A. 我每月工資3000元年終獎2萬應該如何支配
建議買一些人身保險，存一些錢。量入為出買一點基金定投。基金是專家幫你理財。基金的起始資金最低單筆是1000元,定投200元起投
買基金到銀行或者基金公司都行。銀行能代理很多基金公司的業務，具體開戶找銀行理財專櫃辦理。現在有些證券公司也有代理基金買賣的。在銀行開通網上銀行後網上購買一般收費上有優惠。
先做一下自我認識，是要高風險高收益還是穩健保本有收益。前一種買股票型基金，後一種買債券型或貨幣型基金。確定了基金種類後，選擇基金可以根據基金業績、基金經理、基金規模、基金投資方向偏好、基金收費標准等來選擇。基金業績網上都有排名。穩健一點的股票型基金可以選擇指數型或者ETF. 定投最好選擇後端付費，同樣標的的指數基金就要選擇管理費、託管費低的。恕不做具體推薦，鞋好不好穿只有腳知道。
一般而言，開放式基金的投資方式有兩種，單筆投資和定期定額。所謂基金「定額定投」指的是投資者在每月固定的時間（如每月10日）以固定的金額（如1000元）投資到指定的開放式基金中，類似於銀行的零存整取方式。 由於基金「定額定投」起點低、方式簡單，所以它也被稱為「小額投資計劃」或「懶人理財」。
基金定期定額投資具有類似長期儲蓄的特點，能積少成多，平攤投資成本，降低整體風險。它有自動逢低加碼，逢高減碼的功能，無論市場價格如何變化總能獲得一個比較低的平均成本， 因此定期定額投資可抹平基金凈值的高峰和低谷，消除市場的波動性。只要選擇的基金有整體增長，投資人就會獲得一個相對平均的收益，不必再為入市的擇時問題而苦惱。
投資股票型基金做定投永遠是機會，但有決心堅持到底才能見功效。
銀行都是執行中國人民銀行統一制定的利率，在哪家銀行存款，利率都是一樣的。 越長利息越高，提前終止減少利息。如果有可能要提前使用部分資金，又想要高利息，不妨分批分段存入：如每月存一筆定期一年的，一年後就每月有錢可取，利息是一年定期的比零存整取高。依此類推。可以考慮各銀行理財產品，時間短，利率比銀行同期利率要高，但多是五萬起點，不能提前終止。
B. 理財大拿您好：月入4000左右，每年有兩次年終獎金（15000一次，10000一次），請問該如何理財
考慮到你的需求與現狀：
當前存款較少；
風險承受能力較低；
希望不能虧損本金。
建議：
以10000-14000元購買貨幣基金；
每月結餘2500元定投貨幣基金；
年終獎結余部分購買貨幣基金。
因為貨幣基金流動性很高，所以不配置現金了。另外可以根據自己需要購買合適的保險產品，起到保障作用。
理由：
目前各類金融產品中，貨幣基金安全性極高，收益率很高，當前達到4.8%左右，年底降臨，收益率還會上升。貨幣基金最大的特點是流動性高，用錢時可以馬上贖回，有的貨幣基金已經具備T+0贖回及時到賬功能，比活期存款還方便，而收益是按日計算享受的，不像定存提前取出就只按活期計息。
其他的產品，如債券基金、股票基金都存在本金虧損風險，銀行理財產品本金基本上安全，但是收益率也只有5%左右，而且起點較高，必須5萬或10萬，有封閉期無法即時取用，前後發行贖回有好幾天會攤薄收益。
其他的借貸、網上小貸號稱高收益高安全性，還是存在一定風險的，不適合你。
選擇對象：南方、博時、華夏、易方達、招商等等公司的貨幣基金，都可以選擇，年收益率相差不會超過0.3%，幾乎無影響。
C. 辛苦一年到手的年終獎，要怎麼理財
這類問題很典型問問題的人,往往沒有任何理財經驗,但有了一些閑錢,希望好好管理起來。他們沒有任何投資經驗,對金融市場也一無所知,然後才會問這種小白問題....
