基金公司人力资源管理

① 人力资源和社会保障局是社会保险基金管理局吗他们之间在医疗保险方面有什么联系吗

以前的劳动局、人事局，现在劳动局跟人事局合并了，称为人力资源和社会保障局
下辖：征缴、支付、审批、存档、劳动能力鉴定、基金监督、就业培训、社会化服务、工资福利、劳动仲裁、劳动监察等部门

社会保险基金管理局其实就是我说的社会保险的征缴部门，它又细分为医疗、养老、失业、工伤、生育等不同的险种。

② 这项基金，是对公益林管理者发生的管理、抚育、保护和营造等支出给予一定补助的专项资金.这句话怎么改最合

这项基金，是对公益林管理者所发生的营造、抚育、管理和保护等支出的费用给予一定补助的专项资金。

③ 我进新开的基金公司一个月,人事的工作小结怎么写

将人力资源管理的六来大自模块与自己的日常工作结合起来写，主要看你负责哪些事务，突出重点。

1. 人力资源规划方面，依据公司的组织结构，对公司的人员供求情况进行了分析，完善了公司的哪些人力资源管理规定，编制了人力资源管理费用预算等。

2. 招聘方面，如何确定招聘需求，如何确定招聘渠道和策略，如何组织招聘，实际引进了多少人才，引进人才的结构情况，正在洽谈的人才的背景和能力情况，等。
   

3. 培训方面，采取了哪些方式对哪些人进行了培训，取得了什么效果，等？

4. 绩效管理方面，参与了公司的哪些绩效管理工作，起到了什么作用，等。

5. 薪酬管理方面，如何按公司规章制度进行薪酬管理，按时发放薪酬，等。

6. 员工关系方面，针对不同情况的员工，采取了哪些措施，等？

一个月也不能干太多工作，应实事求是，体现积极学习，快速进入工作状态，态度认真，效果良好即可。

④ 基金公司和银行做人力资源经理哪个好

相比较之下，倾向于银行

⑤ 哪些专业就业前景比较好

互联网时代下IT技术就业前景好，IT也不仅仅是指软件类的技术，只要和互联网相关的都可以统称为IT技术。就业前景都很不错的，主要看你对方面比较感兴趣。学的专业是一类的，根据选择的专业不同，工作也有所不同的。

分享以下几个专业，可以参考以下：
it行业各个专业就业都是不错的， 比如： 电子商务 ui设计 动漫设计 软件开发 人工智能 电子竞技等等
Java技术培训之后可以从事java软件工程师，软件测试工程师、数据库开发工程师、软件架构师，以及其他与Java语言编程相关的工作，就业面非常广。工作一年以上，基本上就可以选择跳槽加薪的事情了，在北上广等一线城市，基本上都能达到万元以上。或者是高级Java工程师，或者是项目负责人。
UI设计学完后就业方向非常广，除了美工，可以做webUI设计师、移动端UI设计师、平面设计师、产品经理等很多方向。图形设计师，它不仅仅是单纯意义上的美术工人，而是了解软件产品、致力于提高软件用户体验的产品外形设计师，例如工业外形设计、装潢设计、信息多媒体设计等；交互设计师，设计软件的操作流程、树状结构、软件的结构与操作规范等；用户测试/研究工程师，主要测试交互设计的合理性以及图形设计的美观性，通常采用户外问卷的形式来衡量UI设计的合理性。

⑥ 证券，基金，银行，人力资源管理这四个从业资格证。哪个最容易考，哪个最难考。

证券和基金从来业资格是一个自级别的，因此估计银行从业资格也不难，人力资源不太清楚，不过在你没有决定做什么工作之前这些资格可以不考，如果确实有需要再考，因为都比较容易，证券或基金从业资格一般准备两个星期就能通过，当然没有基础需要每天看书和刷题。

⑦ 人力资源公司如何交纳残疾人保障基金

一、每复年的8-11月份缴纳；
二、有比制例计算的；2000多人*一个百分点；具体是多少，你可能要去网上查一下；
三、如果你们公司有受过工伤的，也可以从应当缴纳的人数中剔除；
四、我们公司一直没缴，也没有什么事情发生；
五、现在经济危机了，谁有那麼多钱给他缴这个呀。

