基金公司财务总监待遇

1. 财务总监一般年薪有多少比如内地一般企业

财务总监一般复年薪有制10-20万元
财务总监的最低年薪也要在10万元以上。否则就不是财务总监。
有的小公司挂着财务总监的名，实际上干的是财务经理或主管会计的工作，月工资在5000元左右，这样的财务总监就不是真正意义上的财务总监。
实际上，真正的集团公司财务总监，月工资不会低于1.5万元，也就是年薪20万左右吧

2. 财务总监的工资待遇是多少2016

财务总监的岗位职责

(1)

(一)在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营 计划、企业预算编制、执行与控制工作。

(二) 组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作， 公司财务战略规划的制定与实施。

(三)负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准。

(四)建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及会计核算和财务管理 的规章制度。

(五)建立企业内部会计、审计和内控制度， 完善财务治理、 公司财务控制和会计机构， 对会计人员实施有效管理。

(六)负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、 企业融资管理、企业资本变动管理(管理者收购、资本结构调整)等。

(七)会同经营管理部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划，努力 降低成本、增收节支、提高效益。

(八)监督公司遵守国家财经法令、纪律和董事会决议。

(九)负责与政府财税部门联系，落实财税政策。

(十)完成董事会和总经理交办的其它工作。

(2)

1. 及时掌握国家相关财务政策并反馈总经理及相关部门;

2. 随时了解公司发展状况和需求，提出公司税赋方面的计划及建议;

3. 利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，为集团董事长制定公司 战略提供支持;

4. 根据集团的要求，执行并完善财务监控体系，以利于有效的集团内部控制;

5. 参与资金运营计划，监督资金管理报告、财务预算及决算的真实和完整性;

6. 协助筹集集团运营所需资金，检查公司重大资金的使用计划及流向;

7. 参与公司重要事项的分析和决策，为企业的经营运作、业务发展及对外投资等事 项提供财务方面的分析和决策依据;

3. 行政总监、财务总监等，这些都是总监，他们的工资一样吗

补充：
财务总监掌管着公司的经济核算事务，财务总监的经营情况信息分析的是否准确、及时、完整，直接关系着企业决策层的各项重大决策的正确性，这个工作在企业中是一个起着至关重要作用的工作。千万不可小看。
补充：
财务失误是全局的关系，行政失误是局布的问题。
追问：
人力总监、销售总监与财务总监相比，也是财务总监工资高了？那总经理与财务总监相比呢？
回答：
总经理肯定不能同总监是一个级别哑，总经理是公司的总负责人，企业出了任何问题都与总经理有关，因此总经理的待遇肯定要比所有总监高。
如果你是老板，在所有的总监中摆不平的话，就把全部总监的待遇公开定成一个级别，然后，根据实际情况与功劳、作用的大小不同，分别给予不同的奖金就行了。
补充：
以上说的也是很多企业现在做的，如果你同意我的说法就请你选择我的回答，有疑问还可探讨！
追问：
你真客气！和别人不一样！我就是喜欢这样的人！我的问题就是：1、什么总监可以升上总经理？或干什么职业的工作可以升上总经理？2、打算选择企业管理，然后做销售的工作做起，请问市场营销和企业管理中的市场营销内容差的大吗？谢！
回答：
上班很忙，有空给你作答。
市场营销是企业管理的一个范畴，企业管理中的市场营销内容差别很大，这是肯定的。

4. 财务总监一般年薪有多少

生产\物流领域的财务总监.规模较小的公司任职中国总部的财务总监,年薪可达内50万元以上;大公司的开价一般为容年薪70—80万;亚太区的财务总监可拿到100万元以上的年薪
中国企业的财务副总或总会计师,.外商独资企业总收入

5. 北京财务总监的工资是多少

可以通过猎头公司来找，或者通过招聘网，比如智联招聘、51job等。待遇要看是什么样的公司了，一般的公司财务总监的工资在年薪15万到40万不等；大型企业或上市公司则在50万到上百万。

6. 财务总监的工资到底有多少

要看是在哪里地方哪个公司的财务总监，若是在上海的大型国企里面内的财务总监，那工资年容薪至少都是上百万的，若是上海小型私企，那年薪10-50万这个都有的。
同样是国企，上海的跟广州的财务总监，工资也有区别的，所以建议先想清楚自己要去哪里，想要去哪种类型的企业当财务总监，就找那个地方相似类型的企业了解一下财务总监工资就可以了。

7. 长城基金总部财务会计工资多少

看岗位，出纳少的3000左右，大公司出纳也有6000多的，财务总监少的8000左右，500强的CFO起码版40、50万--上百万年权薪，中间一点档次的，小公司财务6000左右，大公司一般10000-15000吧。

8. 基金经理与财务总监哪个收入高

财务总监高，一间基金公司只有一个财务总监，N个基金经理，明星基金经理就另当别论。

9. 财务代表待遇怎么样

1、行业 40%

2、岗位稀缺程度 30%

3、个人技能 20%

4、公司盈利情况 10%

假设工资是只口袋，行业决定了口袋的面料，岗位稀缺程度决定了口袋的大小，岗位属性即个人技能决定了口袋里能塞什么东西，公司盈利情况决定了口袋是丰满的还是瘪瘪的。

所以，就算是基础岗，写代码能高出财务一截，是因为代码这职位的 1+2 的情况普遍比财务强。

而直播和网红年薪窜高是因为 1+3+4 的情况高于其他岗位。

财务本质上不是公司的必需品，意思是很多公司的老板只是为了符合规定招聘一个财务，并不是老板本身认为缺了财务公司会倒，并且当了老板的人多少自己都会算一点儿小账；而写代码或者销售这样的岗位，对于老板来讲是缺不了的，招不到人老板会着急，一个月招不到人，最有效的办法是什么？提高起薪。重金之下必有勇夫就这个意思。

