化州市基金会

① 富迪健康科技

2009年12月18日，陈怀德董事长与广东化州市政府就红冠化橘红植物饮料和红冠维生版素运动饮料，签订8。权77亿元的合作项目，把流传中国1600年的好产品推广到全球每一个角落。每售出1罐红冠饮料将有1分钱捐到广东省富迪慈善基金会，用于救助社会弱势群体的慈善公益事业。现红冠饮料全球代言人是世界球王马拉多纳。

② 请问法院这样查封房子是否合法，基金会是还有权利去追究借款。我们应该采取什么措施

合法

③ 化州市文件2O16年事业单位退休人员上调退休金的文件

一、退休的政策依据：

在2006年工资制度改革以前，退休依据的是国发〔1978〕回104号文件，2006年工答资制度改革后，退休主要依据国人部发〔2006〕60号和鲁政办发〔2006〕108号文件。

二、退休条件：

1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。

2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

(3)化州市基金会扩展阅读：

按退休金筹措方式：

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

置存基金的退休办法：

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

未置存基金的退休办法：

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

④ 李儒昌的人物评论

1981年，李儒昌从基层做起，先后做过锻工、风焊工、技术员、推销员。年，李儒昌开始担任化州市海利集团董事长。上任后，他大胆改革，将原来的小型轧钢转型生产市场潜力巨大的不锈钢管，2000年，他率先导入ISO9001国际质量管理体系。他用心投入，精心制定了海利三大发展战略：1、实施名牌带动发展战略。2、做强做大区域市场战略。3、人才兴企战略。
2003年，海利牌不锈钢管被评为“广东省名牌产品”、 “广东省著名商标”。产品畅销广东、广西、海南、湖南等地。2009年年产值达4.6亿元，比2000年的年产值0.15亿元增长30多倍。
李儒昌长期坚持学习，不断自我修炼。他多次参加陈安之、李践等老师的总裁研修班，参加行动成功、教导型组织模式训练。他经常亲自培训公司员工，开设的课程有：《员工成长十大关键》、《如何成为优秀管理者》、《习惯的力量》等。在企业文化建设中，他以身作则，经常与员工一道开晨会、唱歌、跳舞。他还参加海利俱乐部训练，练习跆拳道，参加各种社会文艺表演活动。此外，他还多次到茂名学院和茂名、化州两市青企协会，以及知名企业等进行讲课、分享。员工称他“不仅是领导，更是领袖” 、“是生命中的导师”。 李儒昌是个孝敬父母的好儿子，是个心存大爱的企业家。多年来，他为社会修桥建路、资助教育、扶贫救灾等公益事业捐款超过1000万元。
他对社会的贡献得到了党和政府以及社会各界的高度肯定，国务院、省、市领导多次到海利集团考察调研。
他光荣的被茂名市人民推选为北京2008奥运会火炬手。先后当选广东省十届人大代表、化州市政协常委、化州市青年企业家协会会长等社会职务，荣获“茂名市2008年十大模范人大代表”、“茂名市十大杰出青年企业家”、茂名市“优秀民营企业家”、化州市“爱心大使”。
