徽商銀行金融租賃公司招聘

① 在金融租賃公司做業務員需要掌握哪些技能

隨著融資租賃新一輪高潮的到來，中國的租賃界已經充滿了春天的氣息。但是，面對著這來之不易的大好局面，我們更應該倍加珍惜，要避免「重蹈覆轍」。中國的租賃事業經歷了二十多年的坎坷磨練，其中許多慘痛教訓的代價是無法估量的。這些經歷及教訓，既是中國租賃業發展的坎坷記錄，也是中國租賃事業的富貴財富。中國的租賃業要發展，就必須要總結歷史教訓，就必須要結合中國市場的實際情況，才有可能闖出一條中國式租賃的發展道路。

⑴吳敬鏈在浙江開研討會時曾經提出：企業要進一步發展，就必須「做精、做透，有特長」。因為，企業單純追求「做強、做大」不一定能救命，而「隱形冠軍」式的企業，才最具有生命力。所以，不能單純將「做強、做大」，作為融資租賃公司的奮斗目標。而「做專、做精、做透，有特長、有特色、要領先」，才是衡量融資租賃公司的經營是否成功的准繩。
⑵融資租賃公司不提倡涉足所有的行業、領域，而是要有選擇、有重點的進入部分行業、領域。要創建有特色品牌的租賃，不開「百貨公司」，要開「專賣店」。要爭取做到：只說起某一種租賃，首先想到的就是「某某租賃公司」。就像一說起汽車，就會想起「賓士」、「豐田」一樣。租賃，也是一種產品，也需要品牌。品牌是由特色競爭力所組成。沒有特色，沒有競爭力，就沒有品牌，就不可能領先，也就沒有了生命力。

② 中國金融租賃有限公司招聘信息,中國金融租賃有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

中國金融租賃有限公司成立於2013-06-06,注冊資本200000.000000萬人民幣元,法定代表人是李波,公司地址是天津市濱海新區中心商務區新港二號路金利大廈七層,統一社會信用代碼與稅號是91120116069873272B,行業是null,登記機關是天津市自由貿易試驗區市場和質量監督管理局,經營業務范圍是融資租賃業務；吸收股東一年期（含）以上定期存款；接受承租人的租賃保證金；向商業銀行轉讓應收租賃款；經批准發行金融債券；同業拆借；向金融機構借款；境外外匯借款；租賃物品殘值變賣及處理業務；經濟咨詢；中國銀監會批準的其他業務；自營和代理貨物及技術的進出口（國家限制或禁止進出口的貨物及技術除外）。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,中國金融租賃有限公司工商注冊號是120116000171153

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

③ 徽商銀行金融同業部招聘崗位是什麼

崗位一、轉貼市場營銷崗
任職條件：
年齡35周歲以下，985院校本科或碩士研究生學歷、985院校學士或碩士學位，金融、經濟、財會、管理等相關專業；
具備4年銀行工作經驗，熟悉票據業務產品與流程，具有較強的市場營銷拓展能力；
熟悉國家經濟金融政策、相關法律法規和風險管理規章制度，具有較強的業務分析和文字表達能力，良好的團隊協作和人際溝通能力，熟練使用辦公軟體；
身體健康，品行端正，無違規違紀記錄，適應經常性出差。
崗位職責：
負責票據業務營銷推動，參與制定全行票據業務年度經營計劃並組織實施；
負責票據業務新產品的研發，設計票據類綜合金融服務方案，並推動實施；
負責拓展、維護票據業務客戶關系；
參與票據業務交易洽談，完成具體業務交易操作。
崗位二、審驗核算崗任職條件：
年齡35周歲以下，985院校本科或碩士研究生學歷、985院校學士或碩士學位，金融、經濟、財會、管理等相關專業；
具備4年銀行工作經驗，熟悉票據業務產品與業務操作流程，掌握票據業務相關的金融政策法規，具備高度的工作責任感，處事仔細、嚴謹；
熟練掌握票據交易審查標准和審查技能，了解票據業務的各項風險點，具備較強的風險意識；
身體健康，品行端正，無違規違紀記錄，適應經常性出差。
崗位職責：
負責本級實物票據的審驗、交接、保管、庫存管理；
負責分行票據移存檢測；
配合轉貼現業務團隊完成選票背書、系統操作、資金匯劃等交易處理工作；
負責全行票據托收資金監測，負責本級票據到期托收、瑕疵票據處理、托收跟蹤催款等工作。
崗位三、同業負債營銷崗
任職條件：
年齡35周歲以下，985院校本科或碩士研究生學歷、985院校學士或碩士學位，金融、經濟、財會、管理等相關專業；
具備4年銀行工作經驗，熟悉同業業務尤其是同業負債產品與流程，具有較強的市場營銷拓展能力和豐富的同業負債營銷資源；
熟悉國家經濟金融政策、相關法律法規和風險管理規章制度，具有較強的業務分析和文字表達能力，良好的團隊協作和人際溝通能力，熟練使用辦公軟體；
身體健康，品行端正，無違規違紀記錄。
崗位職責：
組織推動本級自營業務的經營運作，完成具體業務交易操作；
建立、發展與銀行、非銀金融機構的合作關系；
負責同業市場報價、詢價，提出同業業務定價建議；
統籌同業資產、負債規模結構，制定流動性方案並實施落實。

