基金管理团队优势

㈠ 团队基金是干什么用的又是怎样分配的

团队复基金 1）团队基金是什么？制 团队基金是通过全团队努力得到的共有资产，团队可用于分配给团员或其他团队建设相关事宜，以利于团队长远发展。 2）团队基金如何获得？ a. 以个人名义回答被采纳：团队基金=团队类型系数*满意答案个数，即由团队类型、满意答案个数两因素决定 b. 以团队名义回答被采纳：获得30分基金以及与赢得悬赏分相当的团队基金

㈡ 申万菱信基金管理有限公司的投资团队

申万菱信基金公司投资管理秉承“本土智慧，国际视野”原则，从中国资本市场实际状况作为出发点，一步步伴随中国经济走向世界，不断拓展国际投资领域。申万菱信基金公司聚集了一批素质一流的投资管理精英专才，以其本土市场的敏锐洞察力和国际化的投资理念，力求为投资者带来持续优秀的投资管理业绩。
申万菱信基金公司投资管理团队拥有：
欧庆铃：公司副总经理兼投资总监、基金经理
欧庆铃先生，北京师范大学理学博士。曾任职于广州证券研究中心，金鹰基金管理有限公司，万家基金管理有限公司等。2011年加入申万菱信基金，曾任申万菱信消费增长基金经理，现任公司副总经理、投资总监、申万菱信新动力基金经理。
张少华：基金投资管理总部副总监、基金经理
张少华先生，复旦大学数量经济学硕士。曾任职于申银万国证券，2003年1月加入申万巴黎基金管理有限公司(现名申万菱信)筹备组，后正式加入申万菱信基金管理有限公司，曾任风险管理总部总监，投资管理总部副总监，申万菱信量化小盘基金经理等，现任基金投资管理总部副总监，申万菱信沪深300价值指数、申万菱信深证成指分级、申万菱信中小板指数分级、申万菱信申万证券分级基金经理。
徐爽：权益投资部总经理、基金经理
徐爽女士，复旦大学经济学硕士。曾任职于上海融昌资产管理公司。2005年加入申万菱信基金，历任申万菱信盛利精选基金经理，现任申万菱信新经济、申万菱信消费增长基金经理。
张鹏：基金经理
张鹏先生，上海财经大学经济学博士。曾任职于东吴证券、鹏华基金。2005年加入申万菱信基金，历任高级分析师，申万菱信新动力基金经理助理，申万菱信新动力、申万菱信竞争优势基金经理。现任权益投资部副总经理。
单黎鸣：基金经理
单黎鸣先生，上海交通大学工商管理硕士，自 1997年从事金融工作,曾任职于申银万国证券股份有限公司，国信证券股份有限公司，西京投资管理有限公司等。2010年加入申万菱信基金，曾任申万菱信消费增长基金经理，现任专户投资经理。
古平：基金经理
古平先生，特文特大学硕士。曾任职于上海红顶金融工程研究中心，太平资产管理有限公司。2008年加入申万菱信基金，历任债券分析师，申万菱信添益宝、申万菱信盛利强化配置基金经理助理，申万菱信沪深300指数增强基金经理，现任申万菱信稳益宝、申万菱信定期开放债券基金经理。
谭涛：基金经理
谭涛先生，复旦大学经济学硕士。曾任职于上海华亚投资有限公司、上海电气集团财务有限责任公司。2007年加入申万菱信基金，历任申万菱信新动力基金经理助理，现任申万菱信盛利精选证券投资基金基金经理。
刘忠勋：基金经理
刘忠勋先生，上海大学经济学硕士，曾任职于华泰证券股份有限公司，2008年加入申万菱信基金，历任金融工程师，产品与金融工程总部总监助理，副总监(主持工作)。 现任申万菱信量化小盘股票型证券投资基金(LOF)、申万菱信沪深300指数增强型证券投资基金基金经理。
孙琳：基金经理
孙琳女士，经济学学士，2006年起从事证券投资研究相关工作, 曾任职于中信金通证券研究所（现中信证券（浙江）研究所），2009年加入申万菱信基金管理有限公司，历任行业研究员、基金经理助理等，2014年1月起任申万菱信新动力、申万菱信竞争优势基金经理。
邱伟：基金经理
邱伟先生，上海财经大学经济学硕士，曾先后任职于新华人寿、南京银行等公司，在南京银行任职期间主要从事债券投资交易等工作，2013年8月加入申万菱信基金，现任申万菱信收益宝货币，申万菱信定期开放债券基金经理。
叶瑜珍：基金经理
叶瑜珍女士，法国格尔诺布勒第二大学硕士，2005年加入申万菱信基金管理有限公司（原申万巴黎基金管理有限公司），先后担任风险分析师、信用分析师，基金经理助理等职务，2013年7月起任申万菱信收益宝货币、申万菱信添益宝及申万菱信可转换债券基金经理。

