建立职工福利基金会

『壹』 新编预算会计中职工福利费和职工福利基金的区别是什么

为了提高职工集体和个人的福利，按照有关规定形成的，用于职工福利方面支出的一种专用基金。该种基金是在专款专用的财务制度下，我国企业普遍采用的一种账务处理方法。1993年会计制度改革后，这种方法也随之被废除。按老制度规定，企业职工福利基金的 要有成本和税后利润，其使用范围主要是职工集体和个人的福利开支。如工业企业的职工福利基金主要来源于：（1）按应付工资总额扣除食品价格补贴和各种资金后的11%从成本中提取（编外人员和6个月以上病假人员提取的职工福利基金，在营业外支出中列支）；（2）按归还基建借款和专用借款的利润的一定比例从利润中形成；（3）按比例从企业税后留利中形成。其使用范围包括：（1）企业职工及其供养的直系亲属的费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤应医路费等开支；（2）职工集体福利设计开支；（3）职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园工作人员的工资和各项支出扣除各项收入后的差额补贴；职工食堂用具的购置和修理费用等支出；（4）农副业生产的开办费和亏损补贴；（5）职工生活困难补助以及按国家规定由职工福利基金开支的其他支出。职工福利基金的形成和使用，应在“专用基金”账户所属的“职工福利基金”明细账户中进行核算。根据专款专用的原则，“职工福利基金”应专款专用，专户存储。

“职工福利基金”在核算形式上类似于现行会计制度中的“应付福利费”，但两者在性质上有本质的区别，前者是一种专用基金，属于权益，后者是一种流动负债。其次，前者要遵循专款专用的财务制度，后乾则没有这种不合理的限制。

『贰』 职工福利基金和企业年金的区别

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的内补充养老保险制度。是多容层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
职工福利基金是指按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。
以上是复制的。
企业年金可以在退休时一次提取，以前叫补充养老保险。
职工福利基金是会计做账时的利润分配，在用于职工福利时从此项支取。

『叁』 职工福利基金的职工福利基金的来源

职工福利基金的来源包括：一是按结余的一定比例提取的职工福利基金；二是按人员内定额从事业支出或容经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算。但两者有差别：职工福利基金主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。按规定标准提取的福利费主要用于职工个人方面的开支，用于单位职工基本福利支出，如职工生活困难补助等。在有些具体支出项目上，福利基金和福利费也可以合并使用。
按结余一定比例计提的职工福利基金，其会计分录为：
借：结余分配
贷：专用基金——职工福利基金
按编制人数定额提取的工作人员福利费，其会计分录为：
借：事业支出
贷：专用基金——职工福利基金
使用时，其会计分录为：
借：专用基金——职工福利基金
贷：银行存款或现金

『肆』 现在不能计提职工福利基金,但支会的职工福利费就直接计入管理费用里吗

1、不是不能计提，是不能预提。
2、实际发生的时候，准则要求是先计提，再版使用，即
借 管理费用等-福利权费
贷 应付职工薪酬-福利费

借 应付职工薪酬-福利费
贷 银行存款等
两笔分录虽然有点麻烦，但是如果福利费发生在多个成本费用科目下的时候，统计福利费实际发生额，可以以应付职工薪酬-福利费科目发生额为准，取数快捷。

『伍』 关于职工奖励及福利基金

这里的问题我是没有看懂你的，
如果你是从净利润中提取的，如何开支.列支与税务专没有关系，98号文属是对在以前按比例提取的福利费等，没有实际开支而形成的余额的处理规定。
所以你现在完全不用管那个余额，直接在费用中列支相关福利费

『陆』 关于职工福利基金

职工福利基金的提取比例，目前是按照财政部1992年颁发的《关于职工福利基金提取比内例的通知》中规定的容，按职工工资总额的14%提取，在成本中列支。职工福利基金主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出

『柒』 职工福利基金能不能使用于职工传统节日补助

1、职工福利基金可以使用于职工传统节日补助；
2、具体会计分录是：回
计提时：
借：管理费用答-福利费
贷：应付职工薪酬-职工福利基金
支付时：
借：应付职工薪酬-职工福利基金
贷：银行存款
3、职工福利基金的来源包括：一是按结余的一定比例提取的职工福利基金；
二是按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算。但两者有差别：职工福利基金主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。按规定标准提取的福利费主要用于职工个人方面的开支，用于单位职工基本福利支出，如职工生活困难补助等。在有些具体支出项目上，福利基金和福利费也可以合并使用。

『捌』 怎么提取职工福利基金，工会经费，职工教育经费

职工福利基金：现在不计提，据实列支，超过工资的14%后纳税调整。
工会经费内：按工资总容额2%计提，其中40%上缴，60%自留使用，据实列支冲减
职工教育经费：现在不计提，据实列支，超过工资的1.5%后纳税调整。

『玖』 公司如何成立员工福利基金会

复成立员工福利基金会制

1. 首先，拟统计会员名单；

2. 知会所在公司人事部门

3. 经人事部门同意的，可想政府有关部门申请，填写申请表，申请表主要内容有”成立目的、人数、计划以及行为规章制度等“；

经有关部门批准的，方可成立，至此，需选举出基金会的领带成员。

『拾』 您好，请问事业单位工会的经费和职工福利基金使用范围有什么不同吗，都是用于职工集体福利对吗

不可以，工会经费按提取的数额支出，不能超额，也不能往工会里拨。工会经费适用于工会活动支出，职工福利基金是用于职工福利的支出。