金融機構招it

① 各類金融機構的招聘要求和工資

網路推廣專員（SEO）
崗位職責
1、推廣網站友情連接；維護網站現有客戶關系專,加強與互聯屬網用戶的溝通.
2、負責公司網站各類BD主要工作任務為資源互換、流量互換、活動合作
3、理解網站的理念、商業及運作模式,提出可行性優化方案
4、發展公司戰略合作夥伴,拓展新的業務模式
5、負責合作方案的實施,並監控實施效果；
任職要求
1、計算機、電子商務及相關專業大專以上學歷；
2、一年以上互聯網推廣經驗,具有網站推廣背景,了解網站技術與電子商務,能獨立進行網站推廣；
3、有完整的推廣思路,較強的文字撰寫能力,能夠獨立進行市場宣傳及文案的撰寫；
4、有較強的適應及學習能力,能夠挑戰、承受一定的工作壓力,具有良好的團隊合作精神；
5、熟練掌握網路推廣方法和手段,懂得SEO優化技術,了解搜索引擎抓取習慣,熟悉網站製做流程；
6、有與網站合作經驗及網站資源者優先考慮.
7、要求性格開朗,善於與人溝通,對網站運營推廣有獨特見解,創造能力強者優先考慮.

② 工商銀行IT類人員招聘要求

一般都是要碩士，本科的話看你家裡背景。具體要求看招聘廣告

③ 想去給金融機構提供It服務或者軟體系統的公司做銷售，有沒有大佬給下指引進這個行業應該具備什麼樣的

IT類職業要求專業對口比較嚴，而且經驗也有相應的要求，如果沒有什麼經驗或回者頭緒可答以先試著接觸保險行業 來自職Q用戶：Sis36356623u
長遠的眼光，證券、基金啥的要求比較嚴格，學歷、專業、經驗、證書都很重要，保險金融業目前前景很好，國家支持，暫時門檻比較寬松，可以試一下，干好了年薪幾十萬上百萬不是夢 來自職Q用戶：用戶0605996

④ 為什麼今年以來各家銀行都加大了對IT專業人員的招聘

因為銀行對軟體開發的技術需求越來越大，隨著銀行的發展，單純的技術外包服務，已經跟回不上銀行的答腳步，更需要也更有能力來培養自己的IT團隊，這是一個大的趨勢，所以，銀行的科技崗以後招聘的人數也會穩步遞增。

銀行常見的科技崗有：

1、數據中心崗位：主要是做維護，穩定些

2、軟體開發崗位：競爭激烈一些，有挑戰性。

⑤ 為什麼要在金融行業做程序員

雖然你沒說，但我估計你是說高大上的金融機構IT，比如大摩（摩根斯坦利），而不是普通的專銀行IT月入數千的這種屬，而且是指國內的，基於這個假設我回答你的問題。很少，幾乎沒有。這種圈子小且難進，高大上的這種企業幾乎只招名校研究生，數量很有限。首先是英語。其次是技術，至少得「不差」。然後就是所謂Soft Skill，好像裝逼外資投行很喜歡。再次就是行業知識，但是既然你是做IT，也不需要太多，反正會進去在培訓。 把你想像中的數字砍掉30%到50%就是了。現在投行工資沒那麼高，不要聽人瞎吹。我當時還在讀書時，聽一個在大摩實習的師兄說，畢業他可以拿每年70w，可是後來請客吃飯的時候還是吃人民廣場30塊錢的套餐。金融行業的程序員」其實是一個特別寬泛的概念，看得出題主對於行業和職業規劃還沒有特別清晰的認識。所以當務之急，一方面要加強自己的軟硬體條件，也就是@趙劼說的，各種專業課要學好，英語要學好（這些不管最後工作用不用得上，你跟人比拼的時候都要看這些東西）；另一方面要加深對所謂「金融業」的認識，至少要知道金融業到底是干嗎的，都有什麼類型的公司，不同類型的公司都有什麼業務，然後在此基礎。

⑥ 國內銀行的it是不是都是外包的其它金融子行業也是這樣嗎比如證券、基金、期貨等

據我了解，不是復，大部分制不是！
也許有些特別業務，需要更專業的技術的情況下，這些機構會外包一些程序、系統工程等等。但更多的，尤其是核心業務，絕對不許出現，也不敢出現外包現象！
證券、基金、期貨等機構，則更比銀行等金融機構把持的嚴重一些，畢竟一些倉位啊，交易啊，莊家信息啊等可都很重要的東西~~