会计出纳即使在四大和投资公司都属于后台岗，即不直接产生经济效益的岗位，因此不受老板重视。

然而有财务这门课的大学太多了，再加上财务这个专业涵盖面比较大，包括了会计、财务管理、国际贸易、统计、税务、理财、金融、保险、审计这么多专业每年毕业这么多号人，导致了基础岗明显的供大于求，进一步拉低了起薪。

起薪代表的是社会对于这门学科基础水平的期待值，所以正如一些答主所言，因为出纳、会计的基础岗工作机械枯燥重复劳动没有直接的成果产出，不能给公司带来显著的明面上的收入，所以公司招聘的时候就会给出甚至低于公司前台的工资。关键是工资这么低了，还有那么多应聘者络绎不绝的上门。

因为财务不管是哪个职位，没有大错的情况下，自己不辞职是不太会有公司要开掉人的。也就是说，不管是什么水平的财务，只要进了公司，按部就班地做事，虽然工资增长不显著，但是好歹有钱拿，并且只要公司不倒闭，还不会失业。

所以这种状况也进一步造成了财务基础岗的人员待到十年甚至更久就彻底混成了不想上进的老油子，和温水煮青蛙一个道理，饿不死吃不饱，不仅让人心生倦怠，还很难找到进取之路。

同时因为招人容易，企业就不会在培训人员上花大力气，进一步造成了基础人员基数庞大但平均水平相对不高的现象。

我待过的历任公司老板都没愁过财务招不到，有缺技术缺销售缺风控着急上火的，没听说过哪家公司缺财务总监能有半年老板睡不着觉的。

好多老板都觉得财务随便招一下就有了……唉，于是我这句「好的财务其实和技术人员一样难招」只好默默咽回肚子。

应聘的人少导致了老板没得挑，自然会降低招聘要求提高薪水来加强招聘力度。

而财务不管是总监、经理、会计还是出纳，放出去两天应聘的人会多到选不过来……

应聘的人多了挑不过来怎么办？降薪并且提高要求。

还有一点大家可能没太想到的是，因为财务总监通常管预算，所以对于本部门的了解比较深入，而且企业里的财务总监至少有一半儿是从基础岗升上来而不是一毕业就做到财务总监的（因为财务是个核心岗需要信任基础），反而使得这部分成本变得非常透明：比如部门有人提加薪的时候，其他岗位的经理需要说一大堆话安抚担心人跑了活没人干，财务总监只要丢份报表让人写财务分析就行了，写不出来就算这人气得愤而辞职了，现招聘也来得及。

那为什么还是有这么多人愿意学财务呢？

因为财务总监年薪高，资源丰富。

因为证券基金的经理岗看起来赚钱快。

因为四大起薪还过得去。

因为财务基础岗门槛低，相对稳定，相对加班少。

因为大部分公司都招财务，工作相对好找。

因为财务越老越值钱。（这一观点有语境的，只对于持续学习丰富各项资源的财务人员有效；否则过了 40 岁真心不值钱。）

因为财务相对于编程而言，入门相对容易。

因为开财务专业的大学多。

因为财务在婚恋市场上口碑还行。

可是尾大不掉意味着，想爬到中高层要付出更长的时间和更高的代价。

财务与财务之间的水平高低差异是非常大的。

一个有资源的财务人员，不但能解决公司的税务问题，还可以解决公司的资金、招聘和销售各种问题。

所以做得好的财务要么是股东派来的，要么是和老板有不一般的交情，通常看起来很像是老板的心腹红人，常常和老板共同出席各种场子帮老板分析各种情况给出中肯的意见，从而让其他部门的人越加觉得财务这行神秘值钱。

更高的薪水意味着老板资源的倾斜，而能做到财务总监的通常工资并不是主要收入来源，也造成了财务总监怠于向公司高层争取本部门的整体工资水平提升。

和老总废半天嘴皮子才给人加一两千 / 月，还不如带着炒个股买个房。

财务换工作首先是看项目能力，其次是学历和证书。

直白点儿就是：花这钱用你，你带来什么资源？

是能募到钱，还是能招到人，或者降个税拿个牌？

你以前做过的什么事情证明你能做到这些事？

工作中其实没那么多虚头巴脑的东西，做得好不好值多少钱，是可以用业绩和背景证明的。

工作上抛开背景只谈能力的话，工资是和这个人能给企业带来多少价值直接相关的。

不管在哪个公司，需要的都是解决问题的人。

这个人可以自带存款，解决资金问题；可以自带渠道，解决销售问题；可以自带技术，解决产品生产问题；可以自带欢乐，解决公关问题....

总之，题主，你为公司解决的主要问题是什么？你能创造什么价值？

公司发你四千元，你解决的是四千元的问题还是两千元的问题？如果你解决的是八千元的问题，你就会被升职加薪，你哭着喊着不要不要都不行，我就是这么过来的。

在任何一个岗位和行业里，能混到头部的人都是非常少的。

就像考上 985 的学生占当年毕业学生的比例一样，每个行业每个岗位做到头部的 1% 都可以很滋润，而 80% 的大部分人工作是不开心的，赚的钱也普普通通。