15日至今任建信恆久價值股票型證券投資基金的基金經理，2010年4月27日至今任建信核心精選股票型證券投資基金的基金經理。2010年11月16日至今任建信內生動力股票型證券投資基金基金經理。
卓利偉先生， 1994年畢業於浙江工業大學，獲得學士學位；2005年畢業於浙江大學工商管理專業，獲碩士學位。曾就職於杭州經濟建設集團工商公司投資部、北京恆逸實業有限公司投資部、上海石油交易所籌備組、百榮投資控股集團投資部等。2005年9月加入建信基金管理有限責任公司，先後擔任行業研究員、高級行業研究員和基金經理助理等職。2009年3月25日至今任建信恆久價值股票型證券投資基金基金經理，2009年6月27日至今任建信收益增強債券型證券投資基金基金經理。2010年11月16日至今任建信內生動力股票型證券投資基金基金經理。
李濤先生， 學士，證券從業經歷13年。1997年畢業於首都經濟貿易大學金融系，獲學士學位。畢業後先後就職於中國經濟開發信託投資公司、西南證券、國泰君安證券公司、新時代證券、中海基金管理公司等單位，曾擔任投資銀行部經理、行業研究員、基金經理等職。李濤於2005年6月16日至2007年7月9日期間擔任中海分紅增利混合型證券投資基金基金經理；2007年7月10日至2008年7月22日擔任中海優質成長證券投資基金基金經理；2008年9月加入建信基金管理公司，2008年11月27日至今任建信優選成長股票型證券投資基金基金經理。
汪沛先生， 投資管理部總監。2000年2月畢業於中國人民銀行研究生部，獲碩士學位，同年進入中國農業銀行總行資金營運中心，擔任債券交易員。2001年3月，加入富國基金管理有限公司，歷任宏觀與債券研究員、固定收益主管，2003年12月2日至2006年1月12日任富國天利增長債券投資基金基金經理。2006年1月進入建信基金管理公司，2006年4月至今歷任基金經理、投資管理部副總監、投資管理部總監。自2006年4月25日至今擔任建信貨幣市場基金的基金經理，自2007年3月1日至今任建信優化配置基金基金經理，自2008年6月25日至今擔任建信穩定增利債券型證券投資基金的基金經理。
萬志勇先生，中國人民銀行研究生部碩士，證券從業經歷九年。2000年1月至2003年8月期間先後擔任西安創新互聯網孵化器有限公司總經理、北方證券有限責任公司市場研究經理助理、大成基金管理有限公司渠道經理等職務；2003年8月至2007年1月就職於摩根士丹利華鑫基金管理有限公司（原巨田基金管理有限公司），歷任行業研究員、基金經理助理；2007年2月至2010年6月就職於銀華基金管理公司，歷任基金經理助理、基金經理，自2008年10月23日至2009年11月11日期間擔任銀華領先策略股票基金的基金經理，自2009年6月1日至2010年6月19日期間擔任銀華和諧主題股票基金的基金經理；2010年7月進入本公司工作，2010年11月起任研究部執行總監。2010年11月16日至今任建信內生動力股票型證券投資基金基金經理。
鍾敬棣先生， CFA，碩士，證券從業經歷5年。加拿大籍華人。 1995年7月畢業於南開大學金融系，獲經濟學學士學位，2004年5月畢業於加拿大不列顛哥倫比亞大學，獲工商管理碩士學位。曾先後任職於廣東發展銀行珠海分行、深圳發展銀行珠海分行、嘉實基金管理有限公司等，從事外匯交易、信貸、債券研究及投資組合管理等工作。2008年5月加入建信基金管理公司。2008年8月15日至今任建信穩定增利債券型證券投資基金基金經理之一。2009年6月2日至今任建信收益增強債券型證券投資基金基金經理之一。
黎穎芳女士， 碩士學位，證券從業經歷10年。 2000年7月畢業於湖南大學金融保險學院，同年進入大成基金管理公司，在金融工程部、規劃發展部任職。2005年11月加入本公司研究部，歷任研究員、高級研究員。2009年2月19日至今任建信穩定增利債券型證券投資基金基金經理。
李菁女士， 經濟學碩士，證券從業8年。2002年7月，北京大學中國經濟研究中心碩士研究生畢業。 2002年7月進入中國建設銀行股份有限公司基金託管部工作，從事基金託管業務，任主任科員。2005年9月加入建信基金管理有限責任公司，先後任債券研究員和本基金基金經理助理。2007年11月1日起至今任建信貨幣市場基金基金經理之一。
梁洪昀先生， CFA，證券從業經歷7年，現任建信基金管理有限責任公司投資管理部副總監。2003年1月獲清華大學經濟學博士學位，2003年1月至2005年8月，就職於大成基金管理有限公司，歷任金融工程部研究員、規劃發展部產品設計師、機構理財部高級經理。2005年8月加入建信基金管理有限責任公司，歷任研究部研究員、高級研究員、研究部總監助理、研究部副總監。2009年11月5日起任建信滬深300指數證券投資基金（LOF）基金經理。2010年5月28日起任上證社會責任交易型開放式指數證券投資基金基金經理。2010年5月28日起任建信上證社會責任交易型開放式指數證券投資基金聯接基金基金經理。
徐傑女士， 碩士，證券從業經歷7年。1998年7月畢業於北京師范大學數學系統計與概率專業，獲理學學士學位。2003年7月畢業於中國人民大學數量經濟學專業，獲經濟學碩士學位。2003年7月加入首創證券研究部任研究員。2005年11月加入建信基金管理有限責任公司，歷任金融與房地產行業研究員、高級研究員、建信優化配置基金基金經理助理。2008年3月19日至今任建信優勢動力股票型證券投資基金基金經理。
高茜女士，注冊金融分析師（CFA），獲清華大學建築學學士學位及美國俄亥俄州克利夫蘭州立大學城市研究學碩士學位，具有12年的海外資本市場研究及投資管理經驗。1997年6月至1998年6月，任職於美國美林證券（紐約），擔任證券研究員；1998年7月至2001年2月，任職於美國基石房地產投資管理公司，負責房地產證券基金的投資工作，擔任研究總監；2002年8月至2003年6月，任職於英國阿特金斯顧問（北京）有限公司，擔任首席投資顧問；2003年9月至2007年11月，任職於美國信安金融集團，擔任助理基金經理，風險管理顧問；2007年12月，加入建信基金管理有限責任公司，擔任海外投資部副總監。2010年9月14日至今任建信全球機遇股票型證券投資基金基金經理。

