对基金会工作的建议

❶ 对公司工作的意见和建议怎么写

1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问，了解其对于公司，对于新岗位工作的认识。

2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面）。

指定专人负责帮带新员工；用人部门及帮带人员负有培训新人责任及造成人员流失相关责任；同时设置一定额度的帮带奖金，计入月工资奖金项。

3、人力资源部定期组织新人培训，内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。

4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核；在新人转正前做出转正考核，考核分数上报并存档。

5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向，适时与用人部门沟通新人工作情况（包括用人部门对新人的评价），及时调整，做到人岗匹配，提升员工满意度。

(1)对基金会工作的建议扩展阅读：

对公司发展的十条建议 ：

1、领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。

企业要营造一个和睦的上下级关系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点，领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。

2、员工的价值体现与安全感不足。 对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。

所谓归属感是员工想融入公司，为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性的一种有效的方式。

3、各部门应当标准化工作流程。 各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。

❷ 怎么改进基金会人才资源不足的问题

内外共同解决的办法：
“从初审、实地考察、拨款到后期评估都是我们3个人在做。”王冰坦言在接手初期一度试图放弃，但经过一套提高工作效率的在线培训后，逐渐开始得心应手。“计划和总结是关键词，我们团队的成员要求每周、每月、每季度都做工作计划，我自己甚至每天都有计划，我有一张以一刻钟为单位的工作计划表，前一天晚上我会将这张表填好，第二天不允许自己有任何空当去思考接下来该干吗。每周我进行一次总结，用在哪一项上的时间是比计划少了，哪一项是比计划时间多了，这样不停调整，就不会有时间浪费。”
王冰说申请的机构每年增多，团队则一直维持3人以内的数量。她认为基金会在现有条件下，提高工作人员工作效率无疑是解决人力资源匮乏的最佳方法。
而对于更多基金会而言，高永的办法似乎更立竿见影。“就是让各位理事推荐机构志愿者，理事一般有企业背景，他们可以从自己的企业里推荐人来基金会工作，身份是志愿者，相关酬劳由派出单位负责，工作时间和内容由双方探讨决定，这样理事也能更深度地了解基金会工作。”
同时，针对公益人才匮乏的现状，王振耀则建议，相对周期较长的高校培养，相关公益组织和媒体应多组织针对性强、周期短的公益慈善培训，来保证公益领域的人才供给。

❸ 去公益基金会工作，以后的职业发展是怎么样的

那要看做什么工作类型，如果是那种升职职位层面不大的话，那肯定是职业发展没有前途可言的，如果是那种上升层面比较广阔的话，那就有前途无量。

❹ 工作中对提过哪些建议

工作中提建议是经常的事情，比如安全生产方面的，职工生活方面的，关心回职工家庭等方面的建议意见答，比如安全手安全生产工作中，我们在遵章守纪当面哪一个方面比较疏忽，在实际工作中大家伙互相提醒，确保自己的安全，生活中伙食团里需要什么厨具即使费领导提出来。

❺ 您对我们的工作有什么建议或意见

首先，自己要用心，虽然有很多困难摆在自己的面前，但是还是要努力去做。 想内要容把工作做好，最重要的一个好的心态，好的心态可以引导正确的开展工作。比如，既然选择了，就要为选择负责任，这是一个重要的心态。再比如，在好的心态下会很自然的接受工作中遇到的问题困难，会把问题困难当成理所当然的事情，因为做有价值的事情是必须经历挑战的。顺心的接受了挑战，战胜了困难，工作自然是出色的。 其次，要不断学习，励精图治，要善沟通、重协作。 “只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。通过一年的工作，我感觉自己成熟了很多。同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互信任，奋发进取，才能充分发挥1＋1＞2的作用。 最后，要勤奋地工作，创造性地工作。

❻ 对今后工作的建议

从全球油气资源分布状况来看，中生代盆地是主要的油气聚集区，蕴藏的石油资源量可占全球总资源量的80.4%，天然气可占62.9%，其中的海相白垩系和侏罗系的油气更可占全球总资源量的54%（Klemme et al.，1991）。在我国近海海域寻找海相中生界和取得油气的突破，是自新中国成立以来几代中国石油地质勘探者的梦想。随着我国经济实力的增强和深水、深层勘探技术的进步，经过本项目4年的努力，已初步查明南海北部广泛分布有残留厚度最大可超过8km的中生界，存留面积达6×10⁴km²，并具备形成良好油气资源前景的基本石油地质条件，是值得进一步勘探的新领域、新层系，亟待进一步加大对南海北部中生界的勘探力度，为开拓我国南海海域找油新领域、尽快寻找到油气储量新的增长点和接替区提供确切的地质科学依据。对此提出以下建议：

1）鉴于南海北部目前针对中生界的调查程度尚不能完全满足深入研究工作的需要，因此，应进一步加强、并加快对东沙群岛东南海域水深300～2000m、面积约（4～5）×10⁴km²的优选区的综合地球物理调查和研究。

2）珠江口盆地唯一揭示中生界的LF35-1-1 钻井位于中央隆褶带的卫滩古隆起背景上，并不能全面反映区内中生界发育特征及其油气资源潜力，因此，应在中生代沉积厚度大且褶皱构造发育的潮汕拗陷区（如以东沙岛为中心的东沙构造带规模大，是目前认为最佳的井位选址），钻探1～2 口基准评价井，力争对优选区的中生界油气资源前景作出较合理的评价。

3）利用重、磁、震联合反演的综合分析法，从客观上探讨南海北部中生界的分布范围及其残留厚度已取得了初步成果。但地球物理资料（特别是重、磁资料）的多解性，决定了该项工作的复杂性，因此，应大力加强综合地球物理-地质解释工作，以进一步落实这一成果。

