Ⅰ 如何面試金融公司區域經理成功
業務能力強,有從業經驗。如果是白紙還是算了,如果你是白紙還被應聘上,公司多半是騙子,不正規。
Ⅱ 接到大眾汽車金融公司面試,我是在上海地區的區域經理,想了解這個公司待遇怎麼樣,面試有幾輪。
這是裡面一復個職位的情況制!
大眾汽車金融(中國)有限公司
銷售部 區域經理 8001-10000元/月 四年經驗
1、根據經銷商的銷售規模和管理模式,制定其個貸合同任務。
2、指導經銷商提升銷售團隊的汽車金融業務能力,共同達到金融銷售目標。
3、組織總部後台團隊分析經銷商財務數據,提供wholesale支持,優化財務經營環境
Ⅲ 大家好!請問在消費金融行業做過區域經理,想換個行業發展!哪個行業比較適合
個人觀點,如果行業不是夕陽行業,完全看不到前景!針對業務類工作內能不換盡量不換容,我們可以換工作,但盡量別換行業,格行如隔山,而且換行業後之前的人脈可能就浪費了 來自職Q用戶:雜貨鋪-徐
換行業的話還是選擇銷售行業比較好,比如賣葯 來自職Q用戶:趙先生
Ⅳ 金融業招聘要求有哪些
金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上,找到一份金融行業的崗位?在多數人印象中,金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員,或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實,這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何?羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪,為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業,從信用卡、證券投資到商業保險,現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此,除了很多傳統高端崗位,也派生出很多相關基層崗位。比如,保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多,就是銷售金融產品。從各大人才市場來看,這些崗位數量相當多,對求職者的學歷要求也不是很高,通常只要求大專以上,一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識,我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場,招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說,他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者,證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗,但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂,公司會組織專業知識培訓,幫助新職員考取從業資格證,並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到,相對文員、行政助理等崗位,很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等,雖然底薪只有1500到2000元左右,但有完整的五險一金,另外還有提成和獎勵,業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等,底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪,還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過,雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高,薪水可觀,求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看,很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者,企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位,但經過一個保險公司招聘攤位時,只不過想看一看,招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位,他對記者說:「雖然薪水很不錯,提成比例等都很高,但是目前還是不考慮從事保險行業,因為據自己了解,保險業的壓力很大,擔心完成不了任務。」
對此,相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示:「一般來說,我們這一行都有業務指標,如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪,公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露:「我們現在每個月的離職率有20%左右,通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了,而且信用卡市場基本飽和,有些人可能努力了很久也沒什麼業績,覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈,這金融類基層營銷崗位發展空間在哪?
