『壹』 我收到南方基金的offer了，有谁了解这家企业吗待遇如何，最好谈得具体点。
南方基金，在全部60多家基金公司大概排名4-5名，属于一线大基金公司。回基金业可以算是目答前收入最高的群体之一，在可以预料的未来都不会改变，因为越来越多的人会参与各类证券投资，基金是首选，所以基金业还有很大的发展空间，但基金业内部的竞争也是空前激烈的。因为不知道你的职位和你的资历和当前收入不好给你比较，但总体说来，你至少获得了一个不错的发展机会。
『贰』 基金市场分析主管（天天基金）工资怎么样
公募基金现在都可以通过以下五个渠道销售：
1、银行
2、券商
3、基金公专司直销属
4、第三方渠道（列天天基金网、数米基金网、爱基金网、好卖基金网等）
5、电商平台（淘宝、天猫）
值得一提的是电商平台是目前销售基金的最新模式，发展迅速，过去公募基金机构一家独大，基金公司渠道依赖严重，新产品发行和销售的成本受到影响。在独立销售、证券投资资讯公司等销售模式百花齐放的大背景下，公募基金通过电商平台加快拓展产品影响力，正在塑造行业销售新格局
『叁』 基金公司的IT研发经理，一般什么待遇
产品研发不算是基金公司的核心部门，主要从事基金产品的设计工作。
如果是排名比较回靠前的基金公司答下设的子公司基本工资还是很不错的，年终奖主要看团队负责人及当年的收成，业绩不错又碰到厚道的团队负责人的话，年终奖是挺诱人的。
基金项目经理在基金公司也就属于部门主管级的，通俗点就是IT部项目主管，基金公司主要看工作能力定薪水，按照我的经验也就在15-到30万年薪上，关键看自己的项目对公司的意义了，看自己的能力和谈判水平了。
希望可以帮到您，谢谢!
『肆』 我收到南方基金的offer了，有谁了解这家企业吗待遇如何
南方基金，在全部60多家基金公司大概排名4-5名，属于一线大基金公司。基金业可版以算是目前收入最权高的群体之一，在可以预料的未来都不会改变，因为越来越多的人会参与各类证券投资，基金是首选，所以基金业还有很大的发展空间，但基金业内部的竞争也是空前激烈的。
南方基金可以包吃住，在同行中工资算高的。
『伍』 基金公司的薪水待遇如何
2007年最牛的基金经理年薪抄将高达1000万（这还没算上年终奖），就算那些一般牛的基金经理，行业的平均水平也在200万到300万之间.
市场部经理年薪：14万－20万，加上年终奖有望30万
你的前途大大地好。下面的职务你可以对比一下：
职位名称 平均年薪（元）
市场／营销经理 113856
客户服务经理 85500
策划经理（非广告业） 80292
硬件工程师 42504
系统分析员 61104
数据库工程师 55032
软件工程师／程序员 51516
电子工程师 42972
基金经理 2000000
『陆』 基金公司员工待遇好不好
补充:一般来说都是外来务工，基金肯定是有发展前景的，只要肯干而且有能力，留在基金公专司做没有问题，本科属生能进去不错了，建议把握机会！
月薪三千左右不算低,毕竟刚出来工作,
后台工资却是不是很高,但胜在稳定,起码比现在销售人员好,
另外个个基金公司还是有所区别的,总体是这样
『柒』 博时基金管理有限公司怎么样工资待遇
一、基本月薪和提成
就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个专公司都会和所招聘的员工讲的属很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
二、现金补贴
很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。
其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。
『捌』 基金公司待遇怎样
30万年薪
『玖』 基金公司工作是一种怎样的体验”
106家基金公司仅一家薪酬满意度不及格
数据显示，接受调查的106家基金公司均表示公司在人员使用上能够做到严格遵守国家的劳动法律法规。105家基金公司的评分在”A，90-100“区间，红土创新基金则选择了“B，80-89”区间。105家公司的劳动合同签订率均为100%，其中104家社保覆盖率均为100%，九泰基金的社保覆盖率为98%。
社保方面，除去84家公司为员工提供了常规的五险一金，11家公司为员工多加一金，即五险一金加企业年金;10家公司在五险一金的基础上，增加了其他的社会保障，如补充公积金、商业医疗保险和交通意外险等。兴全基金在社保方面最大方，除按规定缴纳五险一金外，还额外缴纳补充住房公积金，并建立企业年金计划，此外还为员工投保了补充商业医疗保险和交通意外险。
对于薪酬待遇方面的调查，参与调查的106家基金公司有103家提供了相应的统计数据。其中，47家基金公司的员工对薪酬待遇满意度打“90-100分”，占比45.63%;45家的满意度维持在“80-89分”，占比43.69%;天治基金为唯一一家薪酬待遇满意度在“60分以下”的基金公司。员工对薪酬满意度在70分上的有102家基金公司，满意度分数在80分以上的比例达到89.32%。
『拾』 基金公司投研部的待遇是什么样的
基金公司投研部的待遇起薪一般5000-8000，具体需要面议。根据相关某公司招聘条件来看，要求较回高，具答体如下：
投研部主要职责：
1、协助研究主管制定行业与上市公司研究计划，建立公司分析模型;
2、收集行业最新动态，建立行业基本数据库;对行业及上市公司进行跟踪，提交上市公司预期、业绩预测表、行业和上市公司研究报告和评级;
任职要求：
1、知名大学硕士一年级学生，计算机、微电子等IT类专业本科、财经金融硕士复合专业者优先，在校期间学习成绩优秀;
2、有良好的经济、金融学、统计学、会计学与财务管理的基础知识，应用数学和计算机应用功底强，具备建立一般数量模型的能力;
3、掌握计量经济学和统计学模型及相关应用软件;
4、沟通能力强，有严肃、认真、负责的工作态度和敬业精神，具有优良的团队合作精神;
5、大学英语六级以上，英语水平达到能和公司外方研究员沟通者优先;通过CFA初级考试者优先