深圳金融公司十佳僱主

1. 財務管理和金融學哪個專業好啊

財務管理專業來培養具備財務管理及自相關金融、會計、法律等方面的知識和能力，具備會計手工核算能力、會計信息系統軟體應用能力、資金籌集能力、財務可行性評價能力、財務報表分析能力、稅務籌劃能力，具備突出的財富管理的金融專業技能，能為公司和個人財務決策提供方向性指導及具體方法。

財務管理專業主要學習的內容

主幹學科：經濟學、工商管理

主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、中級財務管理、高級財務管理、商業銀行經營管理等。

主要實踐性教學環節：包括計算機模擬、教學實習等，一般安排10--12周。

業務培養目標：本專業培養具備管理、經濟、法律和理財、金融等方面的知識和能力，能在工商、金融企業、事業單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

業務培養要求：本專業學生主要學習財務、金融管理方面的基本理論和基本知識，受到財務、金融管理方法和技巧方面的基本訓練，具有分析和解決財務、金融問題的基本能力。

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2. 尋CPS渠道，我們的僱主主要集中在O2O,銀證金融，OTA,哪裡可以找到優質的渠道

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3. CFA含金量有多高，那些僱主是如何評價CFA資格的

CFA含金量有多高，那些僱主是如何評價CFA資格的

4. CFA和CFP的含金量如何比較

CFA和CFP兩者均是金融行業高質量的職位證書。兩者具體的優勢分別如下：

1、CFA的優勢：

正如獲取CFA特許資格認證顯示了投資專才對更高標準的執著追求，聘用CFA特許資格認證持有人也表現了公司對此的重視。全球的僱主和傳媒都將CFA特許資格認證視為專業標准。憑著如此廣泛的認同，CFA特許資格認證持證人在國際職場上享有明顯的競爭優勢。

CFA特許資格認證持有人通常就職於投資公司、互惠基金公司、證券公司、投資銀行等，或成為私人財富經理。

在中國大陸擁有最多CFA特許資格認證持有人的僱主包括普華永道、中國銀行、中國工商銀行、中國國際金融有限公司、匯豐銀行、中國中信、法國巴黎銀行、瑞銀、德勤、安永會計師事務所、中國平安保險、招商局集團、國泰君安證券股份有限公司等。

2、CFP的優勢：

CFP（國際金融理財師），是CFP資格認證體系的較高級。CFP資格證書是美國以及全世界公認的金融理財行業權威等級證書。 CFP資格廣泛授予金融理財領域內的專業人員，包括理財經理、基金經理、財務總監、投資顧問、投資銀行家、理財顧問等等。CFP資格已經納入FPSB國際認證體系。

世界經濟一體化進程的加速和全球金融理財市場的蓬勃發展，帶來的是對金融理財從業人員，尤其是財富管理和資本市場運作的專業人才的大量需求。中國高級金融人才奇缺，金融理財師更是存在巨大供需缺口。獲得CFP證書，意味著獲得無可比擬的高薪和令人尊敬的工作性質。

(4)深圳金融公司十佳僱主擴展閱讀：

CFA的相關介紹：

CFA考試內容分為三個不同級別，分別是Level I、Level II和Level III。 考試在全球各個地點統一舉行，每個考生必須依次完成三個不同級別的考試。

CFA資格考試採用全英文，候選人除應掌握金融知識外，還必須具備良好的英文專業閱讀能力。順利通過CFA課程即是達到一種成就，能獲得僱主、投資者和整個投資界的高度尊重。

隨著CFA考試參考人數的不斷增加，「投資管理與研究協會」自2003年起，將Level I考試由每年一次增加為每年兩次，除了6月在全球160個考點舉行一次外，12月將在包括新加坡、香港等考生較為集中的23個地區再舉行一次。

因而，從2003年起Level I考生將有兩次機會參加考試。中國內地已經開設考場，每年6月份的考點有北京、上海、廣州、南京、成都、大連、杭州、天津、深圳、武漢、香港，12月份的考點有北京、上海、廣州、杭州、成都、青島、深圳、香港。

考試內容涵蓋了廣泛的金融知識，同時考察當年最新的金融市場相關知識以及最新金融領域研究成果。考試的難度每級遞增，雖不屬於注冊考試，但通過Level II和Level III的難度極高。各級通過率約35%（條件概率），即考生只有通過了前一級，才能參加下一級的報名。全部考完至少需要2-3萬人民幣。

