① 私募股權基金管理職責怎麼分工的
私募基金基金管理人首先要具備獨到的、發現好企業的眼光,如果管理人沒有過硬的過往投資業績,很難取得投資人的信任。2000年起,一大批中國互聯網、SP與新媒體、新能源公司登陸納斯達克或者紐交所,為外資基金帶來了不菲的回報。2004年起,大批民企在深圳中小板登陸,為內資基金帶來的回報同樣驚人。因此,基金管理人的履歷上如果有投資網路、盛大網路、分眾傳媒、阿里巴巴、無錫尚德、金風科技等明星標桿企業的經歷,更容易取信於投資人。
除投資眼光外,基金管理人還需要擁有一定的個人財富。出於控制道德風險的考慮,基金管理人如果決策投資一個1000萬美元的中型交易,PD拿出980萬美元(98%),個人作為LD要拿出20萬美元(2%)來配比跟進投資。因此,基金管理人的經濟實力門檻同樣非常高。
總體說來,私募股權投資基金的管理是一門高超的藝術,既要找到高速增長的項目,又要說服企業接受基金的投資,最後還要在資本市場退出股權。好的項目基金之間的競爭激烈;無人競爭的項目不知道有無投資陷阱。
在私募股權基金管理內部,每一個參與工作的人員,分工都是極其明確的。大家在自己的工作崗位上,通常因為經過了十分專業的培訓,所發揮出來的潛能和實力,都是無可估量的。因此,證券公司以及銀行系統,還有一些金融機構,在進行人才培優選拔的時候,就十分的重視,其能力和可造性。一般情況下,這一些機構在進行招聘的時候,都會舉辦入行考試,以選拔出最優秀的人才。所以,可以見得這一個行業還是一個人才濟濟的行業。這也為大家的投資增加了很多的安全保障!