㈢ 团队基金运作方式及人员配置如何安排

队基金可按月分配给团队成员，1团队基金=1积分，1团队基金=1经验，每个成员每月分配到的团队基金有上限，上限数值也与团队类型相关，具体对应表如下：

㈣ 团队基金有什么作用

一、团队基金是用于分配给对团队作出贡献的成员，以达到激励团队成员士气的作内用。 二、如果成容员近期出现作弊，或者本月贡献分数小于5，则成员不能参与本月分配。 团长是可以给自己分配团队基金的，但必须要符合分配条件。 团员加入(或团长创建）团队当月就可以分配，且加入当月贡献分在5分以上。 三、团队的排名以按团队分数排名的，并不是以团队基金作为排名。

㈤ 最好的基金公司、基金管理团队以及基金分别是什么

这个不好说,没办法特定说哪只基金最好,哪个团队最好.

选择基金公司不能只看专目前其旗下某只基金净属值排名如何,在短期内

为了排名而做的一些冲高行为并不值得提倡,基金相对于股票就在于

其风险控制较好,这是其一大特点,那些净值增长太过离谱的基金并

不值得表扬,因为显而易见他们太过于投资于那些目前市场的宠儿,

而相应的,逢高压力也预示着的风险的加大,好的基金公司应是细水

长流,市场大振荡时他表现最平稳,跌幅应不会太大,大牛市时他稳步

上扬,一步一个台阶,建议如果你在选择基金公司的产品时,可以综合

考虑他的发起股东,以往基金的运作情况,另外,同一基金公司的不同

基金也是不同的,有的是注重分红型的,有的偏股型,有的是平衡型,

一般偏股型预期收益和风险都会较大.在选择时可以参考的招蓦说明

书,我个人是有买过上投摩根的双息平衡和建信基金的优选成长以及

银华的富裕,应该说都不错,其他的不了解因此也不好说,祝愿你在新

年里能好好规划自己的财产,共享伟大祖国持续繁荣带给每一个子民

的财富收益!