5. CFA 和CPA哪個好

本問題由高頓ACCA研究院院長龔老師為您解答：
ACCA這幾年在中國的認可度是非常高的，很多僱主在招聘的時候會說：ACCA會員優先;那CPA在中國已經推行了20多年了，它的社會認可度自然也不用說，也是認可度很高的一個證書。
從在中國的職業角度來看呢。CPA在中國有專門法律規定的職業權，也就是說對於上市公司審計的話，需要有拿到CPA資格的並且是職業資格的會計師簽字，這就是傳說中的簽字權，但是ACCA在中國是沒有這種簽字權的。
ACCA的特點是培養人才，旨在培養復合型的高級財務管理人才。CPA考試的特點是選拔人才，培養的是執業的注冊會計師，屬於專業技術型人才。
通過率和考試難度比較，ACCA每年F階段全球平均通過率46%-86%，P階段全球平均通過率32%-51%，中國考生通常會更高一些;CPA每年的通過率為15%左右，為控制通過率，會呈現一些難題現象
就業比較
ACCA
會計師事務所或企業或金融業，容易敲開外企大門，其國際性也尤其受到需要「走出去」的大型國企或民企青睞。同時對於出國,移民都很有幫助。
CPA
最適合會計師事務所，在中國擁有唯一審計報告簽字權的會計資格。
兩個證書特點和方向有差異，具體考哪個還得看你的職業發展方向，兩個都考也是可以的，通吃
如需了解更多ACCA信息，請關注高頓網校熊掌號

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6. FRM和CFA分別是什麼，哪個含金量更高，對工作更有幫助。

金融界有很多證書，有很多人說CFA、FRM一家親，兩者之間可以相輔相成，那CFA與FRM證書有什麼區別呢？

CFA（特許注冊金融分析師），是美國特許金融分析師學院發起成立，自1963年考試以來，已經走過了半個多世紀，CFA是全球投資業里嚴格與高含金量資格認證，CFA為全球投資業在道德操守、專業標准及知識體系等方面制定的規范和標准，也得到業內的認可。CFA作為金融領域高含金量證書，其證書持有人具備完備的專業知識和高標準的道德操守，這讓他們能夠從容應對金融市場的風雲變幻。完善的金融知識儲備，熟知金融業務，將有助於他們更准確的預見到金融風險，並及時給予應對建議。

金融證書領域，常有句戲稱：CFA+FRM=天下無敵！這也並非誇張。CFA更注重投資知識的全面性，FRM更注重風險管理的專業性，二者可以實現領域互補。

擁有完善投資知識的CFA，如果再在風險管理上更為精進，則更能成為金融領域的搶手人才。而在風險管理上比較專的FRM，如果投資分析能力更進一層，亦是十分難得，將更加受到各大金融機構的青睞。

此外，二者在所考知識內容上可以融匯貫通。就考試內容來說，CFA和FRM有相當大比例的內容是重疊的，CFA的知識覆蓋面廣，如果考過了CFA二級，再去參加FRM考試，所需要的增量復習時間是較少的。二者兼得，也未嘗不可。

今後，由於二者的專業性，CFA人才和FRM人才都將會有更大的發展空間。

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7. 金融人才如何與僱主討價還價

該調查主要探討了金融業界的招聘趨勢，並研究了雇員雙方在薪酬協商過程中的互動情況。調查結果顯示，61%的僱主及人事經理均表示有意聘請金融及會計崗位人才。雖然就業市場前景明朗，但77%的受訪金融人才認為僱主在薪酬福利的協商上仍占優勢。針對「業內金融人才對薪酬及福利的期望與日俱增」的現象，不少 (46%) 受訪的人事經理及招聘經理表示，由於財政上的限制，難以達到求職者要求的薪酬水平，45%的僱主更認為部分求職者的期望根本是不切實際的。調查還指出，多達86%的人事經理曾經指出求職者在面試時誇大目前的薪酬，但只有21%的受訪金融從業人員承認與新僱主協商時曾誇大現有的薪酬福利。eFinancialCareers亞太區主管George McFerran先生指出：「即使市場普偏認為僱主擁有較強的議價能力，但是金融人才也不需要因擔心失去工作機會而放棄討價還價的權益。企業一般都會預料到求職者的議價，並希望能聘用到真正符合崗位要求的應征者。」McFerran先生同時表示：「調查報告還顯示大部分金融人才 (81%) 及僱主 (79%) 均認同：如要提升求職者的議價能力，他們應該在正式獲聘後，才與僱主商討薪酬福利。」McFerran先生補充：「雖然求職者的議價及出示多份聘書等行為有利於爭取較高的薪酬，但雇員也要明白企業都希望妥善控製成本，避免薪酬上漲。調查結果反映，對於協商薪酬的最佳方法，雇員與僱主之間存在明顯的意見差異。當金融人才向現任或未來僱主爭取較高薪酬時，69%的金融人才認為，求職者應在薪酬協商時提及已獲得其它企業的聘用，但68%的僱主及人事經理卻認為此舉並不可取。