㈦ 團隊基金做啥用

團隊基金 1）團隊基金是什麼？ 團隊基金是通過全團隊努力得到的共有回資產，團隊可用於分配給團員或答其他團隊建設相關事宜，以利於團隊長遠發展。 2）團隊基金如何獲得？ a. 以個人名義回答被採納：團隊基金=團隊類型系數*滿意答案個數，即由團隊類型、滿意答案個數兩因素決定 b. 以團隊名義回答被採納：獲得30分基金以及與贏得懸賞分相當的團隊基金 3）團隊基金如何使用？ 團隊基金可分配給團隊成員，1團隊基金=10積分，1團隊基金=10經驗，分配時請輸入整數，每個成員每月可獲得的團隊基金有上限，上限數值也與團隊類型相關，對應表如下： 團隊類型 類型系數 用戶每日分配上限 初級團 1 10 中級團 2 50 高級團 3 70 超級團 5 100

採納哦

㈧ 團隊基金有什麼用團隊是怎麼分配的

你好，
團隊基金是團隊的一種共有財產，是分配給成員的獎勵，1基金=10經驗，1基金=10積分專
成員回答問題被採納，每周屬有5個以上採納，就可以獲得團隊基金
不同的團隊，等級和分配製度不同的，
好的團隊一周可以分配到幾千的經驗或者積分的

㈨ 團隊基金什麼意思

1）團隊基金是什麼？
團隊基金是通過全團隊努力得到的共有資產，團隊可用於分版配給團員或者其他團權隊建設相關事宜，以利於團隊的長遠發展。
2）團隊基金如何計算？
團隊基金=團隊類型系數*滿意答案個數，即由團隊類型、滿意答案個數兩個因素決定。
3）團隊基金如何使用？
團隊基金可按月分配給團隊成員，1團隊基金=1積分，1團隊基金=1經驗，分配時請輸入整數，每個成員每月只能分配一次，且每個成員每月可獲得的團隊基金有上限，上限數值也與團隊類型相關，對應表如下： 團隊類型類型系數用戶每月分配上限初級團1500中級團2700高級團31000超級團520004）為什麼部分成員顯示不可分配？
如果成員近期出現作弊，或者本月貢獻分數小於5，則成員不能參與本月分配。

㈩ 真格基金的管理團隊

隨著2006年新東方成功上市，徐小平 老師開始轉向資助青年人創業，並榮獲2010年度最受尊敬天使、2011中國年度天使投資人等稱號。
新東方聯合創始人，曾任貝爾傳訊研究所軟體工程師。
曾任新東方公共關系與市場推廣部總監，現為普羅維登斯基金中國首席投資顧問，偉泰資本高級合夥人，新京報教育與文化特約評論員，北京大學中國資本研究中心執行主任。
曾任職通用電器(GE)業務發展部門, 負責分析執行GE中國的業務發展計劃。在此之前，曾任職於JPMorgan擔任投資銀行部門分師，負責執行合並收購，股票和債券發行的分析。方愛之女士擁有哥倫比亞大學學士學位和斯坦福大學工商管理碩士學位。
自2007年起為徐小平老師助理，作為真格基金最早成員，她見證了真格從零至今的所有發展與成就。董方小姐2008年畢業於北京師范大學，2010年於哥倫比亞大學進修，2011年回歸團隊。
2010年5月至2011年10月擔任徐小平老師投資助理，幫助投資管理30多家創業公司。此外，她幫助真格基金拓展了海外中國留學生市場，與建立了深厚的合作關系。袁琛雯小姐擁有波士頓大學工商管理學士學位。
真格基金公關總監。在加入真格之前，曾任北京榮耀傳媒CEO，負責各類公關媒體的宣
傳策劃推廣。在此之前，曾任職於新東方北京學校公關市場部，積累了豐富的公關媒體經驗。
負責真格在海外（美國）市場的拓展。哈佛大學電子工程學博士在讀，哈佛大學中國學生學者聯合會前主席。