Ⅰ 如何面試金融公司區域經理成功
業務能力強，有從業經驗。如果是白紙還是算了，如果你是白紙還被應聘上，公司多半是騙子，不正規。
Ⅱ 接到大眾汽車金融公司面試，我是在上海地區的區域經理，想了解這個公司待遇怎麼樣，面試有幾輪。
這是裡面一復個職位的情況制！
大眾汽車金融（中國）有限公司
銷售部 區域經理 8001-10000元/月 四年經驗
1、根據經銷商的銷售規模和管理模式，制定其個貸合同任務。
2、指導經銷商提升銷售團隊的汽車金融業務能力，共同達到金融銷售目標。
3、組織總部後台團隊分析經銷商財務數據，提供wholesale支持，優化財務經營環境
Ⅲ 大家好！請問在消費金融行業做過區域經理，想換個行業發展！哪個行業比較適合
個人觀點，如果行業不是夕陽行業，完全看不到前景！針對業務類工作內能不換盡量不換容，我們可以換工作，但盡量別換行業，格行如隔山，而且換行業後之前的人脈可能就浪費了 來自職Q用戶：雜貨鋪-徐
換行業的話還是選擇銷售行業比較好，比如賣葯 來自職Q用戶：趙先生
Ⅳ 金融業招聘要求有哪些
金融行業門檻並不高 高中畢業也可成「白領」
有沒有想過在人力資源市場上，找到一份金融行業的崗位？在多數人印象中，金融業就是銀行里優越的辦公環境中西裝革履的工作人員，或者是那些有最前沿金融知識和理財能力的金融分析師、投資顧問。其實，這一行業還需要種類繁多的基層營銷崗位。很多對求職者的要求並不是特別高。具體情況如何？羊城晚報記者連日來到廣州市部分人才市場走訪，為讀者打探一手信息。
金融業基層銷售崗位不少
金融業包括了銀行、證券、保險多個行業，從信用卡、證券投資到商業保險，現實生活中到處活躍著金融業及金融產品的身影。因此，除了很多傳統高端崗位，也派生出很多相關基層崗位。比如，保險代理人、信用卡銷售員、證券營銷員等。這些崗位其實實質都差不多，就是銷售金融產品。從各大人才市場來看，這些崗位數量相當多，對求職者的學歷要求也不是很高，通常只要求大專以上，一些甚至高中畢業即可。
「相比於金融知識，我們更看重的是個人的銷售能力。」在南方人才市場，招聘證券業務員的一家證券公司招聘代表劉先生說，他們在招聘海報上寫明有一定銷售經驗更佳。劉先生告訴記者，證券類崗位通常需要考取證券從業資格證才能上崗，但非金融類專業畢業的求職者也不必太擔憂，公司會組織專業知識培訓，幫助新職員考取從業資格證，並且在考證期間提供交通補貼。
從多個人才市場招聘現象看到，相對文員、行政助理等崗位，很多金融業基層營銷崗位收入還要高些。如保險電話營銷員以及信用卡營銷員等，雖然底薪只有1500到2000元左右，但有完整的五險一金，另外還有提成和獎勵，業績好的業務員月入可達5000元以上。高層崗位如家庭理財規劃師、客戶經理、證券經紀人等，底薪至少3500元以上。一些保險公司對儲備業務經理開出8000元的月薪，還不包括獎勵等。
競爭激烈離職率高
不過，雖然保險、證券等金融類基層崗位門檻不高，薪水可觀，求職者卻似乎不大「感冒」。從招聘現場看，很多金融類企業攤位問津者不多。為了吸引求職者，企業還派人員在攤位前派傳單以及解說。
廣州某大學商務英語專業的大專生黎同學想找的是外貿崗位，但經過一個保險公司招聘攤位時，只不過想看一看，招聘人員就很熱情地勸說他先坐下來了解。黎同學了解一番後離開了攤位，他對記者說：「雖然薪水很不錯，提成比例等都很高，但是目前還是不考慮從事保險行業，因為據自己了解，保險業的壓力很大，擔心完成不了任務。」
對此，相關企業的招聘代表並不否認。某證券公司招聘人員表示：「一般來說，我們這一行都有業務指標，如果長期不出業績肯定要淘汰的。因為不出業績也要發無責任底薪，公司負擔會很重。」一家銀行信用卡招聘人員透露：「我們現在每個月的離職率有20%左右，通常都是員工自動辭職的。競爭太激烈了，而且信用卡市場基本飽和，有些人可能努力了很久也沒什麼業績，覺得收入跟付出不成正比。」
有發展前景但貴在堅持
競爭激烈，這金融類基層營銷崗位發展空間在哪？
「這一行業適合那些有勇氣堅持的人。」一家證券公司招聘人員鄧先生說：「實際上，我們這一行還是很有發展前途的。第一，可以專業做銷售，銷售業績越好，收入就越高，成為我們的銷售精英。第二，選擇轉向管理崗位，就是個人在銷售崗位做得好的話，積累一定經驗之後，可以管理一個團隊，慢慢地升為區域經理。行業的敏感性和對公司的忠誠培養起來後，加上個人能力的提升，可以升為區域總監。」
