基金公司薪酬管理制度

⑴ 投资基金经理 薪酬方案

我是投资公司的人事，方案指的是薪酬结构和绩效考核方式。薪酬结构可以包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等组成部分，其中前两块是定额，绩效奖金跟绩效考核挂钩，类似于业务员的提成。

⑵ 基金公司研究员收入和银行客户经理收入对比

，一直以来，基金经理的薪酬水平都不低，行情好的时候近千万，低迷的行情回下也至答少达到百万以上。
统计数据显示，近年来中国基金经理的薪资平均涨幅超过15%，远超通货膨胀，“基金经理”这一行当也成为名副其实的“高富帅”职业。
分析表明，2003年基金经理平均年薪为20万，行业顶尖薪资水平为100万；2008年平均年薪为60万，行业顶尖薪资水平为500万；2013年平均年薪为80万，行业顶尖薪资水平为1000万。
事实上，站在基金业薪酬顶端的大多是基金经理、基金公司高管以及渠道销售负责人等。相比之下，基金行业研究员的薪酬则少得可怜。
“跟基金经理比较的话，研究员的薪酬一般只有他们的1/4到1/2之间。”一家金融行业猎头公司负责人告诉《金证券》记者，不仅如此，研究员的收入还和地域、资历、能力、性别等因素有关。

⑶ 支付给基金管理公司（有限合伙）“基金管理费”，记入哪个会计科目

支付给基金管理公司（有限合伙）“基金管理费”
应该计入“管理费用”会计科目，会计分录； 借 管理费用——基金管理费 贷 银行存款 。

⑷ 国内哪地的证券\基金公司的薪酬福利较好

国泰抄君安重庆总部高级理财经理袭，君弘财富俱乐部vip专员答复：
朋友，要看你做的是哪个岗位了，
1，普通营销岗位，上海的和深圳以及全国的基本差不了多少，只是薪酬体系上有所变化
2，保荐，自营，这些岗位上海的不比其他地方的差，而且上海的券商就是一个镀金池，比如到我们国泰君安工作过的人，在其他地方就很受欢迎
3，一般服务人员，后勤这些，上海的要稍微低一些
总结：上海人思想较保守，深圳北京等地的思想开发，更多的闯劲，所以深圳北京等地的证券公司对营销非常看重，营销投入比上海的要多很多
我建议你先到上海证券公司工作，然后选择跳槽

⑸ 私募基金应收管理人报酬如何入账

私募基金认购费

1%的私募基金认购费。按照信托合同规定，投资者认购产品时，需要另外交纳信托资金一定比例的认购费用。认购费用的收入、支付对象及用途由信托公司来确定。如果私募基金的认购最低限额是300万元，认购费率是1%，则投资者认购的实际起点金额是303万元

给信托公司的费用
给信托公司的管理费用，比例为私募基金产品的1%左右。一般分为2个部分。一部分为固定信托报酬(一般每年的费用范围为0.75%～1.25%，以1%居多)，无论基金运行业绩如何，每月都会收取。另一部分为浮动信托报酬(资产增值部分的3%)，只有在基金净值创出新高的前提下，对于新增加的部分，会分取一定百分比的收益，也是每月收取。

给保管银行的费用
私募基金的资金一般存放在保管银行，此时保管银行需要收取手续费。费率标准一般每年为0.25%。无论基金运作的业绩如何，这个费用会依据每个月开放日的资产规模收取。

给私募基金管理公司
私募基金管理公司是实际对私募基金产品进行操作的管理者，所以需要支付管理费用，作为信托产品的投资顾问，收取的费用和信托公司类似，也分为2个部分。一部分为固定收取的投资顾问管理费，另一部分为可能会收取的特定信托计划利益。投资顾问管理费的标准，每年为0 ～0.75%，以0.25%居多，也是每月收取。

综合以上4个方面的费用标准，购买一只阳光私募基金，总体的手续费及管理费可能会高于3%。那么对于投资者来讲，无论基金的净值表现如何，在买入并持有的第1年，产品需要净值增长3%～3.25%以上，投资者才会有收益。

