① 储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金的用途是什么
储备基金主要用于垫补企业的亏损；企业发展基金主要用于扩大生产经营，经原审批机构批准，也可转作投资者增资；职工奖励及福利基金用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体福利。
② 职工福利基金和企业年金的区别
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的内补充养老保险制度。是多容层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
职工福利基金是指按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。
以上是复制的。
企业年金可以在退休时一次提取，以前叫补充养老保险。
职工福利基金是会计做账时的利润分配，在用于职工福利时从此项支取。
③ 关于外资企业职工福利及奖励基金的用途
职工奖励及福利基金用于职工非经常性奖励、补贴购建和修缮职工住房等集体福利。 外资企业执行《企业会计制度》，如何计提职工福利费
[问题]外商投资企业执行《企业会计制度》，是否按工资总额的14%计提职工福利费？
[解答]在《关于执行〈企业会计制度〉和相关会计准则有关问题解答（二）》（财会[2003]10号）中规定，按照《财政部关于印发〈外商投资企业执行《企业会计制度》有关问题的规定〉的通知》（财会[2001]62号）规定，外商投资企业应设置“应付福利费”科目，核算从原“应付工资”科目转入的属于应付中方职工的退休养老等项目的基金、保险福利费和国家的各项补贴、原职工奖励及福利基金余额，以及外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金及其使用，并应当设置“从费用中提取的福利费”和“从税后利润中提取的职工奖励及福利”两个明细科目。
根据《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》（国税函[1999]709号）的规定，外商投资企业除为雇员提存医疗保险等三项基金和按照现行财务会计制度规定计提职工教育经费和工会经费外，不得在税前预提其他职工福利类费用。因此，外商投资企业执行《企业会计制度》后，也不再按工资总额的14%从费用中计提福利费。企业当年发生的福利费在当期损益中据实列支。如果实际发生的福利费超过按税法规定允许在税前扣除的金额，在纳税时按税法规定进行调整。
“应付福利费-从税后利润中提取的职工奖励及福利”科目的余额及以后年度从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，应按法律规定的用途进行使用。
仅供参考
④ 求企业内部福利基金会说明书样本
基金基本概念
基金
从资金关系来看，基金是指专门用于某种特定目的并进行独立核算的资金。其中，既包括各国共有的养老保险基金、退休基金、救济基金、教育奖励基金等，也包括中国特有的财政专项基金、职工集体福利基金、能源交通重点建设基金、预算调节基金等。
从组织性质上讲，基金是指管理和运作专门用于某种特定目的并进行独立核算的资金的机构或组织。这种基金组织，可以是非法人机构（如财政专项基金、高校中的教育奖励基金、保险基金等），可以是事业性法人机构（如中国的宋庆龄儿童基金会、孙冶方经济学奖励基金会、茅盾文学奖励基金会，美国的福特基金会、霍布赖特基金会等）,也可以是公司性法人机构。
投资基金
投资基金，是指按照共同投资、共享收益、共担风险的基本原则和股份有限公司的某些原则，运用现代信托关系的机制，以基金方式将各个投资者彼此分散的资金集中起来以实现预期投资目的的投资组织制度。
证券投资基金
证券投资基金是一种利益共享、风险共担的集合证券投资方式，即通过发行基金单位，集中投资者的资金，由基金托管人托管，由基金管理人管理和运用资金，从事股票、债券、外汇、货币等金融工具投资，以获得投资收益和资本增值。投资基金在不同国家或地区称谓有所不同，美国称为"共同基金"，英国和香港称为"单位信托基金"，日本和台湾称为"证券投资信托基金"。
基金的分类
根据不同标准可将投资基金划分为不同的种类。
1、根据基金单位是否可增加或赎回，投资基金可分为开放式基金和封闭式基金。开放式基金是指基金设立后，投资者可以随时申购或赎回基金单位，基金规模不固定的投资基金；封闭式基金是指基金规模在发行前已确定，在发行完毕后的规定期限内，基金规模固定不变的投资基金。
2、根据组织形态的不同，投资基金可分为公司型投资基金和契约型投资基金。公司型投资基金是具有共同投资目标的投资者组成以盈利为目的的股份制投资公司，并将资产投资于特定对象的投资基金；契约型投资基金也称信托型投资基金，是指基金发起人依据其与基金管理人、基金托管人订立的基金契约，发行基金单位而组建的投资基金。
3、根据投资风险与收益的不同，投资基金可分为成长型投资基金、收入型投资基金和平衡型投资基金。成长型投资基金是指把追求资本的长期成长作为其投资目的的投资基金；收入型基金是指以能为投资者带来高水平的当期收人为目的的投资基金；平衡型投资基金是指以支付当期收入和追求资本的长期成长为目的的投资基金。
4、根据投资对象的不同，投资基金可分为股票基金、债券基金、货币市场基金、期货基金、期权基金，指数基金和认股权证基金等。股票基金是指以股票为投资对象的投资基金；债券基金是指以债券为投资对象的投资基金；货币市场基金是指以国库券、大额银行可转让存单、商业票据、公司债券等货币市场短期有价证券为投资对象的投资基金：期货基金是指以各类期货品种为主要投资对象的投资基金；期权基金是指以能分配股利的股票期权为投资对象的投资基金：指数基金是指以某种证券市场的价格指数为投资对象的投资基金；认股权证基金是指以认股权证为投资对象的投资基金。
5、根据投资货币种类，投资基金可分为美元基金、日元基金和欧元基金等。美元基金是指投资于美元市场的投资基金；日元基金是指投资于日元市场的投资基金；欧元基金是指投资于欧元市场的投资基金。
