① 今天面試一個公司，不是大公司，他們說要7天試崗期，而且是無薪的，請問大家我要不要去
不要。這完全是浪費時間。還是無薪的，要是7天完了人家沒條件蹬了你咋辦
② 面試一周後通知我無薪試崗3至5天，我拒絕了！
首面-復面-終面，一般中間隔2個工作日左右
而且面試是雙方選擇的問題，正規公司所有的都會和你講清楚
③ 單位要求無薪試崗21天,合理嗎
不合理，違反勞動法、勞動合同法的相關規定，各省都是有最低工資標準的
④ 學大老師的待遇真是無語了！無薪試崗五天，然後定級，按級別定工資，
你好 請問試用期工資多少？正式工作的工資呢？每小時多少錢 一般一個月要上多少小時？
⑤ 急急急！！面試中領導說由於未畢業且無經驗將無薪試崗一個月該怎麼回答
你好~樓主~
樓主這個不難吧，如果你願意進入公司工作，可以直接說願意就可以了，如果認為不行你同樣可以拒絕，這還有什麼好說的，明顯就是一個選擇題。謝謝！！！
⑥ 公司前七天無薪試崗
我國勞動法明確規定，用人單位對試用期的職員應當依照國家有關規定給予經濟補償。
⑦ 勞動法有沒有15天無薪試崗這一說
不合法的。《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年回的，試用答期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
⑧ 今天去面試了一家公司，待遇特別好，但有一個很不合理的要求，20天無薪試崗。我很不能理解這個要求。
不合法抄的。《勞動合襲同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。自用工之日起應支付工資，否則構成剋扣工資。 來自職Q用戶：李女士
其實如果是一周的還可以，但是20天確實有點過分！ 來自職Q用戶：張先生
⑨ 無薪試崗能接受多久的
據我所知應該不是這樣的，我們公司人事制度規定如果幹不過十天離回職的，視為放棄工答資。任何人沒有權利要求只幹活，不給工資，如果正常工作，把這個五天七天扣除那是無償佔有使用勞動力，可以去告他。 來自職Q用戶：DOC
七天。有些公司確實會有7天無薪培訓期。過了七天沒問題的話這七天的工資都會給你補上。因為很多新人干三四天就不幹了。那公司光剩開錢了。所以有些公司在面試或者入職第一天就會說明，如果幹不滿七天走人是沒有錢的。 來自職Q用戶：王女士