① 獵頭公司招聘，靠譜嗎
能請獵頭合作的公司，公司的實力都是挺不錯的；
按照行業要求，獵頭的服務費是候選人年內薪的23%-25%，最低也要4萬元容，可見企業對人才的重視；
若是你被獵頭找到，不要著急掛電話，或許這是一個全新的機會，為你現在的工作找到突破口；
金融階獵頭的精英人才庫都是金融IT領域；
② 有哪些券商的中高端人事招聘是面向獵頭的
招聘流程外包（RPO ）服務屬於人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務中，企業版外包的是內部招聘權的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環節。也就是說，RPO 可以提供的是「起點到終點(End to End)」的一站式服務。招聘流程外包(RPO)是指一個企業將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發掘到最後的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。
簡單說來，RPO就是定義一個招聘流程，並將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當然這個公司必須具有相應的資歷和經驗，並按這個招聘流程來為委託公司招聘所需人才。
相對來說 ，傳統獵頭的業務是招聘流程的部分環節，主要是在企業發出招聘需求時啟動，到人選報到過穩定期截止。另外，獵頭與RPO的目標人選有所區別，獵頭崗位相對來說職位、薪酬要高，招聘數量一般比RPO要少。
③ 在招聘中說的「獵頭」是什麼意思
獵頭公司是指專門從事招聘中高級人才中介公司。與其人才市場招聘不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業收費。如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務；中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低。獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。
獵頭公司的服務流程：
1、准備階段
第一步 接觸
首先，獵頭公司專業的獵頭顧問與客戶進行初步的溝通，了解客戶的初步的招聘需求情況，判斷客戶所需求的職位是否需要通過獵頭的方式進行操作。向客戶初步介紹獵頭公司服務的基本情況、收費標准、服務流程和獵頭服務優勢。
第二步 相互交流
獵頭顧問會和客戶進行接觸和充分的溝通，深入了解客戶公司的詳細情況，如企業文化、經營狀況、組織結構、發展戰略、管理風格等，透徹了解客戶所需要的職位薪酬待遇、工作職責、素質技能要求和職業發展前景。並一道和企業制訂企業委託獵聘詳細說明。
第三步 職位評估分析
在與客戶進行充分的溝通以後；雙方都有非常深厚的了解，獵頭還會就客戶要求尋訪的職位進行前期人才模型建立、人才資源調查、職位難易度評估等以便確定尋訪的難度和時間，以及整個獵頭項目的可行性。
第四步 簽約
在以上的工作完成後，獵頭與客戶獵頭項目相關的收費等具體問題和條件進行協商，達成一致意見後，雙方簽署合約。
2、獵頭公司尋訪階段
在與客戶達成協議以後，獵頭便開始進入正式的尋訪階段。
第一步 選定尋訪范圍
首先，根據客戶要求的職位確定尋訪范圍。一般會通過兩個渠道，一個是獵頭本身的高級人才庫，另外通過獵頭公司廣泛的兼職獵頭隊伍和合作夥伴，從相關行業中進行尋訪。對一些重大的委託項目，做出該行業的研究報告。
尋找目標人選，首先會確定一個范圍，將自己認為最有可能的目標企業和目標人選列入自己的尋訪名單，一般會在40-80個目標之間。
獵頭有著近萬的HR經理人關系渠道，信息來源非常廣泛，這些信息渠道為獵頭顧問提供非常准確和有價值的信息。這一階段集中體現獵頭服務的專業水平。
第二步 初步篩選
在確定搜尋的目標以後，獵頭便會通過各種辦法，對目標人選進行初步的背景調查，以確定其資歷的大致可靠性，並與他們進行接觸交流，了解候選人的狀況和跳槽的意向。對於不適合的人選迅速排除，根據委託職位的不同，一般留下5-10人左右的人選進行下一步的會談。
第三步 面談和測試
獵頭會與篩選出來的候選人面談，保持候選人緊密的接觸，進一步把握候選人的情況。同時也讓候選人逐步了解獵頭和客戶的情況，爭取候選人的信任，以便進行下一步的工作。
對於某些情況，如有必要且有可能，獵頭會盡量說服候選人接受相應的專業面試和測評。
在這一階段，獵頭會同客戶保持緊密溝通，隨時將尋訪的情況跟客戶交流。
第四步 初步背景調查
經過與候選人的反復接觸，確定可能向客戶推薦的人選（3～5人）。獵頭會對初步符合條件的候選人進行初步的背景調查，了解該候選人情況的大致真實性，向客戶推薦那些通過初步背景調查的候選人。
3、獵頭公司推薦階段
第一步 初步面試!