首先我想問題主兩個問題:
第一，你理財的目標是什麼?
第二,你的風險承受能力是多少,能接受多少虧損?目標很清楚,跑贏CPI。風險承受能力,沒有說,可能沒有經歷過市場的波動，自己也沒概念。但是根據我的推算，如果是小白的話，還是盡量保守一點，最好不要有虧損，也不要有太大的波動。
在這樣的假設之下。我們來講講一般的理財原則。
第一步，保險。嘿嘿,不好意思。保險是理財的第一關。沒有保險，沒有基本的保障,談理財都是裸奔。這個你自己掂量,現在的保險,只要買對了,其實很便宜。第二步，留夠流動資金。一般是半年生活費。這個基本就是說，假如你失業了，或者受傷了，等等等等，有半年的錢可以續命。金融的本質是風險,理財第一步,先把你的人身風險cover掉。接下來談保值,也就是跑贏CPI的問題。這個特別簡單。活期、定期、權益類產品,根據自己用錢的狀況，分別放點。我們接下來一個個說。
一、活期類的產品3-3.5%。
1、別放余額寶了,換個其他的貨幣基金。
余額寶,規模太大，收益一直下降。2.6%,還真不一定抗得住通脹。所以早該換一換了。教你個最簡單的辦法,去支付寶頻道搜「貨幣」。出來-大堆貨幣基金。挑個收益最高的。你可以找到好多比余額寶收益高20-50%的貨幣基金。
貨幣基金總體風險都是極低的,放心買吧。就留點零花錢在余額寶里。
請注意,余額寶現在只是一個現金管理工具了,因為他可以用來shopping。但作為理財產品,可能已經過時了。
2、銀行的類活期產品。3.5-4%。
貨幣基金現在監管很嚴格,尤其是很多互聯網平台搞的太大,所以限制比較多。然後銀行就又開始搞很多活期產品的創新,把活期可以做到3.5-4%的收益。你可能在小米和京東上也能看到類似的產品,背後也是有銀行在支持。這類產品的收益,可就比貨幣基金還高了。你是可以考慮搞一點的。但是要注意一點,這類活期創新產品,主要都是小銀行在推。理論上,小銀行掛掉的概率是比四大行也高的。所以你得提防極端環境下,小銀行出問題的風險。
但是好在咱們國家有存款保障制度,50萬以下的存款,都有剛性兌付。這是存款比貨幣基金還厲害的地方。所以你只需要搞清楚,這類活期,是不是50萬以下,是不是存款。就可以放心買。
3、短債基金。5%+
大部分時候,貨幣基金降,短債基金會漲。像今年這種行情，想稍微有點收益,就是短債基金了。高的一度到7%左右。短債基金好處是波動小，流動性強,你也可以考慮買一點,想用的時候,也可以很快取出來。各家基金公司今年都在一個接-一個的推這玩意兒。而且據我目測,接下來的半年裡,恐怕也很難有其他機會。
這類產品,因為收益性、安全性、波動性都不算大,所以也被視為余額寶的升級版。沒太大毛病。注意找比較大的基金公司就可以,不太會出幺蛾子。
二、定期產品
1、銀行理財、券商固收5%。
這個就不多說了。銀行理財已經放低了門檻。支付寶上賣的很多定期產品,掛鉤的是券商固收。都是持牌機構的正規產品,而且都是極有信用的大機構,出幺蛾子的機會不大。就算出了幺蛾子,他們自己也會把事兒給鏟平一用錢鏟平。這個就挑大機構閉著眼睛買吧。而且我覺得這類產品,接下來是主流。網上支付寶買還放心點。線下買就得當心客戶經理的套路,別被飛單。買前查看下合同,再去「中國理財網」比對下16位編碼。這是監管機構的官方網站。
2、P2P8-10%
這類就是民間借貸，風險的話主要看平台。
我在P2P上的策略是「薅羊毛」，基本所有的平台都會有新手標，大多利率在6%-13%，7日-3個月，有的還有紅包可以用。P2P理財一定要資金分散，選擇排名靠前、後台夠硬的平台。另外，新手標之外，選標的時候，最好選擇有房產或者車輛抵押的標，並且看標的借貸人信息是否全面、真實。
PS：這里想科普一下P2B，是P2P的分支，P2P借款給個人，P2B借款給企業，相對來說安全很多，目前我也主要是在投P2B，畢竟我是金牛座，天生比較膽子小。
以自個兒為例，從2014年開始試水，到加倉並控制P2B倉位，沒耗費過多精力，每年多掙個幾萬。我投的平台叫無界，現在投資可得100紅包和500京東卡，感興趣的可以去看看，傳送門：100紅包+500京東卡
三、權益類產品
這個說多了,可能樓主也不是能理解。而且風險會特別大。因為樓主只想跑贏CPI,前兩個用好了,5%跑贏CPI問題不大的。是現在確實又是布局權益類產品的一個時機。
