基金公司信息科技部門總經理

Ⅰ 銀華基金管理有限公司的總經理致辭

推動共同基抄金理財觀念在當代中國社會的深入，是銀華基金作為一個專業資產管理人的使命。
時至今日，我們所從事的事業已關系著萬千民眾的福祉。承載著眾多持有人的財富夢想，銀華深知責任之重。我們將一如既往、誠信經營、睿智博弈，做價值投資理念的堅定追隨者，不盲目追求短期收益，注重控制投資風險，以細水長流的方式積蓄力量，追求長期持續的穩健回報。
身處今時的中國，無論是作為一個專業資產管理者，還是普通的投資人，我們都是幸運的。在未來，銀華將繼續以促進基金理財事業的發展為使命，通過投資去幫助更多的民眾，投資改變生活！

Ⅱ 公司如果要提取發展基金和總經理基金.稅法有什麼規定嗎

這兩個基金都是在完稅後的利潤分配中提取，如不進行流轉或進入新的經營項目，一般不受稅法管制。

Ⅲ 博時基金股票投資部總經理王政簡歷

2009年5月加入博時基金。現任股票投資部總經理、ETF及量化投資組投資總監兼博時上證超大盤ETF及聯接基金基金經理、博時大中華亞太精選股票基金基金經理。

去年底以來至今，中小盤股票由於其高估值而遭受重創，而處於價值低估的藍籌股的抗跌優勢較為明顯。近期，海普瑞(002399,股吧)由於業績未達預期導致股價連續跌停，將中小板和創業板的集體泡沫化，以及大盤藍籌的估值優勢的討論帶入到了白熱化階段。

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「十二五規劃仍然將貫穿今年甚至是以後幾年的投資主線。首先，中國經濟在未來將圍繞經濟轉型而展開，今年是十二五規劃元年，經濟結構轉型是今後中國經濟增長的一個必然趨勢。這將是一個長期的過程，那麼在這個過程中，也勢必會出帶動一些戰略轉型的新興產業公司的業績出現持續性的增長。」王政表示。

對於今年的行情，王政認為，從宏觀經濟方面看，現在通脹是政府比較關注的因素，政府在今後一段時間將根據近一兩個月的通脹水平，從而決定是否採取相應的手段控制。通脹是政府需要關注的一個因素，但是增長仍然是政府比較關注的因素。如果將通脹控制下來，而增長速度下降，對整個中國經濟的發展以及社會都會產生不利影響。中國的經濟整體是在往好的方向發展。而對於轉型期的中國經濟，十二五規劃中的戰略新興產業，則會受益更大。包括高端裝備製造、消費以及提高軍事力量，這些行業將會帶動整個產業鏈的發展。所以，雖然市場呈現的是震盪行情，但是通過前期的風險釋放，這些增長性確定的行業仍然是比較好的選擇。

王政認為，過度炒作題材，很有可能會出現股票價格大於價值，從而產生泡沫，放大了市場的風險；而另一方面，由於一些不確定性因素的存在，例如像日本地震、中東動亂、歐債危機等不影響社會安定的因素，也會使得中國市場上的風險被放大，出現價格低於其價值。但是最終，所有股票的估值都要回歸到基本面來。「正如投資大師格雷厄姆所說，短期來看，市場是個投票器；長期來看，市場是個稱重機。」

不過，戰略新興產業概念的上市公司魚龍混雜，要做到慧眼識珠，投資者確實需要花上一番很大的苦功。尤其是對普通投資者而言，更是難上加難。而深證基本面200ETF及聯接則可以很大程度上幫助到投資者省掉挖掘這些個股的時間。

據王政介紹，深圳市場代表了今後一段時間中國經濟轉型所帶來的一些成長機會，尤其是「十二五」規劃中很多行業龍頭公司集中在深圳市場，比如消費類，深圳市場有眾多這樣的優質企業。另外，新能源、醫葯、科技類的上市公司也大多集中在深圳市場。而這些公司所處行業也恰好是今後將在一段較長時間受益的行業。這也是博時選擇深證基本面200指數的一大重要原因。

在目前的市場狀況下，市場投資主線回歸基本面漸成趨勢，而市場的調整對博時深證基本面200ETF及聯結基金的建倉，也意味著更多的機會。

Ⅳ 如何查詢私募基金公司總經理聯系方式

一般不會公布，私募的董監高會在備案資料中公布。

Ⅳ 基金公司和總經理的勞動合同怎麼弄

1,.公司與企業管理人員（包括公司高級管理人員，人力資源相關人員或在公司工作的股東回），無論級別多高，都答應當簽訂勞動合同的，不然，就可能要賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2 公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。