时间见证品质，信誉赢得未来。目前，他着力打造教导型组织，深化“学校型、家庭型、军队型、创新型”企业文化建设，带领海利人为实现“百年海利”梦想阔步前进！ 李儒昌，男，出生于1962年，化州市海利集团有限公司董事长、总经理兼党支部书记。在他的带领下，公司党支部充分发挥政治核心作用，为推动公司持续快速发展提供了坚强的组织保障。由于工作富有成效，公司党支部连续五年被市、镇党委授予“先进党支部”光荣称号，企业被评为茂名市“五十强企业”、茂名市“守法纳税大户”，他本人被授予茂名市“十大模范人大代表”、化州市“爱心大使”等荣誉称号。
一、注重学习，不断提高自身和团队的综合素质:
李儒昌高度重视学习，牢固树立终身学习理念，一方面学习党的方针政策、重大理论知识、党务工作知识，不断提高党务工作能力和水平。另一方面学习市场经济、企业管理、经济法律法规、市场营销等方面的知识，不断提高业务能力和水平。近三年来，他本人和公司投入学习方面的资金超过100万元。同时，他注重理论联系实际，带着问题去学习，力争学习一方面知识就解决一批问题，其自身综合素质大大提高。例如，他参加上海行动成功公司举办的教导型组织模式培训学习回来后，结合企业实际，大力推动海利“四型”企业文化建设，推行晨会制度，收到了很好效果，企业的学习力、凝聚力、战斗力和创造力都明显增强。2011年，一名员工因工受伤， 他家里比较困难，车间员工得知情况后，纷纷主动献上自己一份爱心，共捐款8000多元，为受伤员员工解决住疗和生活困难。李儒昌不但坚持自己不断充电，持续学习，而且还把学到的知识，传授给企业的中高层团队，经常为中高层管理人员上管理课，不断提高管理人员的管理水平和能力，把企业打造成一个教导型组织，不但让员工在企业里工作，创造物质财富，而且让员工在企业里不断学习，不断成长，不断创造自我价值，例如，制管车间刘有朋，从一名普通的制管工成长为今日的车间主任。
二、以身示范，当好遵纪守法的表率:
李儒昌身兼数职，每一个职位都是公司极其重要的岗位，但他并没有以领导自居而放松对自己的要求。他始终坚持“要求职工做到的自己首先要做到，而且要做得更好”，现实工作生活中他也确实做得非常到位。2009年，他负责搬迁新厂工程，从立项、招投标、与施工方签订合同、开工、采购原材料机器设备到竣工，各个环节都严格审批把关，不循私情、不讲情面。为降低费用，他有时亲自和工作人员一起去市场询价，货比三家，每个环节验收都非常仔细，发现问题也从不放过，一查到底，直到满意为止。在施工一年多时间里，他几乎没有休过一个星期天，经常夜以继日地工作。此时，正值他母亲患病住院，他白天上班，晚上，又抽空去医院看望母亲，虽然自己十分劳累，但从没轻易休息，直到老人去逝。在平时工作中，他不但严格要求自己，同时，也经常教育员工要廉洁自律，特别在业务工作中，不得收受客人的红包。曾经有一个业务经理在业务活动中，收受客人的红包，他知道后，决不留情，马上让其业务经理自动离职，并通过这个典型案例教育其他员工，还制订了“贪一罚百”的处罚条例，使到公司人人自律，廉洁风气昌盛。
三、抓好创先争优，推动公司又好又快发展:
由于身兼数职，李儒昌的工作量非常大，但他始终能够以饱满的工作热情积极投入到工作之中。前几年，公司规章制度不够健全、企业管理有点混乱、公司发展后劲不足。他带领党支部领导班子，认真分析公司现状，研究提出了“三大发展战略”，即“人才兴企战略，名牌带动发展战略、做强做大区域市场战略”，并对班子成员进行明确分工，对企业各项规章制度和内部机制大刀阔斧地进行改革，经过一段时间的运营，很快初见成效。同时，他积极到外地和本地先进企业取经，引进科学的管理理念和先进的管理方式，大大提高了公司的经营管理水平。开展创先争优活动以来，他更是将该项活动与公司业务工作相结合起来，不断丰富“为海利奉献、为党旗增辉”活动，在公司党员中组织开展 “党员先锋岗”、“技术能手”、“销售明星”，以及“创优先进集体”等活动，每年度，评选“十大杰出员工”、“优秀党员”和“优秀员工”，对获奖者给予物质奖励，并在光荣榜上予以公布。通过一系列的创先争优活动，使全公司形成了浓厚的学比赶超氛围，有力地促进了企业的发展。2011年，公司实现销售收入6.3亿元，比10年前2011年增长63倍，创历史新高。
四、以人为本，积极为社会及公司员工送温暖:
李儒昌在抓好企业发展的同时，不忘回报社会，关怀职工。一是组织开展“情系灾区、奉献爱心”活动，号召党员、员工为灾区捐款，先后为汶川地震灾区、玉树地震灾区、高州和信宜泥石流灾区等灾区捐款超过150万元。二是关心下一代，关心教育事业，每年组织公司党员、员工为支教助学捐款，公司成立助学基金会，2011年和2012年共捐款超过60万元。三是热心支持社会公益事业，每年都积极响应并参与省委倡导的济困日捐款活动，支持本地的各项公益活动，例如孔庙藏书阁建设、化州市见义勇为基金等，到目前，他本人和公司累计公益捐款超过1000万元。四是坚持以人为本的经营理念，积极为员工办实事好事，每年春节，都开展公司领导上门给员工送温暖活动，对困难员工，不但给予精神鼓励，而且还给予物质资助，例如、大米、食油、救济款等，将党组织的关怀体现到点滴细微之处。 广东省化州市海利集团有限公司成立于1990年，上个世纪九十年代后期，建材行业淘汰落后产能，小型轧钢厂纷纷被关停并转。在企业面临倒闭的时候，李儒昌率领海利人当机立断转产国家“十·五”推荐发展项目——不锈钢管。他亲自抓产品质量和市场营销，在同行中，率先通过ISO9001国际质量管理体系认证，2003年，产品被评为“广东省名牌产品”。2006年，“海利”商标被认定为“广东省著名商标”。海利产品逐渐畅销广东、广西、海南、湖南、江西等华南沿海地区，把一家濒临倒闭的小厂变成了一家大型的龙头民营企业，主要产品304不锈钢管年销量居全省之冠，新增就业1000多人，固定资产达2.5亿元，10年时间增长了20多倍。
海利集团壮大后，李儒昌不忘回报社会。2008年，汶川大地震。他第一时间带头发动员工捐款，共为灾区捐款100多万元。2010年9月，高州、信宜两市发生特大洪水和泥石流灾害，他和员工先后向灾区捐款捐物30多万元。2011年2月，他倡导成立化州市第十一小学助学基金会，共捐款筹集资金50万元，专门用于奖励和资助优秀教师和学生。2010年扶贫济困日，他捐款100万元，2011年，他向化州市治安促进基金会捐款100万元，捐款枚不胜举。到目前，他累计为公益慈善事业捐款超过2000万元。他被评为化州市“爱心大使”。
作为人大代表，李儒昌时刻牢记“人民选我当代表，我当代表为人民”的光荣使命。经常深入基层调研，为民而呼。先后向省人大、茂名市人大、化州市人大提交了《关于降低电价的建议》、《关于进一步改善茂名公馆路段交通状况的建议》、《关于加快建设化州市与浅水高速公路出入口连接路段的议案》和《转变机关人员工作作风，改变投资软环境的建议》等10多份议案和建议，引起各级领导的高度重视，被转到有关部门落实。他被广大人民群众称赞为“人民心声的代表”。