此外．根据资本来源和运用地域的不同，投资基金可分为国际基金、海外基金、国内基金，国家基金和区域基金等，国际基金是指资本来源于国内，并投资于国外市场的投资基金；海外基金也称离岸基金。是指资本来源于国外，并投资于国外市场的投资基金；同内基金是指资本来源于国内，并投资于国内市场的投资基金；国家基金是指资本来源于国外，并投资于某一特定国家的投资基金；区域基金是指投资于某个特定地区的投资基金。
基金与其它理财产品的比较
一、基金与股票、债券比较
证券投资基金是一种利益共享、风险共担的集合证券投资方式，即通过发行基金单位，集中投资者的资金，由基金托管人托管，由基金管理人管理和运用资金，从事股票、债券等金融工具投
资。 股票是股份公司签发的证明股东所持股份的凭证，是公司股份的形式。投资者通过购买股票成为发行公司的所有者，按持股份
⑤ 什么是企业福利基金
企业福利基金是指实行利改税办法的企业，从已实现的利润中，除上激所得税专和调节税外，按规定留属归企业的那一部分税后利润所形成的一项专用基金。由于企业福利基金是企业自留资金的一部分，它的数量多少取决于企业经营成果的大小；但企业对集体福利基金并不完全是按照职工个人所提供的劳动的数量和质量进行分配，在大多数情况下，集体福利是由职工共同享受的物质和文化福利待遇。企业福利基金中只有用于职工生活中急需和困难补助的那一部分才直接分配给职工个人，成为职工个人收入的补充，只能满足职工个人非正常的需要；而转化为非生产性固定资产的那一部分，任何职工没有占有的权利，只能平等地使用。在现阶段我国企业的劳动保险制度还不健全的情况下，企业的福利基金还具有劳动保险的部分职能(例如，对职工进行伤、残、病、亡补助，等等)，当然，这部分职能将随着企业劳动保险和社会保险制度的完善和发展而趋于消失。
⑥ 新所得税法关于外资企业职工福利基金的计提如何规定的
1. 外资企业的职工福利基金可以不用计提,按实际发生的记入管理费用-福利费专,但是实际发生的总额,不能超过属当年工资总额的14%,超过部分不准税前扣除.
2. 如果你一定要计提,按当月工资总额的14%计提,实际发生时,再冲减已计提的.
⑦ 公司提取的职工福利基金与公益金是一样么
两者是不一样的。
职工福利基金是外资企业用的，专项用于职工福利，计提时做专分录：
借：利润属分配——提取职工福利基金
贷：应付职工薪酬——应付福利费
而公益金是以前内资企业用的，分录为：
借：利润分配——提取公益金
贷：盈余公积——公益金
现在已不要求提取。
有时，外资企业填利润表格式如果和内资企业相同，会将利润分配表部分的提取职工福利基金放到提取盈余公积去。
由于提取职工福利基金是在税后利润的基础上提，对方科目是利润分配，不是费用科目，而应付福利费在不超过工资总额的14%以内，是指入费用部分，故该部分应付福利费不受工资总额14%的限制。
⑧ 公司从工资里扣福利基金是合法的吗
这种做法是违法来的。
公司的福利自基金应当从利润中提取。
根据劳动部的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额发放工资报酬，除了法律和行政法规规定可以扣发的情形外，任何其他原因扣发工资都属于克扣的行为，是违法的。你们可以向当地的劳动监察部门举报。
全国统一咨询举报电话是12333
浙江东辰律师事务所胡律师
⑨ 外商投资企业税后提取的职工福利及奖励基金
外商投资企业按照税后利润分配提取的储备基金和职工奖励及福利基金,其依据是《中华人民共和国外资企业法实施细则》（中华人民共和国国务院令第301号）第五十八条规定：“外资企业依照中国税法规定缴纳所得税后的利润，应当提取储备基金和职工奖励及福利基金。储备基金的提取比例不得低于税后利润的10%，当累计提取金额达到注册资本的50%时，可以不再提取。职工奖励及福利基金的提取比例由外资企业自行确定。”
外商投资企业在转换执行新的企业会计准则体系后，应当根据《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南的规定，在“首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。假设企业于2006年12月31日有应付福利费的贷方结余，此结余额大于企业实际职工福利计划的应支付额。如果按首次执行准则的规定，上述两个数字的差额将于首次执行日后的第一个会计期间从管理费用里转回。
同时，根据财政部2007年3月20日《关于实施修订后的<企业财务通则>有关问题的通知 》（财企〔2007〕48号）规定，“修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额）区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：
1、余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补；仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
2、余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于<公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>有关问题的补充通知》（财企[2005]12号）转增资本公积。
由于会计标准与财务通则与国家的税收制度存在差异，因此，在税务处理方面，依照国家税务总局《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》（国税函〔2008〕264号）规定，2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。
⑩ 公司如何成立员工福利基金会
复成立员工福利基金会制
首先，拟统计会员名单；
知会所在公司人事部门
经人事部门同意的，可想政府有关部门申请，填写申请表，申请表主要内容有”成立目的、人数、计划以及行为规章制度等“；
经有关部门批准的，方可成立，至此，需选举出基金会的领带成员。