㈥ 建信基金管理有限公司的基金经理团队

截至2011年1月12日，建信基金管理有限公司的基金经理团队如下：
王新艳女士， 副总经理。注册金融分析师（CFA），中国人民银行研究生部硕士。1998年10月加入长盛基金管理公司，历任研究员、基金经理助理，2002年10月至2004年5月担任长盛成长价值股票型证券投资基金的基金经理。2004年6月加入景顺长城基金管理公司，历任基金经理、投资副总监、投资总监等职，于2005年3月16日至2009年3月17日期间担任景顺长城鼎益股票型证券投资基金（LOF）的基金经理，于2007年6月18日至2009年3月17日期间担任景顺长城精选蓝筹股票型证券投资基金的基金经理。2009年3月加入建信基金管理有限责任公司，任总经理助理，2010年5月起任副总经理。2009年12月15日至今任建信恒久价值股票型证券投资基金的基金经理，2010年4月27日至今任建信核心精选股票型证券投资基金的基金经理。2010年11月16日至今任建信内生动力股票型证券投资基金基金经理。
卓利伟先生， 1994年毕业于浙江工业大学，获得学士学位；2005年毕业于浙江大学工商管理专业，获硕士学位。曾就职于杭州经济建设集团工商公司投资部、北京恒逸实业有限公司投资部、上海石油交易所筹备组、百荣投资控股集团投资部等。2005年9月加入建信基金管理有限责任公司，先后担任行业研究员、高级行业研究员和基金经理助理等职。2009年3月25日至今任建信恒久价值股票型证券投资基金基金经理，2009年6月27日至今任建信收益增强债券型证券投资基金基金经理。2010年11月16日至今任建信内生动力股票型证券投资基金基金经理。
李涛先生， 学士，证券从业经历13年。1997年毕业于首都经济贸易大学金融系，获学士学位。毕业后先后就职于中国经济开发信托投资公司、西南证券、国泰君安证券公司、新时代证券、中海基金管理公司等单位，曾担任投资银行部经理、行业研究员、基金经理等职。李涛于2005年6月16日至2007年7月9日期间担任中海分红增利混合型证券投资基金基金经理；2007年7月10日至2008年7月22日担任中海优质成长证券投资基金基金经理；2008年9月加入建信基金管理公司，2008年11月27日至今任建信优选成长股票型证券投资基金基金经理。
汪沛先生， 投资管理部总监。2000年2月毕业于中国人民银行研究生部，获硕士学位，同年进入中国农业银行总行资金营运中心，担任债券交易员。2001年3月，加入富国基金管理有限公司，历任宏观与债券研究员、固定收益主管，2003年12月2日至2006年1月12日任富国天利增长债券投资基金基金经理。2006年1月进入建信基金管理公司，2006年4月至今历任基金经理、投资管理部副总监、投资管理部总监。自2006年4月25日至今担任建信货币市场基金的基金经理，自2007年3月1日至今任建信优化配置基金基金经理，自2008年6月25日至今担任建信稳定增利债券型证券投资基金的基金经理。
万志勇先生，中国人民银行研究生部硕士，证券从业经历九年。2000年1月至2003年8月期间先后担任西安创新互联网孵化器有限公司总经理、北方证券有限责任公司市场研究经理助理、大成基金管理有限公司渠道经理等职务；2003年8月至2007年1月就职于摩根士丹利华鑫基金管理有限公司（原巨田基金管理有限公司），历任行业研究员、基金经理助理；2007年2月至2010年6月就职于银华基金管理公司，历任基金经理助理、基金经理，自2008年10月23日至2009年11月11日期间担任银华领先策略股票基金的基金经理，自2009年6月1日至2010年6月19日期间担任银华和谐主题股票基金的基金经理；2010年7月进入本公司工作，2010年11月起任研究部执行总监。2010年11月16日至今任建信内生动力股票型证券投资基金基金经理。
钟敬棣先生， CFA，硕士，证券从业经历5年。加拿大籍华人。 1995年7月毕业于南开大学金融系，获经济学学士学位，2004年5月毕业于加拿大不列颠哥伦比亚大学，获工商管理硕士学位。曾先后任职于广东发展银行珠海分行、深圳发展银行珠海分行、嘉实基金管理有限公司等，从事外汇交易、信贷、债券研究及投资组合管理等工作。2008年5月加入建信基金管理公司。2008年8月15日至今任建信稳定增利债券型证券投资基金基金经理之一。2009年6月2日至今任建信收益增强债券型证券投资基金基金经理之一。
黎颖芳女士， 硕士学位，证券从业经历10年。 2000年7月毕业于湖南大学金融保险学院，同年进入大成基金管理公司，在金融工程部、规划发展部任职。2005年11月加入本公司研究部，历任研究员、高级研究员。2009年2月19日至今任建信稳定增利债券型证券投资基金基金经理。
李菁女士， 经济学硕士，证券从业8年。2002年7月，北京大学中国经济研究中心硕士研究生毕业。 2002年7月进入中国建设银行股份有限公司基金托管部工作，从事基金托管业务，任主任科员。2005年9月加入建信基金管理有限责任公司，先后任债券研究员和本基金基金经理助理。2007年11月1日起至今任建信货币市场基金基金经理之一。
梁洪昀先生， CFA，证券从业经历7年，现任建信基金管理有限责任公司投资管理部副总监。2003年1月获清华大学经济学博士学位，2003年1月至2005年8月，就职于大成基金管理有限公司，历任金融工程部研究员、规划发展部产品设计师、机构理财部高级经理。2005年8月加入建信基金管理有限责任公司，历任研究部研究员、高级研究员、研究部总监助理、研究部副总监。2009年11月5日起任建信沪深300指数证券投资基金（LOF）基金经理。2010年5月28日起任上证社会责任交易型开放式指数证券投资基金基金经理。2010年5月28日起任建信上证社会责任交易型开放式指数证券投资基金联接基金基金经理。
徐杰女士， 硕士，证券从业经历7年。1998年7月毕业于北京师范大学数学系统计与概率专业，获理学学士学位。2003年7月毕业于中国人民大学数量经济学专业，获经济学硕士学位。2003年7月加入首创证券研究部任研究员。2005年11月加入建信基金管理有限责任公司，历任金融与房地产行业研究员、高级研究员、建信优化配置基金基金经理助理。2008年3月19日至今任建信优势动力股票型证券投资基金基金经理。
高茜女士，注册金融分析师（CFA），获清华大学建筑学学士学位及美国俄亥俄州克利夫兰州立大学城市研究学硕士学位，具有12年的海外资本市场研究及投资管理经验。1997年6月至1998年6月，任职于美国美林证券（纽约），担任证券研究员；1998年7月至2001年2月，任职于美国基石房地产投资管理公司，负责房地产证券基金的投资工作，担任研究总监；2002年8月至2003年6月，任职于英国阿特金斯顾问（北京）有限公司，担任首席投资顾问；2003年9月至2007年11月，任职于美国信安金融集团，担任助理基金经理，风险管理顾问；2007年12月，加入建信基金管理有限责任公司，担任海外投资部副总监。2010年9月14日至今任建信全球机遇股票型证券投资基金基金经理。