⑤ 广东茂名化州的社保缴费每月584.80元包含什么险种

如果是受聘于单位缴纳，就包含：养老，医疗，工伤，失业，生育五险。（很多地区医疗与生育合并了）
个人缴费：养老，医疗，生育三险。

⑥ 化州市社会保险基金管理局怎么样

化州市社会保险基金管理局，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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⑦ 化州市人力资源和社会保障局的主要职责

（一）贯彻执行国家和省以及茂名市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，起草有关规范性文件，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划，拟订人才工作发展规划，并组织实施和监督检查。
（二）实施人才强市战略，加快人才发展体制机制改革和政策创新，以高层次人才、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，实施人才开发和管理工作。拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工学校管理，执行高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹落实机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高统筹层次。贯彻执行社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编制本市社会保险基金预决算草案，参与拟订本市社会保障基金投资政策。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，会同有关部门拟订事业单位人员和机关后勤服务人员管理政策，执行专业技术人员管理和继续教育政策，负责企事业单位管理人员继续教育管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（八）贯彻执行军队转业干部安置政策，负责军队转业干部的安置和教育培训工作，会同有关部门负责企业军队转业干部解困和稳定落实工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）负责行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理和职位设置，组织实施公务员法工作，贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订市荣誉制度和政府奖励制度。
（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）贯彻执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系、劳动工资、劳动标准政策，完善劳动关系协调机制，落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（十二）承办市人民政府及茂名市、省人力资源和社会保障部门交办的其他事项。

⑧ 为什么化州市合作医疗需要社保卡才能报销。我们镇有一半人没有社保卡

社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。
住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：
定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；
医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；
经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。
急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。
异地安置人员结算程序：
异地安置异地工作人员由其所在单位为其指定1-2所居住地定点医疗机构，并报医疗保险经办机构备案；
异地安置异地工作人员患病在居住地定点医疗机构就诊所发生的医疗费用，由本人或所在单位先行垫付，治疗结束后，由所在单位持参保人员医疗证及病历、有效费用票据、复式处方、住院费用清单等在规定日期到社会医疗保险经办机构进行结算。
转诊转院结算：
参保人员因定点医疗机构条件所限或因专科疾病转往其它医疗机构诊断治疗的，需填写转诊转院审批表。由经治医师提出转诊转院理由，科主任提出转诊转院意见，医疗机构医保办审核，分管院长签字，报市医保中心审批后，方可转院；
转诊转院原则上先市内后市外、先省内后省外。市内转诊转院规定在定点医疗机构间进行。市外转诊转院须由本市三级以上定点医疗机构提出；
参保人员转诊转院后发生的医疗费用，由个人或单位先用现金垫付，医疗终结后，由参保人或其代理人持转诊转院审批表、病历证书、处方及有效单据，到医保经办机构报销属于统筹基金支付范围的住院费用 。