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說:「實際上,我們這一行還是很有發展前途的。第一,可以專業做銷售,銷售業績越好,收入就越高,成為我們的銷售精英。第二,選擇轉向管理崗位,就是個人在銷售崗位做得好的話,積累一定經驗之後,可以管理一個團隊,慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後,加上個人能力的提升,可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題,另一家證券公司招聘人員認為,現在哪個行業競爭不激烈?哪份工作不難做?關鍵在於怎麼對待,如果真的有心認真去做,相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的,個人業績越好,收入就越高,個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人,很多企業招聘代表都建議,入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態,不怕工作壓力,肯踏踏實實艱苦打拚,這一行業很值得一試。
Ⅳ 如何勝任區域經理
經理又稱CEO,是企業的核心人物,通常有創業型、職業型及項目經理型等。經理上承董事會,或對直接股東會負責;下達研、產、銷及公關,以終極實現企業預期指標作為業績回報。白話,CEO是靠當經理吃飯的。
經理上面有「三會」,所以必須了解、甚至懂得「三會」規則,能夠圍繞目標對股東所備各種資源進行盤點與整合,深刻理解投資人的發展思路與戰略布局,在自己的本職工作中既能忠實執行,又能根據外部市場變化及時提出建議。很多情況下,經理需列席董事會,所以必須要有董事會層面的對話能力。為此,要學習公司治理結構、生態戰略知識及《合同法》、《公司法》、《消權法》、《知識產權法》等法規。還要具備與董事會簽訂契約的能力,以維護自身的權益。
經理的下面,是設計、研發、技術、生產、營銷、電商、物流及行政、品管、人力、財務等職能部門。各個部門皆由專業的人做專業的事,但經理也必須對其工作略知一二,以便界定各部門及主管的職責和「介面設計」。尤其要能對整體進行「排兵布陣」,使其效益最大化,「多快好省」的提升企業的行業地位,或按《契約》為下任經理或為下一經營階段奠定基礎。因此,職業經理人必須學習上述相關知識,並對企業文化、廣告傳播、CIS、客戶開發、公共關系、商務禮儀、市場布局、融資融智等對接活動有較為詳細的理解。
職業經理人除了「承上啟下」建構知能體系外,本職更是這一崗位的立身之本。職業經理必須特熟悉《管理學》,懂得人力、財務、情報、競爭;具備調研、決策、會議、計劃、控制、領導、反饋、評估、標准化等知識和技能;要不斷學習和關注行業的新動向、新模式、新趨勢、新爆款及新科技成果應用等。還要懂點經濟學、金融學、哲學、美學、心理學、成功學,不斷開發智慧、完善服能。CEO不僅要密切關注行業趨勢和同行榜樣,還要密切關注本職領域的新思想、新方法,如《實戰商學院》等。最有效的終極方法,是CEO親自擔任企業商學院院長。因此,CEO還要懂得一些教育項目的操盤。
未來是一個合作共贏的社會,職業經理人的價值將會越來越大。現代資本市場風言「不缺錢、不缺項目、只缺靠譜的團隊」,團隊的核心就是創業經理。如果你有足夠的自信擔綱CEO一職,並能拿出一份漂亮的《BP》做路演,熟練《項目管理》,你的實際價值將比投資人更大,占的股權更多。如果項目以IPO為戰略目標,一不小心成功了,僅年薪可達數百萬,況且還有股權呢!更多關注微信公號小黑魚經理學苑
投資人最尖,員工應最專,職業經理的知識應最寬。職業經理有資格拿年薪,被稱《打工皇後》,一人之下,全員之上。大如IPO總經理,小如終端店長,都是CEO,過去叫掌櫃的,現在稱老總。團隊是否有激情,項目是否有速度,戰略是否能穩健,目標是否能實現,全靠CEO了!
做合格CEO,追資本大夢想,必須經過一段時間的系統化學習。
Ⅵ 沃爾沃汽車金融公司待遇怎麼樣區域經理是幹嘛的
我來為你解答:
1、沃爾沃汽車金融的規模較大,雖然比不上大眾,但也屬於是一流水平,這版個不用多權說了;
2、目前它們看好中國市場,在各地都有招聘活動,報酬相對而言處於中上;
3、但它的可以招聘實習及兼職員工,門檻較低,不要求英語級別,也不要求工作經驗;
4、當然,如果你具備金融才能,英語能力也OK的話,進入沃爾沃也是可以大展拳腳的。
祝你順利。
Ⅶ 應聘區域經理需要注意的事項有哪些
在符合基本條件的基礎上,面試時候的注意事項如下:
1,著裝打扮要符內合一個區域銷售容經理的形象,給應聘單位一個良好的感覺,至少覺得能勝任這個工作。
2,要把過去的業績做一個詳細的說明,在過去帶過多少人的隊伍,銷售額是多少,讓應聘單位覺得有這個工作能力。
3,要講明白,為什麼離開上一份工作,加入新的公司,不要帶有污點。
4,在新的公司能做多久,也就是忠誠度的問題,沒有人希望干2天離職。
總之,感覺上給人信賴感,過往業績給人勝任感。
Ⅷ 證券公司的客戶經理和區域經理的區別
區域經理負責片區管理,片區由若干客戶經理在駐點,做前線工作。
客戶經理版更側重銷售。
廣發權去年最後一個交易日上市了。廣發的待遇在所有券商中排在前,前景還可以。
你的情況容易進,但你要有從業資格證啊,就是考過基礎+交易兩科才行。
Ⅸ 有一個公司在招 區域經理工資5千 和 市場督導 工資3千五。我2個職位都想投簡歷。怎麼辦
看你更加傾向哪個,感覺應聘哪個希望比較大就投過去,如果三天沒接到面試電話,就趕緊換個崗位投;如果接到面試電話了,就直接去面試唄