8. 美國評級公司，惠譽，穆迪，標普，查金融機構的帳，是誰在出錢，是誰在僱傭評級公司

評級機構作為第三方服務機構，其經營模式與會計師事務所等中介機構相似，內大部分都是被評級公司付容費。評級機構主要通過為發行人及其債券進行信用評級提供給債券投資者進行參考，結果以一般以三等九級的信用等級的形式出現。與會計師事務所給公司定期出具審計意見不同的是，由於企業的經營情況會因為內外部環境影響而不斷變化，所以評級機構保留對發行人及其債券隨時進行跟蹤調整的權力。

9. 那CFA持證人在金融圈，有哪些多金的崗位

你好，很高興回答你的問題。
我覺得金融行業這些崗位都是多金的
1、信用經理
信用經理跟國內搞信貸的有點像，主要工作是研究客戶報表、確定客戶評級。這就需要信用經理注意細節，並擁有很強的分析能力。
行業競爭力加分項：MBA、CFA、CMA
主要僱主：五大銀行、HSBC等其他銀行
起薪參考：40-70KRMB
2、金融風險管理
以五大行為代表，每家銀行都有一支200人以上的風險管理隊伍。
行業競爭力加分項：MBAINFE、CFA、MATHFINANCE
主要僱主：五大銀行、各大保險公司
起薪參考：60-80KRMB
3、基金分析師
作為基金工作的分析師，首先最重要的是對於證券市場的認識與分析能力。碩士學經管的復合型人才，外加較好的英語水平，就具有較強的競爭力了。
行業競爭力加分項：CFA、MBA
主要僱主：各大基金公司
起薪參考：>50KRMB
4、投資銀行家
投資銀行可以說是金融圈的頂級工作，主要工作是代表投行為公司客戶提供各種金融市場上融資等服務，渠道有很多種，如股票上市、發行債券、兼並收購等。
行業競爭力加分項：名校、MBA、能說會道
主要僱主：五大銀行、投資銀行(如美林、瑞銀、高盛等)
起薪參考：>100KRMB
5、交易員
交易員主要是代表各金融機構進行證券市場上交易，需要善於溝通反應敏捷，善於溝通。
行業競爭力加分項：CFA
主要僱主：五大銀行、各類基金
起薪：>100KRMB
6、股票分析師助理
股票分析師助理主要工作是分析上市公司財務報表，跟蹤行業動態，需要具備很強的分析能力，會計知識，溝通能力，才能及時做出正確判斷和推薦。
行業競爭力加分項：CFA、CA、FMBA
主要僱主：五大銀行、各投資銀行、各大保險公司、各基金
起薪參考：60-80KRMB
7、金融工程
金融工程大多是數學、物理、金融博士，數學能力一般都超強，專業性非常強。如果是理科博士，需行內經驗，否則應去拿個MATHFINANCE的學歷。
行業競爭力加分項：數學、數學、數學……(沒有最好，只有更好)
主要僱主：五大銀行、各大保險公司、各基金、大能源公司(如OPG)
起薪參考：博士>80KRMB,碩士60-80KRMB。

謝謝

10. 金融機構中 董事會與經營管理層得各自的職責以及兩者之間的關系

必須堅守忠實義務。具體職責為：董事、高級管理人員不得有下列行為：
（一）挪用公司專資金；
（二）將公屬司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；
（三）違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；
（四）違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
（五）未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；
（六）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）違反對公司忠實義務的其他行為。
董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

兩者的關系是 經營管理層由董事會產生對董事會負責