4）为什么南海北部发育大套中生界？这绝非偶然现象。由于受勘探程度、研究条件和时间所限，对这套地层出现的区域地质背景、结构构造特征、形成演化过程、发育模式及其油气资源潜力等方面的认识，有待进一步系统开展基础地质和油气地质研究而深化。

❼ 对开展慈善服务工作的意见和建议

第一、做好宣传工作，提高思想认识。开展慈善志愿服务是吸引和组织社会公众参与慈善、奉献爱心的良好形势是开发社会智力和人力资源做大做强慈善事业的有效途径。

各区县政府，市新区管委会及各级慈善组织要充分认识搞好此项工作的重要性和必要性，进一步激发做好使命感和责任感。同时要向公众宣传、普及慈善服务理念启迪公众美心，为组织慈善志愿服务队伍打好思想和舆论基础。

第二、结合实际完善慈善志愿服务队伍建设规划。 已经制定了规划尚不够完善的要修订补充。尚末制定规划的要结合实际抓紧制定付诸实施。

第二、建章立制，规范服务行为。各级慈善组织和基层单位在组建慈善志愿服务队伍的同时，要建章立制照章行善，遵规服务促进慈善志愿服务，工作的制度化、规范化。

第四、加强领导抓好落实。 开展慈善志愿服务工作是推动我市慈善事业健康持续发展的一项重要任务。各区县政府市新区管委，会及各级慈善组织要高度重视将慈善工作纳入，重要议事日程加强组织领导明确专人负责，认真抓好落实。

开展慈善志愿服务活动是件新事物，需要通过试点 探索经验。各区县政府，市新区管委会及各级慈善组织要有明确目标选择对象，安排进行不同类型的慈善志愿服务，工作试点。

从工作思路、队伍组建模式、工作方法以及具体问题协调解决等方面进行探索和总结形成典型经验 及时上报市慈协，以便总结推广促进全市慈善事业的健康发展。

❽ 对今后如何开展工作的几点建议

在菏泽市孙膑文化研究会上的讲话 --- 孙学法
孙膑文化研究会成立以来做了大量的工作，创办了《孙氏文化》、出版了《中华孙氏通谱》乐安卷。在社会中影响很大，为了进一步搞好孙膑文化研究并推向全国，凝聚孙氏家族，做到互帮互助，共谋发展，为社会做出更多贡献。我《孙膑文化研究会》和《全国孙氏家族活动中心》一定要搭好这个平台。为孙氏家族的凝聚，提供一个好的场所，为老孙家在社会上有所做为的骄子，提供一个切实可行的平台，谨提出几点建议。
1﹑结合政府的招商引资开发孙膑故里之机，利用有利条件开发鄄城孙膑故里，尽快建起孙膑故里之一《孙氏世家馆》，以其凝聚孙氏家族为我孙氏提供长期祭祀场所，把各地有关孙氏文化方面的书籍、族谱集中起来，建一个孙氏文化博览馆，有利于我孙氏族系寻根问祖。由于我们的参与，给政府提出建议，孙膑故里建成后能拨部分款项做为我们祭祀活动经费，便于我们今后开展活动。
2、进一步发展弘扬宣传孙膑文化，结合中央电视台，帮助鄄城搞好国际孙膑文化旅游节，把网站做好，并发出向全国征文通知，把好的作品发表在网站论坛上。发动全体会员一齐行动，把《孙氏文化》做成期刊。
3、《中华孙氏通谱》的出版只能说是这次修谱迈出的第一步。接下来，我们将继续与各地宗亲联系，收集各地宗谱资料，为《中华孙氏通谱》第二次出版打下基础，为《中华孙氏通谱》的完整再上一个新台阶。达到《中华孙氏通谱》的最后完成。
4、《中华孙氏通谱》的出版，有很多宗亲提出宝贵意见，有宗亲提出在〔族贤 - 名人录〕这方面应当提供更多名人进入，可与谱同为一册﹝族贤 - 名人录〕的篇幅占比例过大，我想在编纂《中华孙氏通谱》的同时，〔族贤 -名人录〕单独出版，其目的是表彰我孙氏家族的骄骄者，以励后人效访。为社会做出贡献。也要为我们孙氏骄子引线搭桥做个媒体，为他们的发展搭个平台。
5、“菏泽市孙膑文化研究会”，是全国唯一一个获批凖的有关孙氏文化的研究团体。研究会的成果就是出版了《中华孙氏通谱》。所以，我们有责任去组织大家，为了更好的发展弘杨孙氏文化，发展组织成员引导他们对孙氏文化的研究，我提议：为原组织成员发证，在各地建办事处以便联系，现在，北京办事处，地止人员已经基本定位，要尽快发给他们会员证和任命书。各地成熟一个办一个，尽最大的努力把孙氏家族中好孙氏文化的宗贤们凝聚到一起。
中华传统文化是一个博大精深的文化，孙氏文化是中华传统文化的组成部分，搞好孙氏文化要靠我们广大孙氏家族的宗贤们的齐心开拓，苦心研究，一步步走下去，需要很多人甚至几代人去探讨去研究，把那些固执已見与错误的东西删去最后出一套尽量完美的《中华孙氏通谱》。作为孙膑故里的孙氏宗亲要义不容辞的走在前面。把我孙膑故里打造成一个孙氏家族、孙氏文化、集结祭祀先祖、存放孙氏文化材料的博物馆，建造孙氏世家馆。使其成为一个真正的“国孙氏家族活动中心”我们的责任义不容辞。

❾ 基金会工作总结 年检 应该怎样写

强调责任心、服务、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。