❶ 国企工资总额管理办法大家都有什么意见
工资总额与经济效益挂钩的国有是什么意思？
国有在坚持工资总额增长幅度低于回本经济效益增长幅度（和 职工平答均实际收入增长幅度低于本劳动生产率增长幅度）的前提下，可自主决定年度工资总额”，--这就是改革“挂钩”的指导性原则， 接下来自主 比较低于之后可以申报提升工资总额发放。。。
反之，若经济效益下滑，势必导致资金来源不足以发放工资总额，职工平均收入也面临降低。
❷ 企业工资总额计划管理方案
一、工资总额管理的指导原则
（一）工资总额与经济效益挂钩的原则版
企业的工资总额与其经济权效益紧密挂钩，工资总额随着经济效益增减而上下浮动。
（二）“两个低于”的原则
工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度。
（三）激励和约束机制相结合的原则
强化国有资产保值增值对企业工资增长的激励约束机制。对于经济效益增长的企业，通过效益增长提高职工工资水平；对于经济效益下降的企业，通过工资与效益挂钩的约束机制，相应核减企业工资总额。切实做到企业工资水平随经济效益状况浮动，建立起能升能降的工资机制。