㈠ 基金从业注册前补齐最近两年的规定后续培训学时，到底是多少学时
注册来基金从业资格及基金源销售业务资格后，每年度应参加不少于15学时的后续培训。
通过中国证券投资基金业协会组织的相关科目考试后，在四年内可以通过所在机构向中国证券投资基金业协会申请基金从业资格注册。超过四年未通过机构申请基金从业资格注册的，需在注册前补齐最近两年的规定后续培训学时或重新参加从业资格考试。
㈡ 在一家基金公司做培训师，不知道该怎么去培训
可以从3个方面来着手：
1、调研。了解培训对象目前的情况，看大家的问题、痛点在哪里，这样便于开展有针对性的培训。调研时关键要了解的几个人：培训对象的部门负责人、人力资源、培训对象（表现好、表现差的都需要选择一些）。通过调研后，你大概就知道了培训时间多久更适合，安排什么样的内容更适合。
2、课题研发。这是培训的重点，作为培训师，内容比形式更重要。
课题的研发要结合调研的情况来，研发时遵循这样一个规则，就会容易很多：
（1）罗列要解决的问题
（2）找到解决问题的办法
（3）写出大纲
（4）找素材
（5）课程内容定稿
（6）PPT制作
3、授课。授课时把握如下几个技巧，可以使培训效果更明显：
（1）授课思路。每一个模块的内容可以按照如下思路来操作：
开场（先讲一个案例或故事、或一组图片数据）-----互动（让大家来谈看法，可以每组派人来谈）----内容（结合大家的看法做一个点评总结，引出自己的观点，方法技巧）-----演练（让大家结合所讲的进行情景模拟训练或者实操）
（2）配套工具：音乐、视频、图片。在课程前放音乐活跃氛围（比如奔跑、红日、隐形的翅膀、向前冲等音乐），课中放音乐做背景曲用以融洽氛围（比如夜钢琴、云水禅心、故乡的原风景等钢琴曲），课间休息放音乐舒缓氛围（主要是流行音乐）。
课程中穿插一些视频（最好剪辑当下最热门的影视片段），这样让课程中张弛有度，多种培训手段使用比干巴巴讲课更生动。
（3）奖品。回答问题就给奖品，比如口香糖、泡泡堂等糖果，价格便宜数量多，可以极大促进大家参与的积极性。
（4）分组。采取分组式教学，设定好奖惩机制，优胜的小组可以获得证书荣誉。分组主要用于演练时，便于学员内部积极讨论参与。
（5）幽默表达。学会讲网络最新用语，把复杂的东西口语化，讲与培训对象同频的语言，适当讲段子，开玩笑，没有人喜欢很闷的授课，都喜欢幽默生动的教学氛围。
㈢ 私募股权投资培训会有哪些课程
一、支持正版书籍购买，反对盗版。《私募操盘手培训课程全套》在中国上很回多地方都有得卖，比如当答当中国、淘宝中国、京东中国、易迅中国等等，请到中国上买正版资料，全套的价格不贵，大概90元左右。 二、私募(Private Placement)是相对于公募(Public offering)而言，私募是指向小规模数量合格投资者（Accredited Investor）（通常三5个以下）出售股票，此方式可以免除如在美国证券交易委员会（SEC）的注册程序。投资者要签署一份投资书声明，购买目的是投资而不是为了再次出售。 三、操盘手就是为别人炒股的人。操盘手主要是为大户（投资机构）服务的，他们往往是交易员出身，对盘面把握得可以，能够根据客户的要求掌握开仓平仓的时机，熟练把握建立和抛出筹码的技巧，利用资金优势来在一定程度上控制盘面的发展，他们能发现盘面上每个细微的变化，从而减少风险的发生
㈣ 基金从业人员后续培训费用是多少
课程一般所在基金机构会帮你购买，200多元具体可以找个像援成伟业的看看。
㈤ 请问基金从业的后续培训一年是多少钱
对已取得基金从业资格的一般从业人员，应按照规定每年度完成15学时的后续培训。从业人员的培训费要么所在公司统一支付，要么个人先支付再找公司报销。
㈥ 员工培训基金如何操作
根据《抄新税法》规定在职工教育经费袭中列支
（1）计算基数：工资薪金总额
（2）扣除比例：2.5%
（3）扣除限额：企业发生的职工教育经费支持出不超过工资薪金总额的2.5%准予扣除，超出部分准予在以后纳税年度结转扣除
（4）列支范围：A：职工上岗及转岗培训；
B：各类岗位适应性培训；
C:岗位培训，职业技术等级培训，高技能人才培训；（学历教育不得在职教费中列支，结合自身岗位的培训可在职教费中列支）
D：教育科，教学仪器，用具等均属职教费中列支，如已列入固定资产的所提取的折旧可列入职教费；
E：专业技术人员的继续教育，特种作业人员培训；
F:职工参加的职业技能培训，职业资格认证等经费的支出，职工外出培训经费的支出；
G：购置教学设备与设施的支出；
H：职工自学成才奖励费用，职工教育管理费，有关职工教育的其他支出
㈦ 基金从业培训，基金从业网课，基金从业网课需要多少钱
99元系列可以关注银行人，网课+教材。
㈧ 培训基金该怎么使用
当前行情没啥好基金，意见大盘到2200点左右再介入。