⑨ 化州市人力资源和社会保障局的机构设置

市人力资源和社会保障局设20个内设机构：
（一）办公室
组织协调机关日常工作；负责文电、会务、机票、档案、房管基建、车辆管理、后勤接待等工作；承担安全、保密、政务公开、行政效能、信息报道、信访等工作；负责机关财务和指导直属单位财务工作；负责机关和指导直属单位的党群、纪检监察、计划生育工作。
（二）人事股
负责机关和直属单位的人事管理、机构编制、劳动工资、离退休人员服务等工作；拟定本系统在职人员培训教育的规划、计划并组织实施；编制人力资源和社会保障对外合作与交流规划并组织实施；综合管理人力资源和社会保障对外合作与交流项目及涉外业务。
（三）综合规划股（挂政策法规股牌子）
拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施和监督落实；承担有关信息规划工作；承担统计管理、数据发布等工作；承担人力资源和社会保障有关科技项目和国际援贷项目的管理工作；组织开展人力资源和社会保障综合调研、政策研究、法规监督工作；承担有关规范性文件的合法性审核工作；承办人大议案、政协提案以及有关行政复议和行政应诉工作。
(四)财务和社会保险基金监督股
拟订人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门编制人力资源和社会保障资金（基金）预决算；组织预算执行情况的绩效评价工作；拟订社会保险专项基金和就业资金调剂分配计划；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金和劳动保障专项资金的监督管理制度并组织实施，依法监督检查；负责审计、基金要情专报；承担企业年金基金管理合同备案工作；组织实施社会保险检查资格认定和组织考核工作；组织查处基金管理使用中出现的重大案件；承担市社会保险基金监督委员会的日常工作。
（五）就业促进股
拟订就业规划和年度计划，组织实施劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；执行大中专毕业生的就业政策，指导就业派遣工作；拟订就业援助和特殊群体就业政策；组织实施国（境）外人员（不含专家）入境就业管理政策；承担外企就业服务机构设立初审工作；承担市农民工工作联席会议的日常工作。
（六）人力资源市场股（挂市人才引进工作领导小组办公室牌子）
拟定整体性人力资源开发规划、人才工作发展规划并组织实施；指导人力资源、人才流动和开发工作；拟订人力资源市场发展开展规划和管理规划，规范管理人力资源市场；拟定人才政策，实施人才开发、引进和管理工作；负责市直机关特聘人才的引进、培养和管理工作；负责人才工作的综合调研；会同有关部门组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的推荐选拔工作；负责来化（回国）定居专家管理工作；负责单位公派出国留学以及留学人员回国安置、工作调整和有关科研经费资助工作；负责专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理工作；指导和协调有关人力资源方面的对外交流与合作；承办政府间有关人力资源工作合作项目的实施工作；组织管理重点智力引进项目和成果的鉴定推广；会同有关部门承办国外专家申办的确认事宜；负责出国（境）培训项目的组织实施工作；负责在市人力资源和社会保障局设立人力资源户头单位的相关管理工作。
（七）军官转业安置股（挂市军队转业干部安置工作领导小组办公室牌子）
贯彻执行军队转业干部安置政策；承担军队转业干部教育培训工作；负责企业军队转业干部解困和稳定落实工作；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组的日常工作。
（八）调解仲裁管理股（挂市劳动人事争议调解仲裁院牌子）
统筹拟订劳动、人力争议调解仲裁工作的实施规范；指导开展劳动、人事争议预防工作；管理调解员、仲裁员，组织仲裁庭开审工作；指导、监督劳动人事争议调解、仲裁工作；承担市人事争议仲裁委员会和市劳动争议仲裁委员会的日常工作。
（九）培训教育股
承担专业技术人员继续教育的综合管理工作，指导、协调和管理专业技术人员职业资格培训工作；指导专业技术人员培训施教机构的认定工作；承担企事业单位管理人员继续教育管理工作；拟订城乡劳动者职业培训规划和政策；指导实施企业职工、城镇下岗失业人员和农村劳动力技能培训；拟订职业技能分类、职业技能标准和行业标准的组织实施；完善职业技能资格制度；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
拟订技工学校的发展规划、管理规划及相关规定并实施指导；执行技工学校教材建设规划和评估认定制度；拟订技校有关专项资金使用配套办法；指导技能竞赛、师资队伍建设；综合管理和指导技工学校招生、毕业生推荐就业等工作。
（十）专业技术人员管理股
贯彻执行专业技术人员资格标准；负责专业技术队伍的宏观管理；负责专业技术人员职称改革、技术资格考试、评审工作；实施并不断完善专业技术职务聘任制度和专业技术执业资格制度；核准初级评委评审结果；负责专业资格考试报考条件审核及核发资格证书；执行农村乡土人才和非公有制单位专业技术人员职称评定的政策法规；负责专业技术人员继续教育工作的协调。
（十一）事业单位人事管理股