當獵頭確認一些適合的候選人以後，就會將候選人的資料以及評價報告提供給客戶，征詢客戶的意見，安排候選人與客戶的會面。獵頭會根據客戶的要求進行下一步的工作。
第二步 深入背景調查
對於通過客戶初步面試的候選人，我們會對候選人進行深入的背景調查。背景調查報告會客觀公正、如實地向客戶反映候選人的職業歷史細節，並作為客戶下一步面試和考察候選人的參考依據。
第三步 深入面談
對於高層的職位，客戶、候選人和獵頭三方都會極為慎重。客戶和候選人至少要進行兩次以上，甚至十幾次的面談和測驗；候選人也會對客戶公司的狀況進行更為深入的了解，比如去客戶公司參觀，和不同人會面等等；
在這期間，獵頭的顧問會隨時保持同雙方的溝通，不斷地協調雙方當事人的立場，竭力促成雙方達成一致意見。
第四步 入職協商
在雙方基本達成共識的情況下，開始進行實質性的商談步驟，主要是確認雙方基本的權利和義務，如候選人的薪酬待遇，這裡麵包括基本薪金、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通以及股票、期權等， 以及企業要求候選人需要達成的目標和其他要求等。獵頭的顧問會在中間進行雙方協調。
若候選人與客戶達成共識，雙方簽約，獵頭的尋獵工作即告完成。當然，獵頭還會對客戶提供三個月的人才保證期；
第五步 跟蹤服務
獵頭會在候選人上崗以後的一段時間內對候選人進行跟蹤，了解候選人在新崗位的工作情況，以便隨時掌握候選人的情況，及時消除雙方誤解，並對自己本身的工作進行評價。
④ 企業選擇廣州獵頭公司金融階獵頭的幾大優勢是什麼
一般委託廣州獵頭公司金融階招聘，具有信息優勢，主要表現在對搜尋對象提供的信息容量和信息保密性上。一般，身居要職的在職人員，他們在沒有得到有關招聘公司的背景、經營情況、組織結構及匯報主管等足夠的信息時，不會輕易表示應聘意願。這是因為，在缺乏全面信息的情況下，難以與現有的工作進行比較，也難以做出是否更換工作崗位的決定。另一方面，缺乏信息對稱，會使搜尋對象產生不平等的感覺，影響職業的決策。
金融階獵頭公司提供的招聘服務正好能彌補這兩方面的缺陷，一方面它能在確保信息保密的前提下，通過有關對象面對面的溝通，盡可能地提供詳盡的信息，使高管應聘者全面了解企業和崗位，為下一步決策奠定基礎；另一方面，它能通過提供充實的信息使高管應聘者具有信息對稱的感覺，在與招聘企業溝通的過程中獲得一種平等感，而其他任何一種招聘方式均不能滿足企業高管人員應聘中信息對稱的要求。
委託金融階獵頭公司招聘，具有專業優勢，專業優勢，表現在金融階獵頭公司能有效地鎖定和篩選候選人。從市場上無數的行業、企業、崗位及人員中，挑選並確定與招聘公司的實際需求及所能提供的各方面條件最匹配的目標候選人，需要一系列專業性的工作，這包括對候選人、招聘公司的真實需求，對招聘的決策者、崗位、職責、目標、和要求的了解，對各公司的組織結構、崗位設置及工作流程等差異性進行正確的評估，還要掌握招聘企業直接競爭對手的情況，掌握招聘公司所在行業的產業鏈、供應商、客戶以及相關行業和企業的情況，還要了解招聘崗位在市場上的薪酬水平，薪酬結構等。
專業的金融階獵頭公司提供的服務能有效地幫助客戶理清招聘崗位的線條，使其設置和工作范圍更合理。同時，也只有專業的獵頭服務，才能迅速判斷並拒絕設置不合理或者決策者之間意見不一致的客戶，在提供客戶所需要的人選的同時，提供客戶行業內或者競爭對手的人員流動情況給予有關咨詢建議，這往往是倡導企業採用獵頭的重要原因。