⑹ 公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少

据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。
另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。

⑺ 基金可以设置业绩报酬吗

这个属于协议合约，是合法的。即管理费+托管费+回报
所谓业绩报酬就是投资（基金回）收益分成。比如说你投答资10万，投资回报是20%，那么赎回时基金公司分走20%的20%，你的回报是1.6万。
但按照基金持有时间长短和份额这个条款如果不是具体说明的话，或者说是弹性的话就有霸王条款的嫌疑了，即要求你的赎回时间和投资金额。因为基金管理公司对此有最终解释权。

⑻ 薪酬体系的基础框架是什么

一、项目

二、制定标准

1.基本工资：参照北京市劳动局统计的上年度最低工资额、平均工资额制定；

2.餐补：根据员工所在岗位而定；

3.交通补：根据员工所在岗位而定；

4.电话补：根据员工所在岗位而定；

5.社保：以基本工资为依据设定缴费基数，保不得低于北京市劳动局规定的最低缴费基数，养老保险（个人承担8%，单位承担20%）、医疗保险（缴费基数须经劳动部门核准，个人承担2%+3，单位承担10%）、失业保险（个人承担1%，单位承担0.2%）、工伤保险（单位1%）、生育保险（单位0.8%）；

6.住房公基金：以养老保险的基数为缴纳基数，公司及个人分别承担12%；

7.岗位工资：适用于基层员工以上的岗位和技术岗位，标准须开会具体商讨；

8.绩效工资：工作表现及质量（适用于所有人员），销售人员的业务提成，经营团队的经营效益分成；

9.其他福利：过节费、未休年假补贴、其他；

10. 奖金：员工个人的突出贡献而取得的一次性奖励，年终一次性奖励；

11. 超时工资：主要是加班费，适用于基层员工；

12. 个人所得税：按照国家税法执行，应由个人承担。

三、方案

（一）工资计算

1.基层员工

实发工资=基本工资+餐补+交通补+电话补+超时工资-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税

工资总额=基本工资+餐补+交通补+电话补+超时工资

2.管理人员

实发工资=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补+绩效工资-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税

工资总额=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补+绩效工资

3.技术人员

实发工资=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税

工资总额=基本工资+岗位工资+餐补+交通补+电话补

4.销售人员

实发工资=基本工资+餐补+交通补+电话补-社保（个人承担部分）-住房公基金（个人承担部分）-个人所得税

工资总额=基本工资+餐补+交通补+电话补

（二）人工成本

人工成本=工资总额+社保+住房公基金+福利=基本工资╳44%+工资总额

希望可以帮助到您！

⑼ 基金管理人报酬是基金费用中按资产净值的一定比例计提支付的吗

在基金的运作过程中发生的一些开支需要由基金持有人来承担。基金管理人管理和运作基金，需要给基金公司员工和经理人发工资，基金公司的各项设施设备等开支都用于管理费用，费用来源于所管理基金等。
买卖基金主要扣除费用：
1.基金管理费
基金管理费是指支付给实际运作基金资产、为基金提供专业服务的基金管理人的费用，也就是管理人为管理和操作基金而收取的报酬。
目前，我国的基金管理年费率约在1.5%。为了激励基金管理公司更有效地运用基金资产，有的基金还规定可向基金管理人支付基金业绩报酬。基金业绩报酬通常是根据所管理的基金资产的增长情况规定一定的提取比例。
2.基金托管费
基金托管费是指基金托管人为基金提供托管服务而向基金或基金公司收取的费用。
托管费通常按照基金资产净值的一定比例提取，逐日计算并累计，至每月月末支付给托管人，此费用也是从基金资产中支付，不需另向投资者收取。基金托管费计入固定成本。
基金托管费收取的比例同基金管理由类似，这与基金规模和所在地区有一定关系，通常基金规模越大，托管费率越低;新兴市场的托管费收取比例相对较高。例如，国际上托管费率通常在0.2%左右，而我国内地、香港则为0.25%。
3.基金交易主要费用及其费率
基金交易主要费用及其费率,一般不同公司、不同平台、不同品种费率不同，需要看具体说明。