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人事制度改革方案及事业单位人员和机关后勤服务人员管理规定并组织实施；承办事业单位岗位设置方案的核准、岗位聘用及备案事宜；承担事业单位工作人员的考核、奖惩有关工作；负责全市事业单位招聘计划审核、考试录用工作；承担全市事业单位招收聘用制干部相关工作。
（十二）劳动关系股
协调劳动关系；拟订劳动关系处理规则、制度和劳动合同、集体合同的实施规范；审核企业劳动定员定额标准；负责政策性安置和工人配置工作；负责企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策的实施与监督；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；拟订企业职工工资和收入分配的实施办法，并进行宏观调控和指导，拟订工资指导、工资价位和最低工资标准；审核市属和省茂名市驻化企业的工资总额和主要负责人的年薪收入。
（十三）退休人员社会化管理股
拟订企业退休人员社会化管理服务的规定、规划和标准并组织实施；拟订农村养老保险社会化管理服务的规划和规定并组织实施；指导、监督企业退休人员社会化管理服务工作。
（十四）工资福利股
执行机关、事业单位工资制度、政策和标准；贯彻和完善地区津贴、艰苦岗位津贴制度；审核新录用人员、大中专毕业生的定级待遇、调动和受处分等人员工资待遇；核定机关、事业单位人员工资发放标准；负责机关、事业单位人员晋级增资的审核；会同有关部门做好财政供养人员工资统发工作；负责机关、事业单位工资统计与综合分析工作；负责机关、事业单位技术工人等级聘用审批工作；执行机关、事业单位退休法律法规政策；负责机关、事业单位退休人员的管理工作。
（十五）养老失业保险股
拟订城镇养老保险的改革方案和发展规划并组织实施；拟订基本养老保险基金征缴措施；拟订基本养老金领取条件和企业职工退休细则；拟订基本养老保险费用社会统筹、个人账户管理办法并监督实施；落实死亡职工遗属待遇和给付标准；负责职工退休审批工作；负责推进企业职工基本养老保险省级统筹工作；负责企业年金备案工作；组织落实企业职工养老保险关系转移工作；拟订养老保险基金管理和养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施。
拟订失业保险的改革方案和发展规划并组织实施；贯彻失业保险费率、基金征缴政策、待遇项目和给付标准；贯彻失业保险基金管理政策；拟订失业职工登记、管理制度及失业保险金稽核规则并组织实施；落实失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。
（十六）医疗生育保险股
执行医疗保险、生育保险的基本政策、发展规划和标准并组织实施；拟订和实施医疗保险、生育保险基金管理办法；执行基本医疗保险、生育医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围和支付标准；拟订定点医院、药店的管理及费用结算办法；拟订补充医疗保险政策和管理办法；指导全市和中央、省、茂名驻化单位医疗、生育保险管理工作。
（十七）工伤保险股（挂市劳动能力鉴定委员会办公室牌子）
组织实施工伤保险的基本政策、发展规划和标准、组织拟订工伤预防和康复政策；执行康复机构、康复器具安装机构的资格审定标准和管理政策；受理工伤申报，负责工伤事故的调查、认定以及医疗管理工伤；执行工伤、职业病伤残等级标准、劳动能力鉴定相关政策和标准；组织对工伤、职业病伤残等级鉴定和劳动能力鉴定；承担市劳动能力鉴定委员会的日常工作。
（十八）农村社会保险股
拟订农村养老保险和被征地农民社会保障的基本政策、发展规划和标准并组织实施；拟订农村养老保险费用筹集办法、待遇项目、给付条件和给付办法；会同有关部门拟订农村保险基金管理制度、运营办法和经办机构的管理规则；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法；参与指导、监督农村社会保险基金的缴纳、待遇的支付和基金的运营投资。
（十九）劳动监察股（挂劳动监察大队牌子）
宣传、贯彻劳动和社会保障法律法规，受理举报投诉和行使人力资源和社会保障监督检查权；组织查处有关劳动、人事重大案件，处理群体性突发事件。
（二十）公务员管理股
组织实施公务员分类及职位管理、录用、考核、奖励、惩戒、培训、职务任免与升降、竞争上岗、交流与回避、辞职辞退、申诉控告和聘任制公务员等方面的法律法规；拟订公务员行为规范、职业道德建设和作风能力建设规定；组织实施和监督检查事业单位工作人员参照公务员法管理相关工作；指导协调各地、各部门实施公务员法工作，拟订市人民政府奖励表彰制度，审核以市人民政府名义进行的奖励表彰相关事宜；实施公务员申诉控告制度和人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益；承办市政府任免工作人员有关事宜；办理行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员录用、考核、调任、转任、日常登记和职位设置等工作；综合管理公务员培训工作；指导公务员培训施教机构的认定工作；具体承担行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员培训的实施工作。