委託北京獵頭公司金融階招聘，具有時間優勢，獵頭公司在提供服務的2-4周內，就能夠獲得4-5個有效的候選人，通常在4周左右就能夠確定招聘人選，與傳統的招聘相比，它所具有的很多優勢中，節省時間是一個重要方面。委託獵頭公司招聘，具有價值優勢，獵頭招聘服務能夠為企業和人才提供很多專業的增值服務，比如，獵頭能助客戶合理調整招聘崗位的設置和工作職責，提供招聘崗位人才資源和薪酬市場等方面的信息，提供推薦成功人員保證期和背景調查。委託獵頭公司招聘，具有成本優勢，從成本考慮，獵頭服務招聘的成本不一定比傳統的招聘成本更高，其主要原因在於傳統招聘除了刊登廣告所需要的直接成本外，大量應聘資料的搜集、篩選、面試等所花的人員費用和辦公費用等間接成本也非常可觀，兩者相加可能比獵頭的費用更高。
⑤ 推薦幾個招聘網站和獵頭公司！！！
比較有名的就是三大招聘網站了
智聯招聘 www.zhaopin.com
前程無憂 www.51job.com
中華英才 www.chinahr.com
個人推薦智聯和中華英才，智聯感覺做的比較成熟，檢索和操作還算方便，中低端人才比較多，個人覺得用人公司通過智聯找人的比較多
英才網站做的比較好看，很專業，相對的中高端的人才比較多，我是比較喜歡這個
再有可以找找和工作內容相關的論壇，有些論壇里會專門有招聘的欄目，用人單位也會在那裡發布職位信息
獵頭不推薦找，他們的能幫的忙不是很大，首先他們手頭的職位不像我們想的什麼職位都有，能找到合適你的職位幾率很低，再有他們找人比較功利，合適，他們會特上趕著找你，不合適，就對你愛答不理。當然不是所有獵頭都這樣，但現象還是普遍存在的。
⑥ 有誰用過互聯網獵頭金融行業的招聘用哪個比較好
我們也是金融行抄業的公司，從上一年年初開始就在用獵蘿卜招人了，專門找中高端崗位人才的，當時了解到這家平台在金融和互聯網方面專注度都很高，還是AI獵頭招聘平台，所以對比之下還是選獵蘿卜。AI智能匹配簡歷的功能確實是很方便，精準度高，可以省很多工作！
⑦ 哪個獵頭公司做金融行業高管招聘有水平有一些成功案例的
國內安勵可以金融行業高管招聘，他們人才庫完善，現在有上萬成功案例了。
⑧ 招聘中的獵頭公司是什麼意思
「獵頭」在國外已經是比較流行的招聘形式，最早的獵頭公司成立於二戰後的美國，是國外人才中介機構的主營業務。獵頭的主要業務是受企業委託，搜尋中高級的管理或技術人才。在國外，獵頭除了headhunting 這樣的俗稱，還有個非常專業的名字叫 Executive Search 高層行政人員招聘，與律師樓、會計師行有著相似的地位，是受人尊敬的行業。
企業需要招聘中高級人才時「獵頭」往往是他們的首選。「挖角」人才是他們的主要途徑。因為真正的高級人才是不愁沒工作做的，所以他們不會到處找工作的，這樣的人才需要獵頭顧問去挖掘。按照目前獵頭公司的一般運作程序，企業才是他們的第一客戶（但人才也是他們的「才富」），即首先要客戶提出招聘要求 ，他們才會按圖索驥，通過各種途徑找到相應的人。「獵主」的企業間充當橋梁，「圍獵」其實是一場充分發揮獵頭顧問的智慧與溝通技巧，還需擁有一定的耐性，從「獵物」的角度考慮問題的一場「戰爭」（起碼專業的獵頭公司應該這樣）。
獵頭公司以前一般叫「人才顧問公司或信息服務公司」，「信息服務公司"更體現了他們以服務企業服務人才的宗旨，更能體現了他們的服務精神。隨著此行的發展和社會的認可，現在獵頭公司可名正言順地叫「獵頭」。「獵頭」公司里的每個獵頭顧問都需從頭到尾跟蹤一「CASE」，他們要在招聘企業和人才之間兩頭跑。與獵頭公司講好所需職位即對人才的詳細要求 並「落單」後，獵頭公司便展開行動。求助於獵頭公司的一般都是大型的企業，尤其是外企居多。
其他資料見：
http://www.unique-china.com/job/lt.htm
參考資料：http://www.lnrc.cn/news.asp?file=20022513