④ 有誰了解徽商銀行金融市場部的待遇，求大牛

銀行信來用卡的辦理需要具備源條件：多數情況下，具有完全民事行為能力（中國大陸地區為年滿18周歲的公民）的、有一定直接經濟來源的公民，可以向發卡行申請信用卡；人申領信用卡則必須具有固定的職業和穩定的收入來源，並向銀行提供擔保。擔保的形式包括個人擔保、單位擔保和個人資金擔保

⑤ 求助徽商銀行的定向招聘考什麼

鑒於很多考生對於銀行校園招聘和定向招聘問題多多，下邊聽聽在職人員說銀行校園招聘跟銀行定向招聘各自的優勢所在。
關於定向和校園差別

薪點的差距擺在那裡，也許你很多年都比不上銀行校園招聘的童鞋。第二上升的途徑校園的肯定比你多。BUT!有一點我是可以肯定，定向不是一定必須做櫃五年，並且在建行的上個崗位：櫃員 業務顧問 大堂經理 現在轉為了客戶經理，並且我們那批定向轉客戶升渠道也比較多，相信自己實力的童鞋定向不會比校園差。我來建行3年，臨櫃時間大概只有1年辦，歷經各經理的人特別多，很多校園的還在做櫃，我們定向的就轉了客戶經理。不是說定向的就一定只能做櫃還要看你有沒有能力適應新的崗位。(特別說明本人家裡沒有特殊關系。)
關於待遇
建行的待遇主要包括二塊:1基本工資 2績效。基本工資方面沒什麼好說的，扣了所有的5險2金，發到手的就幾百。當然校園的也是幾百，但校園的公積金是要比定向多的。主要的工資來自與績效，也就是你的營銷業績。建行是一個公司，所以你的業績決定著你的收入。本人是分在一個縣級小支行，收入和大城市不能比，但是在我們這小城市來說也算數一數二了。縣級支行人均收入約10W左右吧,當然具體的也要看支行的效益了。如果校園招聘的營銷業績沒你好，那他收入只有你的二分之一也是有可能的。還有最重要的一點!!!!!存款決定一切!
關於上升途徑
建行每年都有很多考試，童鞋們如果你想換崗，考試的時候加油吧!考試對每個人來說都是平等的。

⑥ 徽商銀行定向招聘崗位是正式員工嗎

並不是，是派遣制

⑦ 請問，徽商銀行社會招聘主要考什麼

一、徽商銀行招聘抄考試大綱詳細襲介紹與分析。
二、徽商銀行招聘考試歷年真題試卷參考。
三、徽商銀行招聘考試（徽商銀行相關知識）。
四、徽商銀行招聘考試（重點時事政治）。
五、徽商銀行招聘考試行測講義與習題。
六、徽商銀行招聘考試經濟學講義與習題。
七、徽商銀行招聘考試銀行知識講義與習題。
八、徽商銀行招聘考試英語講義與習題。

需要丟郵箱，我發給大家，我自己也是剛剛在 21城考網 裡面下載的。

⑧ 我參加了蚌埠徽商銀行的這次社會招聘，面試都結束好久了，什麼時候通知面試結果啊

您好，中公教育為您服務。

請耐心等待。

面試結果會直接用簡訊或電話通知考版生本人，請保權持手機暢通。

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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

⑨ 徽商銀行校園招聘的是正式員工還是勞務派遣制的

根據現來有法律規定，勞務派遣制的源員工跟單位自招員工的區別如下：
1.用工單位（即實際上班所在單位）與你無勞動關系，按照同工同酬的原則向你支付報酬。但是，五險一金是由用人單位支付的（即派遣單位），或者由用工單位代付。同你存在勞動關系的是用人單位-----即派遣單位。
2.根據第一點不同，《勞動合同法》的95%以上的條款對你是不適用的。
用工單位幾乎隨時可以將你退回到派遣單位而不需支付任何賠償；
工作期間發生的工傷是由派遣單位來申請認定的，用工單位只是協助認定。
實際上勞動派遣是企業規避法律的一種途徑，減少人力人成本和風險。
因此，被派遣員工在福利、升遷、工資的正常上調方面往往是被差別對待，權利得不到保障。一旦發生糾紛，派遣單位和用工單位往往是沆瀣一氣、狼狽為奸，侵害職工利益的事情時有發生。