1. 一天工资60，迟到扣钱50，合理吗急急急
首先要说的声，无论扣钱与否，上班迟到都是个很不好的习惯，除非很版特殊的原因，否则半月内迟权到几次都是很不好的，我个人认为这是一种对公司和工作都不太尊重的行为。更何况你现在还在试用期，这样公司在对你转正的评估上会有一定的影响。（我不是做人事的哦！）
其次再谈下扣款的问题。领导说扣款一次50元，是否公司已经有相关的扣款制度？是否在入职培训中已经说明？是否相关制度已经告之，或者公司已经有公布在醒目位置？更或者入职人员的《员工手册》中有相关说明？如果没有，那就是公司没有尽到告之义务，公司人事管理制度本身存在着缺陷，他们对你这样处理也是不合理的。
再次说下工资问题。试用期也是应该签订劳动合同的，并按照劳动合同履行。口头也是可以的，如果事先已经说明试用期工资1900元/月，转正后工资2500元/月，那试用期工资就应该是1900元，不过试用期也是应该缴纳社保的。
2. 基金会聘用人员工资多少
。。你想当D级嘛，而且这不是小说，假的么
3. 如果基金会人员工资超出免税申报要求，应如何处理
如果基金会员工资超出免税申报要求，那可以分开处理。
4. 投资不明确的基金会600每天工资50，投资12000，每天工资1000，我朋友拿到了，看了她转账
很古老的骗局，看运气，抽身早可能能赚到，但是人家筹到足够的资金就会跑路，无法确定他啥时跑
试着玩玩可以，别把全部身家投进去
5. 基本工资600，交通补助50，月休4天，日工资是多少
基本首先要看符不符合当地的最低工资标准。月休四天可以要求加班费。。。
6. 是每天工资的50%吗
不知道你是什么意思
要是正常上班就是100%的工资
要是加班的话，有150%跟200%还有300%的工资的
7. 自己想成立一个基金会给亲人每个月发固定工资又不想他们知道
你能成立一个基金会，说明你很有钱，不在乎基金会的各种高昂费用，但这种发钱是有来源的，一查就知道，满不住。有这个钱，还不如成立个皮包公司，聘用他们发工资就可以了。
8. 如果基金会人员工资超出免税申报要求,应如何处理
缴税。交税是每个公民的义务，合理的税务不能逃避，不能逃税漏税。
9. 工龄工资满一年，每月涨50，是说月薪加50还是一年12*50，每月工资加600。
每月涨50 的意思是你满一年后第二年月薪比第一年涨50。也就是第二年一共涨600不是每月加600.工龄工资跟普涨不一样，
10. 在慈善基金会工作的人有工资拿吗
有的，不然怎么生活
当然自愿做义工的也有，但绝大多数都是工薪族