⑨ 國內獵頭公司排名
國內知名獵頭公司排名(以下排名是羅勒網在互聯網整理的資料，准確性不敢保證，僅供參考)
為了給除「五大」外的其它知名獵頭公司做出一個公允的排名，我們首先整理了2015-16年各獵頭公司在大陸市場的「營業額數據」，前10名分別為：
1、米高蒲志(Michael Page)：年營業額約為2.5億元人民幣
2、科銳國際(Career International)：年營業額約為2億元人民幣
3、大瀚獵頭(Vastsea)：年營業額約為1.5億元人民幣
4、萬寶瑞華(Manpower-Experis)：年營業額約為1.4億元人民幣
5、伯樂(Bo-Le Associate)：年營業額約為1.2億元人民幣
6、華德士(Robert Walters)：年營業額約為1億元人民幣
7、瀚納仕(Hays)：年營業額約為9300萬元人民幣
8、外企德科(FESCO ADECCO)：年營業額約為9100萬元人民幣
9、任仕達(Randstad Group)：年營業額約為8700萬元人民幣
10、翰徳(Hudson)：年營業額約為8200萬元人民幣
不過需要特殊說明的是，一個獵頭公司的營業額只能大致反映出其業務量，並不能嚴格反映其獵頭服務的水平。按照行業經驗來說，另一個數據「單個顧問年均營業額」（利用年營業額除以當年的獵頭顧問數量）是一個更加精準的體現服務專業度的指標。
以下是「單個顧問年均營業額」指標的前10位：
1、伯樂(Bo-Le Associate)：大約為91萬元／人／年
2、MGA（Mango Associate)：大約為65萬元／人／年
3、米高蒲志(Michael Page)：大約為57萬元／人／年
4、外企德科(FESCO ADECCO)：大約為45萬元／人／年
5、瀚納仕(Hays)：大約為35萬元／人／年
6、科銳國際(Career International)：大約為33萬元／人／年
7、任仕達(Randstad Group)：大約為31萬元／人／年
8、萬寶瑞華(Manpower-Experis)：大約為25萬元／人／年
9、銳仕方達(Risfond)：大約為23萬元／人／年
10、大瀚獵頭(Vastsea)：大約為20萬元／人／年
以上，我們對格局混亂的獵頭市場做了一個簡單的梳理。但需要提醒大家注意的是，上面的這些排名僅能作為參考，並不能嚴格反映一個獵頭公司服務的好壞。畢竟獵頭是一門非常「人性化」的生意，並不是冷冰冰的數字就能夠體現出好壞的。企業要想得到令人滿意的服務，往往只需要找到一位經驗豐富的獵頭就行了。
⑩ 獵頭公司的獵頭是給招聘公司服務的，還是也給求職找工作的服務的
首先，獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作，而是為企業獵內取那些從不愁找工作的容人。
如同銀行貸款給有錢人一樣，獵頭公司一般不會為企業推薦總是失業的人，因為他們收取客戶很高的費用，必須尋獵滿足客戶需要的優秀人才。因此解決溫飽需要靠自己，達到小康或富裕才能靠獵頭公司。候選人需要具有良好的業績。
獵頭公司關注的目標必須是在企業中工作能力強、業績突出的人才。因為國內很多企業客戶不太認可具有潛力的人，而更關注具有實力的人。如果你自身沒有達到這個層面，單純依賴獵頭公司的包裝是不現實的。
有在跨國公司工作的經歷，學過外企的規范化管理，並且能適應復雜的企業內部管理環境、精通大陸本土管理文化的人才，才有可能在新職位上有所作為。因為用純外資的思路和經驗，去管理國內的企業是有很大困難的。而侯選人在業務素質上要求具有行業經驗，並對行業未來有前瞻性，這點非常重要。