『壹』 我在深圳的公司上班，为什么公司在发工资的时候要以发展基金的名义向员工扣留钱呢
明显是违法的，想继续做就继续做，不想继续做，保留好证据，哪天心情不爽了专，这属于克扣工资行为属，保留好工资单，离职了，申请劳动仲裁，单位不但要返还扣你的工资和缴纳滞纳金，同时涉及未足额支付员工工资的法定情形，需要支付你经济补偿金,
前提是扣你的发展基金有没有签协议，有具体的一些对你有利的用途，当然协议的签订是公平平等的情况下才有效；即使签订协议，但扣的发展基金及其它扣款项后，实际所得不能低于法定最低工资.
『贰』 扣除工资成立基金
从员工工资中扣罚款当做工会大爱基金款，会计分录可以按照捐款或者基金来处理；
一、用人单位扣除的款项应当合理合法；
二、用人单位不得无故拖欠克扣工资；
『叁』 公司从工人工资里面扣钱说是奖励基金请问合法吗
扣钱的话不是一定违法，只要符合扣款不超过当月应发工资的20%。或者扣款后发的工资不低于专最低基本工资标准即可。属这个是第一条。 第二。单位是否在入职前已经明确了。工资中将有相关奖励基金的提取？ 第三。员工劳动所得是受法律保护的，单位无权擅自扣款。对于奖励基金这个说法，从奖励的意义上来说，应当是由企业从营业额中按照一定比例提取的。而不是从员工工资里扣。如果是从工资里扣的话，那么行为是存在不当之处的。 根据《工资支付暂行规定》员工离职后必须在5日内与员工结算清工资，并进行支付。超过的话就是不合法的行为。但是很多企业都没有这样做的。 你可以和单位协商一下，如果协商不成，可以打电话或者亲自到单位所在地的管辖劳动局进行申诉。他们会更好的提供法律援助给你。 因为我这边和你那里可能不是一个地区，相关的劳动管理制度上可能会有点偏差的。
『肆』 公司要成立员工辅助基金，要在员工工资中扣除部分，合法吗
合法的，中国企业都必须有工会，提取适当比例的工会经费是合法的哦
『伍』 公司扣员工的工资作为发展基金合法吗
最多只能扣你元;、如果公司说你报错了案子,所以将工资全部扣光,请他们拿出正式的公司内员工都知
『陆』 公司从员工的工资中扣出几十元钱，作为出了差错的基金，这样合理合法吗
先不谈合不合法，先弄清楚，这些基金干什么用去了？如果奖罚分明，取专之于你们用之于你属们的话，那几十快你也无所谓咯，但是如果被公司拿去了，有进无出的话，相信每个公司都会有自己的奖罚制度的，合同上也会有，你们员工可以联合起来一起商量咯
『柒』 我们公司每月在员工应发工资中扣除50元作为基金,用于公司活动和年终旅游。
这个是违法的，可以投诉
『捌』 公司擅自扣员工工资作为员工救助基金合理合法吗
对于这样的事情作为公司的员工只能无奈，因为法律没有对公司这样的行为进行限制的规定，尽管不合理，但是作为企业有这样的内部管理权限，告都没有地方告呀。只能说明对于公司来说，员工是弱者
『玖』 请问:我们公司每个月要从每位员工工资扣除50元做为以后的活动基金，应该怎么体现好
不知你们是一家什么类型的公司，每人每月扣50元，每年要扣600元。内10人六千元，百人容就是六万元。
假如员工都同意扣交50元，最好成立一个管理小组。做为“活动基金”应该专款专存。每月的收入、支出使用和结存，要进行明细公布，接受全体员工的监督。