⑴ 基金從業人資格考試 課程 培訓 誰的 好
網上培訓課程其實都差不多，學習主要在自己。
基金從業資格考試，注重基礎知識回點的考查，線上練習+線下練答習，齊頭並進，通過考試並不難。
快速過關學習方法
1、打基礎：先看精講視頻，然後精華考點看一遍；
2、鞏固知識點：做章節習題；
3、檢查效果：做模擬題和考前試卷，檢驗成果；
4、考前3天看錯題和真題；
5、考前1天，再把精華考點看一遍，就上考場。
⑵ 請問基金從業的後續培訓一年是多少錢
對已取得基金從業資格的一般從業人員，應按照規定每年度完成15學時的後續培訓。從業人員的培訓費要麼所在公司統一支付，要麼個人先支付再找公司報銷。
⑶ 基金從業人員後續培訓費用是多少
課程一般所在基金機構會幫你購買，200多元具體可以找個像援成偉業的看看。
⑷ 基金考試培訓的話，哪個機構好些
深圳科文教育還行，
⑸ 我北郵碩士、同時也是培訓行業老師，怎樣准備才能進入基金公司
基金公司需要抄通過正常的人員招聘途徑襲才有可能進入，如果想進入要看你目前就業的方向選擇，一種是做技術類崗位，第二種是分析師，偏重於投資類，但此類需要具有五年以上股票、國債、期貨等相關工作經驗，同時還應具備理財規劃師資格證。
⑹ 員工培訓基金如何操作
根據《抄新稅法》規定在職工教育經費襲中列支
（1）計算基數：工資薪金總額
（2）扣除比例：2.5%
（3）扣除限額：企業發生的職工教育經費支持出不超過工資薪金總額的2.5%准予扣除，超出部分准予在以後納稅年度結轉扣除
（4）列支范圍：A：職工上崗及轉崗培訓；
B：各類崗位適應性培訓；
C:崗位培訓，職業技術等級培訓，高技能人才培訓；（學歷教育不得在職教費中列支，結合自身崗位的培訓可在職教費中列支）
D：教育科，教學儀器，用具等均屬職教費中列支，如已列入固定資產的所提取的折舊可列入職教費；
E：專業技術人員的繼續教育，特種作業人員培訓；
F:職工參加的職業技能培訓，職業資格認證等經費的支出，職工外出培訓經費的支出；
G：購置教學設備與設施的支出；
H：職工自學成才獎勵費用，職工教育管理費，有關職工教育的其他支出
⑺ 在一家基金公司做培訓師，不知道該怎麼去培訓
可以從3個方面來著手：
1、調研。了解培訓對象目前的情況，看大家的問題、痛點在哪裡，這樣便於開展有針對性的培訓。調研時關鍵要了解的幾個人：培訓對象的部門負責人、人力資源、培訓對象（表現好、表現差的都需要選擇一些）。通過調研後，你大概就知道了培訓時間多久更適合，安排什麼樣的內容更適合。
2、課題研發。這是培訓的重點，作為培訓師，內容比形式更重要。
課題的研發要結合調研的情況來，研發時遵循這樣一個規則，就會容易很多：
（1）羅列要解決的問題
（2）找到解決問題的辦法
（3）寫出大綱
（4）找素材
（5）課程內容定稿
（6）PPT製作
3、授課。授課時把握如下幾個技巧，可以使培訓效果更明顯：
（1）授課思路。每一個模塊的內容可以按照如下思路來操作：
開場（先講一個案例或故事、或一組圖片數據）-----互動（讓大家來談看法，可以每組派人來談）----內容（結合大家的看法做一個點評總結，引出自己的觀點，方法技巧）-----演練（讓大家結合所講的進行情景模擬訓練或者實操）
（2）配套工具：音樂、視頻、圖片。在課程前放音樂活躍氛圍（比如奔跑、紅日、隱形的翅膀、向前沖等音樂），課中放音樂做背景曲用以融洽氛圍（比如夜鋼琴、雲水禪心、故鄉的原風景等鋼琴曲），課間休息放音樂舒緩氛圍（主要是流行音樂）。
課程中穿插一些視頻（最好剪輯當下最熱門的影視片段），這樣讓課程中張弛有度，多種培訓手段使用比乾巴巴講課更生動。
（3）獎品。回答問題就給獎品，比如口香糖、泡泡堂等糖果，價格便宜數量多，可以極大促進大家參與的積極性。
（4）分組。採取分組式教學，設定好獎懲機制，優勝的小組可以獲得證書榮譽。分組主要用於演練時，便於學員內部積極討論參與。
（5）幽默表達。學會講網路最新用語，把復雜的東西口語化，講與培訓對象同頻的語言，適當講段子，開玩笑，沒有人喜歡很悶的授課，都喜歡幽默生動的教學氛圍。
⑻ 基金培訓如何吸引客戶
忽悠