⑴ 基金从业人资格考试 课程 培训 谁的 好
网上培训课程其实都差不多，学习主要在自己。
基金从业资格考试，注重基础知识回点的考查，线上练习+线下练答习，齐头并进，通过考试并不难。
快速过关学习方法
1、打基础：先看精讲视频，然后精华考点看一遍；
2、巩固知识点：做章节习题；
3、检查效果：做模拟题和考前试卷，检验成果；
4、考前3天看错题和真题；
5、考前1天，再把精华考点看一遍，就上考场。
⑵ 请问基金从业的后续培训一年是多少钱
对已取得基金从业资格的一般从业人员，应按照规定每年度完成15学时的后续培训。从业人员的培训费要么所在公司统一支付，要么个人先支付再找公司报销。
⑶ 基金从业人员后续培训费用是多少
课程一般所在基金机构会帮你购买，200多元具体可以找个像援成伟业的看看。
⑷ 基金考试培训的话，哪个机构好些
深圳科文教育还行，
⑸ 我北邮硕士、同时也是培训行业老师，怎样准备才能进入基金公司
基金公司需要抄通过正常的人员招聘途径袭才有可能进入，如果想进入要看你目前就业的方向选择，一种是做技术类岗位，第二种是分析师，偏重于投资类，但此类需要具有五年以上股票、国债、期货等相关工作经验，同时还应具备理财规划师资格证。
⑹ 员工培训基金如何操作
根据《抄新税法》规定在职工教育经费袭中列支
（1）计算基数：工资薪金总额
（2）扣除比例：2.5%
（3）扣除限额：企业发生的职工教育经费支持出不超过工资薪金总额的2.5%准予扣除，超出部分准予在以后纳税年度结转扣除
（4）列支范围：A：职工上岗及转岗培训；
B：各类岗位适应性培训；
C:岗位培训，职业技术等级培训，高技能人才培训；（学历教育不得在职教费中列支，结合自身岗位的培训可在职教费中列支）
D：教育科，教学仪器，用具等均属职教费中列支，如已列入固定资产的所提取的折旧可列入职教费；
E：专业技术人员的继续教育，特种作业人员培训；
F:职工参加的职业技能培训，职业资格认证等经费的支出，职工外出培训经费的支出；
G：购置教学设备与设施的支出；
H：职工自学成才奖励费用，职工教育管理费，有关职工教育的其他支出
⑺ 在一家基金公司做培训师，不知道该怎么去培训
可以从3个方面来着手：
1、调研。了解培训对象目前的情况，看大家的问题、痛点在哪里，这样便于开展有针对性的培训。调研时关键要了解的几个人：培训对象的部门负责人、人力资源、培训对象（表现好、表现差的都需要选择一些）。通过调研后，你大概就知道了培训时间多久更适合，安排什么样的内容更适合。
2、课题研发。这是培训的重点，作为培训师，内容比形式更重要。
课题的研发要结合调研的情况来，研发时遵循这样一个规则，就会容易很多：
（1）罗列要解决的问题
（2）找到解决问题的办法
（3）写出大纲
（4）找素材
（5）课程内容定稿
（6）PPT制作
3、授课。授课时把握如下几个技巧，可以使培训效果更明显：
（1）授课思路。每一个模块的内容可以按照如下思路来操作：
开场（先讲一个案例或故事、或一组图片数据）-----互动（让大家来谈看法，可以每组派人来谈）----内容（结合大家的看法做一个点评总结，引出自己的观点，方法技巧）-----演练（让大家结合所讲的进行情景模拟训练或者实操）
（2）配套工具：音乐、视频、图片。在课程前放音乐活跃氛围（比如奔跑、红日、隐形的翅膀、向前冲等音乐），课中放音乐做背景曲用以融洽氛围（比如夜钢琴、云水禅心、故乡的原风景等钢琴曲），课间休息放音乐舒缓氛围（主要是流行音乐）。
课程中穿插一些视频（最好剪辑当下最热门的影视片段），这样让课程中张弛有度，多种培训手段使用比干巴巴讲课更生动。
（3）奖品。回答问题就给奖品，比如口香糖、泡泡堂等糖果，价格便宜数量多，可以极大促进大家参与的积极性。
（4）分组。采取分组式教学，设定好奖惩机制，优胜的小组可以获得证书荣誉。分组主要用于演练时，便于学员内部积极讨论参与。
（5）幽默表达。学会讲网络最新用语，把复杂的东西口语化，讲与培训对象同频的语言，适当讲段子，开玩笑，没有人喜欢很闷的授课，都喜欢幽默生动的教学氛围。
⑻ 基金培训如何吸引客户
忽悠