❶ 江西南昌的金融獵頭公司排名大全
個人覺得排名標准還是挺多樣化的；
排名無論是對企業還是個人，都是一個選擇的標准；
企業跟獵頭公司合作，看排名，可以最大程度的縮減人力物力財力去尋訪質量人才；
個人選擇獵頭這個行業，可以在短時間內挑戰自己，發展自己，讓自己變得更強大；
金融獵頭公司金融階歡迎你。
❷ 哪家獵頭公司在金融行業比較知名，感謝推薦
很多知名的獵頭公司都專做金融的團隊，像任仕達，敏睿，科銳，大瀚等，個人專體驗而言，屬推薦敏睿公司，和他們合作比較愉快，除了很專業之外，印象最深的是從簡歷確認到推薦面試，很注重各個環節的細節，即便最後沒有面試成功，顧問幫我分析了原因，同時推薦其他匹配的平台機會，總之，專業，令人印象深刻。
❸ 廣州哪家獵頭公司比較擅長金融行業。
優質的獵頭公司應該擁有一支對事業充滿熱忱執著、對工作一絲不苟、懂經營、善管理、會營銷、精服務的年輕富有活力的高學歷菁英團隊，以為客戶提供出色的全方位網路營銷服務為宗旨。銳仕方達獵頭公司就是立足專業，積極協助客戶在互聯網上樹立專業權威的企業形象，為企業和產品打造極具信服力的金牌口碑
❹ 金融階獵頭顧問： BD客戶有多難
在現在社會，比起與陌生人溝通交流，更傾向與打過交道和比較熟悉的人的接觸，打內交道，這就容是我們常說的口碑相傳，這樣才能以最快的速度BD開拓市場，因此金融階獵頭建議獵頭顧問在BD時不妨從已有的人脈關系、人才庫，其中已成功推薦的候選人尤為推薦。
注意這里強調是已成功推薦的候選人。這群人是體驗過獵頭顧問的服務質量，同時成功通過獵頭顧問完成轉職的人，他們對獵頭顧問的信任度、美譽度、認可度都比較高，同時他們所在的工作領域也是獵頭顧問一直擅長專注的領域，他的交際圈很大程度上可以成為獵頭顧問很好的BD對象。如果是相處比較熟悉乃至成為朋友的候選人，那麼他們就是更好的BD幫手。
這些人通過獵頭顧問完成了轉職意味著他原本的崗位可能出現了空缺，那麼獵頭公司不妨問下他原單位招聘部門的聯系方式。另外，他也會有同行業的朋友或過去的同事，他們同樣也可能面對招聘的問題或是有轉職的想法，獵頭顧問都可以問問是否有機會幫忙介紹。
除了BD，這些候選人當然也是獵頭顧問很好的人才積累渠道。他們曾經的同事、行業內的朋友都可以成為獵頭顧問人才庫的儲備，很有可能在下一次的案件找的就是他們。
❺ 誰知道上海APF China這個金融獵頭公司呢規模和風評如何有名氣嗎
你好，這是一家美資的獵頭公司，但是具體的規模和名氣如何，很專難給你一個准確的答復，屬因為如果覺得好的人就已經留下來了，覺得不好的人肯定會離開公司甚至批評公司，所以在此不發表太多意見，但是有幾樣可以給您作為參考標准：
1，公司網站，一個公司的網站作為一封」電子明信片「可以讓你了解到這家公司的基本情況，你可以到他們公司的網站看看，就會有一個大概的感覺。
2，再招職位，這個包括公司網站的再招職位，以及其他招聘網站看到他們公司再招的職位，如果長期不更新的，說明這家公司的業務可能發展較慢。
3，看看網站上有多人面試過這家公司，了解他們對這個公司的態度，當然要保持中立態度，既要看好的一面，也要看不好的地方。
❻ 企業選擇廣州獵頭公司金融階獵頭的幾大優勢是什麼
一般委託廣州獵頭公司金融階招聘，具有信息優勢，主要表現在對搜尋對象提供的信息容量和信息保密性上。一般，身居要職的在職人員，他們在沒有得到有關招聘公司的背景、經營情況、組織結構及匯報主管等足夠的信息時，不會輕易表示應聘意願。這是因為，在缺乏全面信息的情況下，難以與現有的工作進行比較，也難以做出是否更換工作崗位的決定。另一方面，缺乏信息對稱，會使搜尋對象產生不平等的感覺，影響職業的決策。
金融階獵頭公司提供的招聘服務正好能彌補這兩方面的缺陷，一方面它能在確保信息保密的前提下，通過有關對象面對面的溝通，盡可能地提供詳盡的信息，使高管應聘者全面了解企業和崗位，為下一步決策奠定基礎；另一方面，它能通過提供充實的信息使高管應聘者具有信息對稱的感覺，在與招聘企業溝通的過程中獲得一種平等感，而其他任何一種招聘方式均不能滿足企業高管人員應聘中信息對稱的要求。
委託金融階獵頭公司招聘，具有專業優勢，專業優勢，表現在金融階獵頭公司能有效地鎖定和篩選候選人。從市場上無數的行業、企業、崗位及人員中，挑選並確定與招聘公司的實際需求及所能提供的各方面條件最匹配的目標候選人，需要一系列專業性的工作，這包括對候選人、招聘公司的真實需求，對招聘的決策者、崗位、職責、目標、和要求的了解，對各公司的組織結構、崗位設置及工作流程等差異性進行正確的評估，還要掌握招聘企業直接競爭對手的情況，掌握招聘公司所在行業的產業鏈、供應商、客戶以及相關行業和企業的情況，還要了解招聘崗位在市場上的薪酬水平，薪酬結構等。
專業的金融階獵頭公司提供的服務能有效地幫助客戶理清招聘崗位的線條，使其設置和工作范圍更合理。同時，也只有專業的獵頭服務，才能迅速判斷並拒絕設置不合理或者決策者之間意見不一致的客戶，在提供客戶所需要的人選的同時，提供客戶行業內或者競爭對手的人員流動情況給予有關咨詢建議，這往往是倡導企業採用獵頭的重要原因。
委託北京獵頭公司金融階招聘，具有時間優勢，獵頭公司在提供服務的2-4周內，就能夠獲得4-5個有效的候選人，通常在4周左右就能夠確定招聘人選，與傳統的招聘相比，它所具有的很多優勢中，節省時間是一個重要方面。委託獵頭公司招聘，具有價值優勢，獵頭招聘服務能夠為企業和人才提供很多專業的增值服務，比如，獵頭能助客戶合理調整招聘崗位的設置和工作職責，提供招聘崗位人才資源和薪酬市場等方面的信息，提供推薦成功人員保證期和背景調查。委託獵頭公司招聘，具有成本優勢，從成本考慮，獵頭服務招聘的成本不一定比傳統的招聘成本更高，其主要原因在於傳統招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應聘資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費用和辦公費用等間接成本也非常可觀，兩者相加可能比獵頭的費用更高。
❼ 知名金融獵頭公司請推薦下，尤其是做公募、私募投資經理人比較多的公司。
做過金融行業的獵頭，基金經理方面還是有一定的人才儲備。新銳基創獵頭