⑧ 商洛市人力资源和社会保障局的职能科室

市人力资源和社会保障局（市公务员局）设13个职能科室:
（一）办公室
负责机关政务工作，督促检查机关工作制度的落实；负责重要会议的组织和会议决定事项的督办；负责文秘与公文管理、办公自动化、重要文件的起草、政务公开、信息宣传、机要、保密、档案、车辆、保卫、值班及接待等工作；负责局机关作风建设；负责局机关财务和资产管理等事务工作；负责局机关和下属单位的机构编制、人事管理、工资福利工作；按照干部管理权限承办干部考察、选拔、任用的具体工作；组织协调目标责任的实施、考核和奖惩工作；负责本系统干部教育培训工作；负责局机关及下属单位离退休人员的服务和管理工作；负责下属事业单位的财务管理指导、监督检查和审计工作。
（二）法制与社会保障基金监督科
负责部门法制工作和依法行政工作；组织起草人力资源和社会保障相关的规范性文件；负责宣传执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和政策；负责制定人力资源和社会保障监察的政策并组织实施；负责人力资源和社会保障新闻发布等工作；依法行使国家人力资源和社会保障监察权，监督检查劳动法律、法规、规章的执行情况，负责劳动者维权工作，组织处理突发事件；负责全市人力资源和社会保障监
察人员的管理、培训和监督；承办机关法律事务，办理行政复议、行政诉讼案件；承担人大建议、政协提案的办理工作。
编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；编制全市社会保险基金预决算草案；负责年度计划考核工作；参与拟定社会保障资金（基金）财务管理制度；拟定全市社会保险及其补充保险基金监督、运营的有关政策；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；拟定社会保险内部控制制度和内部审计规则并组织实施；拟定社会保险信息披露制度，并组织实施；承办市社会保障监督委员会办公室日常工作。
（三）就业与农民工工作科
拟定全市城乡就业规划和年度计划；拟定人力资源市场发展规划和管理规则并监督实施；拟定下岗企业职工分流安置、基本生活保障、再就业规划等政策措施；贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策，健全公共就业服务体系；指导和规范全市公共就业服务信息管理；参与拟定全市专项就业资金使用管理办法并组织实施；组织实施全市就业援助和特殊群体就业政策；拟定人力资源服务机构市场准入管理制度；指导、管理和监督职业中介机构；拟定全市农民工工作综合性规划和措施，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工
作信息建设；承办市农民工工作联席会议办公室日常工作。
（四）职业能力建设科
拟定全市城乡劳动者职业培训规划；拟定劳动预备制度实施办法；拟定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛及工人技术等级考核的规则、办法和措施；完善职业技能资格制度；研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见；拟定全市技工学校及职业训练中心、社会力量举办职业培训机构和职业技能鉴定所、站的管理办法，对全市所有培训机构的培训质量进行监督检查，并定期进行资质审核；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设、教材建设和评估认定工作；拟定机关、企事业单位在职职工技能培训的规划和实施办法。
（五）人力资源配置科
拟定全市机关、企事业单位人员流动调配政策，承办特殊需要人员的招录用、调配工作；牵头拟定高校毕业生就业政策，负责高校毕业生就业指导工作；负责机关、事业单位接收大中专毕业生、从外地调配人员的工作；参与编制城镇义务兵和转业自愿兵安置计划；负责干部人事信息统计工作；负责政府机关、事业单位科级及以下工作人员档案管理工作；负责市农村基层人才队伍振兴计划的政策拟定和市农村基层人才队伍振兴领导小组办公室日常工作。
（六）公务员管理科
负责全市实施国家公务员法和公务员综合管理的协调指导工作；负责市级政府机关公务员和参照公务员管理的事业单位职位分类、非领导职务设置、考核、奖惩、职务升降、职务任免、竞争上岗、轮岗、回避、纪律、惩戒、申诉控告和全市公务员的录用、辞职、辞退的工作；负责全市公务员培训规划、计划及管理工作；依法对公务员法律法规实施情况进行监督检查；拟定公务员行为规范、职业道德建设和能力建设实施意见，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作；负责编制全市各级政府机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员的录用计划，组织考试录用工作；承办市政府任免工作人员有关事项；组织市级机关公务员培训工作，对全市公务员培训工作进行指导；承办公务员申诉控告，维护公务员合法权益；承办公务员表彰奖励有关事宜。
（七）专业技术人员管理科