可以先學習學習。一般理財進階的步驟是這樣的: 貨幣基金一定期產品(固收)一指數基金一主動型基金-股票。
今年這個時間點,可以從滬深300或者中證500開始。如果有收入來源,工資的一部分拿來定投挺好。因為現在股市總體是比較低的，慢慢定投,再一步步學習基金和股票就挺好。
D. 從年終獎中計提的基金，用於企業老闆獎勵有功員工，如何少交個人所得稅
個人獲獎列入年終獎。
E. 若某公司有一筆基金要獎勵員工的工作效率，其方式有提高工資，發放年終獎金，何種方式好
發放年終獎，因為這是福利！不是工資，工資漲得話要以後的每個月都漲，萬一這錢用沒了，怎麼辦？
F. 2017年終獎發1000元需繳社保基金為什麼
不需要，社保和公積金都屬於從工資中扣除，與年終獎無關。且社保和公積金是每月從工資內中扣除，年終容獎只有年末才有。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
G. 年終獎金是否計入應繳社保基金
不計入，社保繳抄費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
H. 你好，問下中建七局三公司的福利怎麼樣年終獎和工基金都是多少晉升空間怎麼樣我要和中建七局簽約了。
留個Q唄，我也是馬上要簽七局了！
I. 在一個幾十億資金的基金公司當交易員，能分多少年終獎
合同有收益分成么，如果沒有的話，那私募公司賺的只是管理費，如果1％管理費，那就是1000萬收入，交易員年終獎絕對超過10萬。
J. 公司發年終獎，包括一個月薪資，請問薪資和每月工資是兩碼事
建議咨詢當地法律援助熱線
<< 最低工資規定 >>
工資要按月足額支付。
企業支付工資不得少於當地最低工資標准，並且每月扣取工資不得超過百分之二十，並且扣取後還不得少於最低工資標准。
法律規定工作時間有標准工時、綜合工時、不定時三種。標准工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費周一至五1.5倍，周六日2倍，國家法定節假日3倍。綜合工時：總工作時間和標准工時一樣，但是可以每天連續工作超過8小時，然後集中休假，加班費一律1.5倍，國家法定節假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴格。
企業安排職工加班加點應當堅持自願和不損害職工身體健康的原則。企業不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規定的加班加點。
班後加點每次不得超過加四小時，職工每人每月加班加點時間累計不得超過48小時。企業確因需要，職工每人每月加班加點時間超過48小時的，應當徵得職工及企業工會同意，並報企業所在地勞動行政管理部門備案。
職工有權在加班加點後要求補休假，或者領取加班加點工資。
企業違反規定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，並由企業向職工支付應得的加班加點工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動部關於印發關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題意見的通知》
第二十四條 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《中華人民共和國勞動法》
第四章工作時間和休息休假
第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條【報酬標准和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條【工休辦法替代】企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條【法定假日】用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條【帶薪年休假制度】國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第五章工資
