基金公司薪水

A. 基金公司的待遇好還是銀行的待遇好

銀行的派遣櫃員 一般都很累 工資也比較低 一般地方都是1000+ 不過如果做得不錯 拖些關系轉正回之後就能好很多答 大概一年至少3w以上
基金公司的客服 沒有什麼明確的工作量 一般來說工資待遇也一般 不會很多

總得來說待遇不是主要的 前景更重要 本人在銀行工作 推薦去銀行 發展機會比較多一些 基金公司的客服沒有什麼很嚴格意義上的專業知識 屬於可有可無的工作
祝你好運~

B. 基金公司的研究員一般能拿多少薪水

看不同地區，不同公司來算的。 不過一般是比較高的，近一萬左右吧。

還是要看你在哪個城市，沿海高一些，內陸低一些。不過總是算高收入的了。

C. 基金公司的薪水待遇如何

2007年最牛的基金經理年薪抄將高達1000萬（這還沒算上年終獎），就算那些一般牛的基金經理，行業的平均水平也在200萬到300萬之間.
市場部經理年薪：14萬－20萬，加上年終獎有望30萬
你的前途大大地好。下面的職務你可以對比一下：
職位名稱 平均年薪（元）
市場／營銷經理 113856

客戶服務經理 85500

策劃經理（非廣告業） 80292

硬體工程師 42504

系統分析員 61104

資料庫工程師 55032

軟體工程師／程序員 51516

電子工程師 42972

基金經理 2000000

D. 華夏基金管理有限公司 上班工作怎麼樣工作環境、企業文化、工資待遇怎麼樣

壓力很大 做不好的話第二年就卷鋪蓋 沒得商量

E. 博時基金管理有限公司怎麼樣工資待遇

一、基本月薪和提成
就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個專公司都會和所招聘的員工講的屬很清楚，需要注意的是：1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平台的好壞和提成比例。
二、現金補貼
很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包乾的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。
其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所佔的比例較小。

F. 大型證券或大型基金公司中的高級分析師 每年會有多少薪水待遇怎麼樣

浮動的.2007年:300萬---1000萬以上.
2008年: 8萬---30萬以上.
待遇也是浮動的.不過可以肯定:比平均水平強回.
中國平安的老總在2007年的答年薪是:6616萬元.2008年中國平安大虧,他能把去年的年薪吐出多少來?

G. 基金經理助理的薪資行情

基金經理助理的年收入主要由基本薪水和獎金構成。獎金的水平與各家公司專的基金規模關屬系密切。一般小型基金公司的獎金水平同步處於下游水平，而中大型基金公司的獎金水平偏高。此外，各公司的股東背景、人員數量及管理層的一貫薪酬思路也會影響到薪資水平。

H. 急急急！！！！在基金公司工作，主要要處理什麼事務啊薪水大概是什麼水平還有，晉升前景怎麼樣呢

基金公司主要事務有的研發部，運行部，市場部。（大概和我們有邊的）
研發部薪水約20-50萬，
運行部薪水約10-30萬。
市場部薪水約5-100萬。（一般都比較辛苦。收入高的現在很少。）
都是指一般員工。

I. 基金公司里的交易員分哪幾種，薪水大概分別是多少希望知情人士給予回答，謝謝！

按級別分，分為首席交易員和交易員，按業務性質分，分為股票交易員和債券交易員。

普通交易員月收入四千元到六千元。首席交易員收入就比較高了，可能達到年薪幾十萬。

J. 中國基金經理的薪水由什麼決定年薪掛鉤業績嗎

1、把收入和業績掛鉤是能夠想到的第一個應對措施，簡單的收入和業績掛鉤也存在一定內問題，比如說一些基金容經理在職期間，為了追求當年年終獎最大化，而製造出了假象，長期來看使得公司和投資人的利益受到損失，目前美國基金業的做法是改變收入結構，把現金的收入結構轉變為現金加股票的收入地結構，一定比例的年終獎必須與公司股票形式發放，部分股票三年之內是不能出售的，使得基金經理收入和公司的收益掛鉤。
2、基金經理可能把兩個部分放在一起說了，一個是公募一個是私募，在海外私募基金經理收入是跟業績掛鉤的，是直接靠提成的。公募基金來說結構跟國內差不多，差的不是很多，百萬年薪的公募基金經理很少，可能到私募一年拿到五億美金、十億美金，公募基金上百萬的年薪很少。跟國內可能發行基金的機制有關系，現在是批一個發一個，所以說拿到這個權利之後就拚命的營銷，靠這個宣傳把這個份額做大，用業績贏得基民的認購。在海外是做基金的門檻很低，像做標准普爾500的基金。