拟定贯彻国家关于专业技术人员管理和继续教育政策的意见并组织实施；承办深化职称制度改革事宜，推行专业技术执业资格制度；负责职称评审组织机构的管理和专业技术职务任职资格评审的组织、审批、报批工作；负责高层次专业技术人才规划和培养工作；负责有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员的选拔、推荐和管理工作；拟定全市高技能人才、农村实用人才培养和激励的政策，并组织实施；负责农村基层人才队伍振兴计划“三支一扶”工作；承办市职称
改革办公室日常工作。
（八）事业单位人事管理科
负责全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟定全市事业单位人员管理规范性文件并组织实施；承办事业单位岗位聘用和专业技术岗位设置方案的核准备案事宜；承办事业单位人员和农村基层人才队伍振兴计划高校毕业生的公开招聘工作。
（九）军队转业干部安置科（军队转业干部安置工作领导小组办公室）
落实全市军队转业干部安置政策，负责编制下达军队转业干部安置计划并组织实施；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；配合协调转业干部随调家属工作安置；组织落实部分企业军转干部解困和稳定政策；承办市军队转业干部安置工作领导小组办公室的具体工作。
（十）劳动关系与工资福利科
拟定全市劳动关系政策以及劳动合同、集体合同制度实施规范；拟定全市企业职工工资收入分配的宏观调控政策及实施办法，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；指导本市劳动标准制定工作；参与市级劳动模范的评定工作；拟定职工工作时间、休息、休假制度；落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；拟定全市机关企事业单位人员工资收入分配、福利办
法；拟定死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准；负责全市机关企事业单位工作人员的工龄认定工作；承办市机关事业单位工资制度改革领导小组办公室具体工作。
（十一）退休管理与养老保险科
承办全市机关企事业单位人员退休事宜，负责全市机关企事业单位退休（退职）人员管理服务工作；完善企业职工离退休政策；拟定全市机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险规范性文件、改革方案和发展规划并组织实施；拟定城镇居民养老保险政策措施、规划和标准；拟定养老保险领取条件和退休办法；拟定基本养老保险待遇项目和给付标准；拟定基本养老保险费用社会统筹政策、个人帐户管理政策并监督实施；拟定养老保险基金预测预警制度。
（十二）社会保险科
组织实施全市医疗、生育保险政策、规划和标准；拟定全市医疗保险、生育保险基金管理办法；组织拟定全市定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围；拟定疾病、生育停工期间的津贴标准；拟定市级机关企事业单位职工基本医疗保险规范并组织实施；拟定机关企事业单位补充医疗保险政策；拟定全市失业保险规划和标准；拟定失业保险基金管理办法；建立全市失业预警制度，拟定预防、调节和控制较大规模人员失业的政策并
组织实施；拟定失业保险基金征缴办法、待遇项目和给付标准；拟定经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；负责市政府直管企业经济性裁员的备案工作；组织实施全市工伤保险的政策、规划及工伤预防、认定、康复政策；按照国家标准鉴定工伤伤残等级；拟定全市工伤保险基金管理办法、待遇项目和给付标准；组织实施定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；负责全市机关企事业单位和中省驻商单位的工伤认定工作及工伤等级评定工作；承办市劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。
（十三）调解仲裁管理科
拟定全市劳动、人事争议调解仲裁办法并组织实施；指导全市劳动、人事争议调解工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理重大劳动、人事争议案件；承办市劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。
机关党的组织机构按党章规定设置。
纪检组、监察室按有关规定设置。

⑨ 银华基金 现任人力资源总经理是谁

朱哲先生，国籍中国，经济学学士。历任中国银行总行金融市场总部助理投资回经理，嘉实基金管理有限公答司债券交易员。2013年5月加入银华基金管理有限公司，曾担任固定收益部基金经理助理职务。2013年10月至今担任银华货币A/B，银华货币ETF基金经理。

朱哲管理的基金： 银华多利宝货币B 银华多利宝货币A 银华货币B 银华货币A 银华货币ETF

⑩ 请问大家，公基金提取找哪里行啊，青岛联达人力资源有限公司怎么样啊

每个地方的规定不一样，要是退休之后的话，那就是可以一起全部取完，其他的情况下，是要看地方是怎么规定的，青岛联达人力资源有限公司是可以办理的