Ⅵ 商業銀行基金託管部總經理、副總經理是基金高級管理人員么

在基金市場中，大概有三個角色：1.基金份額持有人，即購買基金的投資者；2.基金管理人，回也就是基金管理公司答，負責資產的日常投資運作；3。基金託管人，即商業銀行的基金託管部，基金的所有資金必須存放於託管銀行，由銀行負責監督基金管理公司的投資運作，也就是說，商業銀行基金託管部的所有員工都不是基金管理人員，只有基金管理公司的員工才是基金管理人員。

Ⅶ 基金行業高級管理人員監管有哪些

我國基金業發展的時間不長，但目前我國對基金行業高級管理人員的資格管理也日趨成熟。2004年9月22日，中國證監會頒布了《證券投資基金行業高級管理人員任職管理辦法》(以下簡稱(高級管理人員管理辦法》)，並於2004年10月1日正式實行。《高級管理人員管理辦法》規定，基金行業高級管理人員是指基金管理公司的董事長、總經理、副總經理、督察長以及實際履行上述職務的其他人員，基金託管銀行基金託管部門的總經理、副總經理以及實際履行上述職務的其他人員。基金行業高級管理人員的選任或改任，應報經中國證監會審核。基金管理公司的董事和基金經理的任免，也應當向中國證監會報告。
(一)高級管理人員任職資格
按《高級管理人員管理辦法》的規定，申請高級管理人員任職資格應當具備下列條件：
1.取得基金從業資格。
2.通過中國證監會或者其授權機構組織的高級管理人員證券投資法律知識考試。
3.具有3年以上基金、證券、銀行等金融相關領域的工作經歷及與擬任職務相適應的管理經歷。督察長還應當具有法律、會計、監察、稽核、風險管理、審計等工作經歷。
4.沒有《公司法》《證券投資基金法》等法律、行政法規規定的不得擔任公司董事、監事、經理和基金從業人員的情形。
5.最近3年沒有受到證券、銀行、工商和稅務等行政管理部門的行政處罰。
(二)獨立董事任職資格
法規對基金管理公司獨立董事提出了較高要求，包括：
1.具有5年以上金融、法律或者財務的工作經歷。
2.有履行職責所需要的時間。
3.最近3年沒有在擬任職的基金管理公司及其股東單位、與擬任職的基金管理公司存在業務聯系或者利益關系的機構任職。
4.與擬任職的基金管理公司的高級管理人員、其他董事、監事、基金經理、財務負責人沒有利害關系。
5.直系親屬不在擬任職的基金管理公司任職。
6.沒有《公司法》《證券投資基金法》等法律、行政法規規定的不得擔任公司董事、監事、經理和基金從業人員的情形。
7.最近3年沒有受到證券、銀行、工商和稅務等行政管理部門的行政處罰。
由於基金行業高級管理人員的素質高低直接關繫到基金業的健康發展，因此，各國(地區)大都對基金行業高級管理人員實行了不同程度的資格管理。通常的管理手段包括資格考試、注冊制度、持續教育計劃和建立高級管理人員檔案等。總的來說，市場化程度越高的國家(地區)，其直接的人員監管手段使用得越少。激烈的市場競爭在很大程度上消化了監管的重負，基金行業高級管理人員為贏得市場認同「惜名如金」，因為任何一次僥幸心理都可能毀掉其苦心經營的職業生涯。這種市場聲譽機制對於遏制基金行業高級管理人員的道德風險、促使其行為長期化起到了重要作用。

Ⅷ 有誰知道中銀基金管理有限公司行政部總經理是誰

楊子悅

Ⅸ 基金公司董事總經理和執行董事的區別

這么專業的問題，抄還是我來吧。董事，顧名思義是股東選出來監督管理公司的代表，董事組成董事會。董事分為名義，執行，獨立等董事。執行董事就是在公司擔任具體管理或技術崗位的董事，它是個類稱。董事總經理這個稱呼很少見，看名字應該是董事出出任總經理這一職位吧，用的更多的是董事長兼總經理或總裁，或ceo

Ⅹ 有限合夥基金公司如果邀請了其他管理機構作為基金管理人，那該基金公司法人以及總經理是否仍有資質要求。

會有要求，在該基金公司備案時會要求高管符合相應條件