㈦ 团队基金做啥用

团队基金 1）团队基金是什么？ 团队基金是通过全团队努力得到的共有回资产，团队可用于分配给团员或答其他团队建设相关事宜，以利于团队长远发展。 2）团队基金如何获得？ a. 以个人名义回答被采纳：团队基金=团队类型系数*满意答案个数，即由团队类型、满意答案个数两因素决定 b. 以团队名义回答被采纳：获得30分基金以及与赢得悬赏分相当的团队基金 3）团队基金如何使用？ 团队基金可分配给团队成员，1团队基金=10积分，1团队基金=10经验，分配时请输入整数，每个成员每月可获得的团队基金有上限，上限数值也与团队类型相关，对应表如下： 团队类型 类型系数 用户每日分配上限 初级团 1 10 中级团 2 50 高级团 3 70 超级团 5 100

采纳哦

㈧ 团队基金有什么用团队是怎么分配的

你好，
团队基金是团队的一种共有财产，是分配给成员的奖励，1基金=10经验，1基金=10积分专
成员回答问题被采纳，每周属有5个以上采纳，就可以获得团队基金
不同的团队，等级和分配制度不同的，
好的团队一周可以分配到几千的经验或者积分的

㈨ 团队基金什么意思

1）团队基金是什么？
团队基金是通过全团队努力得到的共有资产，团队可用于分版配给团员或者其他团权队建设相关事宜，以利于团队的长远发展。
2）团队基金如何计算？
团队基金=团队类型系数*满意答案个数，即由团队类型、满意答案个数两个因素决定。
3）团队基金如何使用？
团队基金可按月分配给团队成员，1团队基金=1积分，1团队基金=1经验，分配时请输入整数，每个成员每月只能分配一次，且每个成员每月可获得的团队基金有上限，上限数值也与团队类型相关，对应表如下： 团队类型类型系数用户每月分配上限初级团1500中级团2700高级团31000超级团520004）为什么部分成员显示不可分配？
如果成员近期出现作弊，或者本月贡献分数小于5，则成员不能参与本月分配。

㈩ 真格基金的管理团队

随着2006年新东方成功上市，徐小平 老师开始转向资助青年人创业，并荣获2010年度最受尊敬天使、2011中国年度天使投资人等称号。
新东方联合创始人，曾任贝尔传讯研究所软件工程师。
曾任新东方公共关系与市场推广部总监，现为普罗维登斯基金中国首席投资顾问，伟泰资本高级合伙人，新京报教育与文化特约评论员，北京大学中国资本研究中心执行主任。
曾任职通用电器(GE)业务发展部门, 负责分析执行GE中国的业务发展计划。在此之前，曾任职于JPMorgan担任投资银行部门分师，负责执行合并收购，股票和债券发行的分析。方爱之女士拥有哥伦比亚大学学士学位和斯坦福大学工商管理硕士学位。
自2007年起为徐小平老师助理，作为真格基金最早成员，她见证了真格从零至今的所有发展与成就。董方小姐2008年毕业于北京师范大学，2010年于哥伦比亚大学进修，2011年回归团队。
2010年5月至2011年10月担任徐小平老师投资助理，帮助投资管理30多家创业公司。此外，她帮助真格基金拓展了海外中国留学生市场，与建立了深厚的合作关系。袁琛雯小姐拥有波士顿大学工商管理学士学位。
真格基金公关总监。在加入真格之前，曾任北京荣耀传媒CEO，负责各类公关媒体的宣
传策划推广。在此之前，曾任职于新东方北京学校公关市场部，积累了丰富的公关媒体经验。
负责真格在海外（美国）市场的拓展。哈佛大学电子工程学博士在读，哈佛大学中国学生学者联合会前主席。