基金公司平均工资

⑴ 已知该市2016年全市在岗职工平均工资为50000元/年,三级医院医保统筹基金报销

这是什么问题？？？
社会平均工资只会影响缴纳医疗保险费，和报销金额没有任何关系啊。

⑵ 残疾人基金的缴纳基金是多少是按全员工总工资来算还是市平均工资算.什么时候开始申报,是办理好社保后还是

残疾人抄就业保障基金是按袭你单位职工工资总额的1%每月底计提
借：管理费用---残疾人就业保障基金
贷：其他应交款---残疾人就业保障基金
次月10日前在地税申报系统申报。
缴纳时：
借：其他应交款---残疾人就业保障基金
贷：银行存款

⑶ 工伤保险基金应按用人单位缴纳的税算 还是按平均工资算

工伤基金必须按照当地工伤机构给的比例支付，然后万一出事，工伤基金才会支付，否则由用人单位支付赔偿

⑷ 基本医疗保险基金统筹基金的最高支付限额，原则上控制在当地职工年平均工资的几倍

抄最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。
按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）第三条规定，城镇职工基本医疗保险险基金由统筹基金和个人帐户构成，职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人帐户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人帐户。统筹基金和个人帐户要划定各自的支付范围，分别核算。统筹基金的起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。起付标准以下的医疗费用，从个人帐户中支付或由个人自付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。超过最高支付限额的医疗费用，可以通过商业医疗保险等途径解决。

⑸ 社保基金是怎么算呀

社保缴纳的来费用多少是根据当地源去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地2000年社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
自己缴纳社保需要去自己的户籍所在地社保局进行缴纳。如果有工作单位可以由公司进行社保缴纳，并且不限制户籍。
通过户籍所在地社保局办理，个人完全承担费用。自由职业者缴纳城保基数的上、下限，在上年度全市职工月平均工资收入的300%和60%之间确定。有些地区在缴费基数和比例上可以有不同档次供选择，养老和医疗是必须缴纳的，失业、工伤和生育保险费不缴纳。
其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。

⑹ 上海生育保险基金的基数是从领取时间的前一年平均工资算还是以生育时间的前一年工资算

上海的准妈妈们注意啦！上海生育保险待遇申领新规从7月起施行！
新规内容
1、女职工生育、流产当月单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或连续缴纳满9个月的，生育生活津贴由生育保险基金全额支付；
2、累计不满12个月且连续缴纳不满9个月的，津贴由生育保险基金按比例支付、剩余部分由单位先行支付。
适用对象
参加本市生育保险，生育或流产发生在2016年7月1日以后的女职工。
新规亮点
对女职工来说绝对是好事~
1、新规实施前，参加生育保险的女职工，缴费期限不满1年的，生育生活津贴只能按2892元的最低标准计发；
2、新规定实施后，只要生育或者流产时正常参加本市生育保险，就可以按生育时所在用人单位上年度职工月平均工资计发生育生活津贴，总体待遇“不降反升”。
对单位而言并不会受到影响！
1、对于正常参保缴费且用工规范、依法履行女职工劳动保护义务的用人单位而言，不会受到影响；
2、但对于操作不规范的单位和个人，则将受到制约和限制，也将促进用人单位更加注重遵守女职工劳动保护有关规定。
注意事项
1、领取生育保险待遇无时间限制，符合条件的生育妇女生产或流产后携相关材料办理。（具体材料及申领地点请登录12333网查询）。
2、2016年4月1日至6月30日期间生育或者流产的新参保的外来从业女职工，其生育生活津贴按最低标准2892元/月计发，由生育保险基金支付。
3、符合生育保险待遇享受范围的2016年7月1日之前生育或流产的女职工（不包含以上新参保的外来从业女职工），生产或流产当月累计缴费满12个月，按单位上年职工月平均工资÷30×产假天数计发生育生活津贴；累计缴费不满12个月，按最低标准2892元/月计发。
4、符合生育保险待遇享受范围的本市户籍失业人员和自由职业者，按原来的计发规则和标准不变。
5、自4月1日起，与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员均应参加生育保险，生育保险费由用人单位按应缴养老保险费基数1%的比例缴纳生育保险费，个人不缴费。外来从业人员参保后与本市户籍职工享受同等的生育保险待遇。

⑺ 工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，大概支付几个月的平均工资

按所在省、或者直辖市、自治区规定。
根据国务院《工伤保险条例》的规定，工伤职工，鉴定为五至十级伤残的，解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。
一次性医疗补助金，是工伤职工旧伤复发的补偿；一次性就业补助金，是工伤职工因为伤残影响再就业择业和待遇的补偿。一次性医疗补助金和就业补助金的标准，国务院授权所在省、直辖市、自治区人民政府规定，各地规定有所不同，建议查询所在省、或者直辖市、自治区实施《工伤保险条例》的细则，或者直接咨询当地人社局和社保局。
国务院
《工伤保险条例》
第 三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二） 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

⑻ 基金行业平均工资是多少

私营企业收来入远低于非私营自企业；农林牧副渔远低于金融业，这些状况仍然在持续。5月29日，国家统计局发布数据显示，去年城镇非私营单位在岗职工平均工资42452元，私营单位24556元，分别比前一年增长14.3%、18.3%。
其中，私营单位“公共管理和社会组织”行业平均工资为11738元，而非私营单位“金融业”平均工资达91364元。
金融行业的平均工资是9万左右，那么基金行业是好过保险的？保险好过证券的？证券好过银行的？这么算，基金行业的平均工资是金融行业里面最高的了。这么算，估计有1万多的平均工资！！当然，牛市的时候还远不止吧。

⑼ 请问社保、公司跟个人所交的钱，就是社保卡里的余额吗

个人所交的钱，就是社保卡里的余额，社保卡内记录的是个人账户内余版额的情况，就是权自己交的这部分钱。公司缴纳部分列入社会统筹部分，不在你个人账户上。只有到社保中心可以查询到具体缴费情况。

查询可以通过社保卡服务网点、社保卡服务热线、社保卡服务网站和社保卡自助服务终端查询。社保卡服务热线是“12333”，提供24小时开通服务；另外通过登录当地人力资源和社会保障网，可进入社保卡服务网站界面，可以直接查询余额。

(9)基金公司平均工资扩展阅读

社保缴费部分积累制

这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。在初始时，它的费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度，在准备金方面，它会多于随收即付制度而低于完全积累制度。

这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻找一条中间道路。通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制度，或在原来制度之上提高费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。这一制度也同样面临基金的管理和保值增值问题。

⑽ 我公司员工去年12月5日受伤，经今天10月份鉴定为七次伤残，从社保工伤基金可理赔12个月工资，问一

问：我公司员工去年12月5日受伤，经今天10月份鉴定为七次伤残，从社保工伤基金可理赔12个月工资，问一般理赔几日内可以办理，另外就是我公司今年11月份全员社保都已转入另外地区，问这笔伤残金是到原来的参保地理赔，还是到新的参保地理赔。

答：君同法律在线咨询为您解答

工伤如何计算工资？ 工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。

《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

相关法律知识：

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。