⑦ 到金融機構總部去做IT，哪個行業最好銀行、證券、基金、期貨、保險、信託還是其它哪個

你也知道你做的IT是金融機構，其實就是輔助崗位。不像他們有業務提成，你拿的都是死工資。死工資都是那幾個錢，都差不多

⑧ 基金公司IT部門招聘，一般喜歡招什麼樣的人同行金融的期貨公司總部做IT的跳槽過去成功的概率大嗎

一般不就是看學校學歷，專業，工作經驗，你都在期貨公司總部搞過，成功率很大的

⑨ 金融男和IT男這兩個高薪行業，哪個更招人

IT行業入門門檻兒較低，對於IT專業外的知識儲備沒有太高要求。適合各專業各領域的學生和在職者加入。薪水高、地位高、沒有性別歧視和具體的年齡限制等。所以一直受到很多人的青睞。
在這個互聯網的大環境下，有時候，我們不得不去承認，在未來，不懂編程的人將寸步難行。正因為需求量大，而可用性人才較少，再加上IT行業基本上是靠技術吃飯，所以薪資高是必然趨勢。
IT領域未來的發展方向，從實體方面來看一定是智能設備和物聯網，從領域來看一定是互聯網，未來的網路將會越來越智能，也將會提供大量的就業機會。因此，IT行業的前景是毋庸置疑的，國家信息產業部發布的最新報告顯示，我國目前信息安全從業人才缺口高達40萬人，每年以20%的速度在增長。國家信息產業部已把軟體工程師列為「國家緊缺型人才」的行列。前景好，人才需求廣，就業高薪，所以很多大學室會很青睞。
希望可以幫到您，謝謝！

⑩ 金融業IT員工，在總行做軟體開發，職業發展道路真的很窄嗎

一、如果是講開發，要分主機和開放平台兩條路回答。

1、主機，無疑是面窄。雖然籠統是說主機，可能用相關細分產品技術的國內只有幾家，個位數，甚至只有你一家使用的情況。所以對於提供主機服務的IBM等公司來說，國內金融行業經常有某一產品「全球最大客戶」，「全球最大升級實施案例」等情況也不足為怪。但是反過來說，學習曲線很陡峭，入門很難，精通更難，一旦上手，就是鐵飯碗，不可替代性是剛剛的。也是同類金融機構挖角的香餑餑。原單位很多做到40多歲的主機開發大佬，在單位的資歷和地位都是有目共睹的。
2、開放平台，泛指windows，linux等PC架構的。技術面寬了不少，說起來跳槽的選擇也是多了一些。但是要注意金融開發與大家通常想往的互聯網開發的形態差異非常之大。這里很多互聯網的同學可能不太了解，可以詳細說一下。
金融軟體開發第一注重安全穩定，表現在幾個方面：
1)不輕易使用新技術，一個技術沒有經過5年10年的發展成熟是不會使用的。要知道.net在金融中也算是很新的技術了。
2)不輕易使用開源軟體，寧願選擇大廠商（僅就通用軟體與開發工具來說，自身的系統集成與外購另說）。想說服領導用nginx或memcached來提高效率，可能性幾乎為0，必須是weblogic起跳，jboss也不是特別青睞。微軟陣營只有一個IIS倒是比較清凈。
3)測試再測試，校驗再校驗，日誌再日誌。金融軟體需要經過嚴格測試這個就不消細說了，測試部門的同志們還是比較辛苦的，測試案例還是相當全面的，碰到過優秀的測試人員，能夠指出業務需求方面隱蔽的前後矛盾之處。對於若干不能處理的異常數據不能簡單的忽略，一個異常不僅僅是用戶的抱怨，而可能是成百上千萬的資金混亂。日誌具有一定的審計作用，在特定的時刻還具有法律作用和刑事關系。
第二注重結構簡單明了，可維護
不要弄太復雜的緩存結構，不要太多分層抽象，ORM能不用也最好不用。最好是一點按鈕就馬上知道執行的是什麼SQL語句。一定是數據為王，結構都是次要的。
第三，效率不是很大的問題。能堆機器解決的問題，就不是問題。資金是很充裕的。千萬不能為了效率整出一點復雜的結構，讓接手人還要理解技術結構，接手人重點理解的應該是業務規則。
所以，從上面看得出來，從事金融開放平台軟體的開發，雖然從技術上來說面還可以，但是其實從開發形態和關注點來說同其他軟體企業差別還是比較大的，去互聯網面試基本上都不太合拍。而且金融軟體開發特別關注業務，技術是第二位的。你看商業銀行招聘技術職位，大多都按照業務條線劃分，很少按照技術劃分，或者只粗略的劃分一下平台陣營，不限定具體產品。因為對於銀行來說，你熟悉人行信用報告還是熟悉巴塞爾II協議的差別，遠遠大於你熟悉java還是.net的差別。這也是在同業間求職需要注意的。
二、如果是講外包外購管理、硬體采購等，基本上大同小異，面還是非常寬的。
三、如果是講運維，不是特別了解，請其他專家補充。
四、金融IT應該還有一塊，各單位叫法不同，有叫需求處的，有叫項目室的，有叫規劃崗的，等等，在各單位的職責和層面也有所區別。但總的來說，這一塊更加需要業務精深，同業務部門和領導打交道也比較多，在高層面前出鏡率較高。如果想轉業務的話，可以多關注一下這一類的職位.作者：庖丁來源：知乎