第五十條【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
事業單位及企業必須為員工繳納五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。
<<廣州市社會保險條例>>
第三章基金籌集與管理
第八條養老、醫療保險基金，由國家、用人單位、勞動者三方籌集；工傷、失業、生育保險基金由國家、用人單位籌集，勞動者個人不繳納。
第十條社會保險基金的徵集：
（一）養老保險基金：用人單位按繳費工資總額和離退休人員生活費之和的一定比例（在一定時間同調整為按繳費工資總額的一定比例）；勞動者按繳費工資的一定比例；分別計入社會統籌基金和個人專戶管理；
（二）工傷保險基金：按不同行業的危險程度和工傷（含職業中毒）事故發生頻率，分別按用人單位工資總額的一定比例；
（三）失業保險基金：按社會每人每月平均工資的一定比例；
（四）醫療、生育保險基金的徵集比例另行制定。
不實行工資總額管理的用人單位和勞動者，以社會每人每月平均工資為社會保險基金徵集基數。
第十一條社會保險基金的繳納，企業在管理費用人中列支；國家機關、事業組織、社會團體從行政或事業費開支；勞動者在個人工資收入中扣繳。
第十四條關閉的企業，應一次性向社會保險基金經辦機構繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費、生活補助費和醫療費。
第二十條勞動者合理流動到其他地區，其養老保險基金，由社會保險基金經辦機構自勞動者提出申請之日起三十日內辦理轉移手續；不能轉移的，由社會保險基金經辦機構儲存保值，待勞動者退休養老時，再按規定支付給勞動者，或經勞動者本人提出申請，一次性領回屬於其個人所有的養老保險費。
第四章保險待遇
第二十一條符合以下條件之一的勞動者，可享受基本養老保險待遇：
（一）達到國家法定退休年齡和繳納養老保險基金年限，並按規定辦理了退休養老手續的；
實行個人繳費制度前，職工的連續工齡視同繳費年限（下同）；
（二）殘廢、患病，由市醫務勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力，經勞動行政部門批准辦理提前退休養老的；
（三）從事國家規定可以提前退休的工種，經勞動行政部門批准辦理提前退休養老手續的。
第二十四條符合以下條件之一的勞動者，可享受工傷保險待遇：
（一）經勞動行政部門確認因工死亡的；
（二）經勞動行政部門確認因工傷殘，並經市醫務勞動鑒定委員會評定傷殘等級的；
（三）其他經勞動行政部門確認，可享受工傷保險待遇的。
第二十五條工傷保險待遇包括因工死亡喪葬費、一次性撫恤金、供養直系親屬撫恤費和因工傷殘醫療期間的醫療費、一次性殘廢補償金、殘廢退休金、離崗退養費。
第二十六條符合以下條件之一的勞動者，可享受失業保險待遇：
（一）企業依法宣告破產的；
（二）瀕臨破產的企業法定整頓期間被辭退的；
（三）用人單位撤銷、關閉、歇業而被辭退的；
（四）依法終止或解除勞動合同的；
（五）依法被除名、解僱的；
（六）其他按規定應享受失業保險的。
第二十七條失業保險待遇包括失業救濟金、醫療補助費和喪葬費。失業救濟金和醫療補助費一次享受時間最長不超過二十四個月。
第二十八條勞動者因患病、負傷時可享受醫療保險待遇。
第二十九條醫療保險分大額醫療保險統籌金、單位醫療保險調劑金和個人專戶金。
大額醫療保險統籌金由社會保險基金經辦機構統一管理，集中調劑使用。主要用於勞動者及其供養直系親屬患大病時按規定開支的醫療費用。
單位醫療保險調劑金由社會保險基金經辦機構委託用人單位管理。主要用於勞動者及其供養直系親屬的醫療費用開支。
個人專戶金從勞動者工資收入中扣繳，歸勞動者個人所有，用於勞動者患病就醫時由個人支付的醫療費用。個人專戶金超支而本人又確有困難時，可向用人單位申請醫療保險調劑金補助。
第六章法律責任
第三十七條對用人單位和勞動者不按社會保險基金經辦機構規定的日期繳納社會保險基金的，每逾一日由勞動行政部門加收應繳金額5‰的滯納金，滯納金並入社會保險基金。逾期三十日仍不繳納者，除責令立即補繳外，處以應繳社會保險基金一至三倍罰款，並追究責任人的責任。