對於競爭激烈、淘汰率高的問題，另一家證券公司招聘人員認為，現在哪個行業競爭不激烈？哪份工作不難做？關鍵在於怎麼對待，如果真的有心認真去做，相信任何崗位都可以成才的。而且金融業收獲跟付出是成正比的，個人業績越好，收入就越高，個人成就感越強。
對於有意從事這一行業的年輕人，很多企業招聘代表都建議，入行前最好先考慮清楚自己是否具有接受嚴峻挑戰的能力。如果確實有比較好的競爭心態，不怕工作壓力，肯踏踏實實艱苦打拚，這一行業很值得一試。
Ⅳ 如何勝任區域經理
經理又稱CEO，是企業的核心人物，通常有創業型、職業型及項目經理型等。經理上承董事會，或對直接股東會負責；下達研、產、銷及公關，以終極實現企業預期指標作為業績回報。白話，CEO是靠當經理吃飯的。
經理上面有「三會」，所以必須了解、甚至懂得「三會」規則，能夠圍繞目標對股東所備各種資源進行盤點與整合，深刻理解投資人的發展思路與戰略布局，在自己的本職工作中既能忠實執行，又能根據外部市場變化及時提出建議。很多情況下，經理需列席董事會，所以必須要有董事會層面的對話能力。為此，要學習公司治理結構、生態戰略知識及《合同法》、《公司法》、《消權法》、《知識產權法》等法規。還要具備與董事會簽訂契約的能力，以維護自身的權益。
經理的下面，是設計、研發、技術、生產、營銷、電商、物流及行政、品管、人力、財務等職能部門。各個部門皆由專業的人做專業的事，但經理也必須對其工作略知一二，以便界定各部門及主管的職責和「介面設計」。尤其要能對整體進行「排兵布陣」，使其效益最大化，「多快好省」的提升企業的行業地位，或按《契約》為下任經理或為下一經營階段奠定基礎。因此，職業經理人必須學習上述相關知識，並對企業文化、廣告傳播、CIS、客戶開發、公共關系、商務禮儀、市場布局、融資融智等對接活動有較為詳細的理解。
職業經理人除了「承上啟下」建構知能體系外，本職更是這一崗位的立身之本。職業經理必須特熟悉《管理學》，懂得人力、財務、情報、競爭；具備調研、決策、會議、計劃、控制、領導、反饋、評估、標准化等知識和技能；要不斷學習和關注行業的新動向、新模式、新趨勢、新爆款及新科技成果應用等。還要懂點經濟學、金融學、哲學、美學、心理學、成功學，不斷開發智慧、完善服能。CEO不僅要密切關注行業趨勢和同行榜樣，還要密切關注本職領域的新思想、新方法，如《實戰商學院》等。最有效的終極方法，是CEO親自擔任企業商學院院長。因此，CEO還要懂得一些教育項目的操盤。
未來是一個合作共贏的社會，職業經理人的價值將會越來越大。現代資本市場風言「不缺錢、不缺項目、只缺靠譜的團隊」，團隊的核心就是創業經理。如果你有足夠的自信擔綱CEO一職，並能拿出一份漂亮的《BP》做路演，熟練《項目管理》，你的實際價值將比投資人更大，占的股權更多。如果項目以IPO為戰略目標，一不小心成功了，僅年薪可達數百萬，況且還有股權呢！更多關注微信公號小黑魚經理學苑
投資人最尖，員工應最專，職業經理的知識應最寬。職業經理有資格拿年薪，被稱《打工皇後》，一人之下，全員之上。大如IPO總經理，小如終端店長，都是CEO，過去叫掌櫃的，現在稱老總。團隊是否有激情，項目是否有速度，戰略是否能穩健，目標是否能實現，全靠CEO了！
做合格CEO，追資本大夢想，必須經過一段時間的系統化學習。
Ⅵ 沃爾沃汽車金融公司待遇怎麼樣區域經理是幹嘛的
我來為你解答：
1、沃爾沃汽車金融的規模較大，雖然比不上大眾，但也屬於是一流水平，這版個不用多權說了；
2、目前它們看好中國市場，在各地都有招聘活動，報酬相對而言處於中上；
3、但它的可以招聘實習及兼職員工，門檻較低，不要求英語級別，也不要求工作經驗；
4、當然，如果你具備金融才能，英語能力也OK的話，進入沃爾沃也是可以大展拳腳的。
祝你順利。
Ⅶ 應聘區域經理需要注意的事項有哪些
在符合基本條件的基礎上，面試時候的注意事項如下：
1，著裝打扮要符內合一個區域銷售容經理的形象，給應聘單位一個良好的感覺，至少覺得能勝任這個工作。
2，要把過去的業績做一個詳細的說明，在過去帶過多少人的隊伍，銷售額是多少，讓應聘單位覺得有這個工作能力。
3，要講明白，為什麼離開上一份工作，加入新的公司，不要帶有污點。
4，在新的公司能做多久，也就是忠誠度的問題，沒有人希望干2天離職。
總之，感覺上給人信賴感，過往業績給人勝任感。
Ⅷ 證券公司的客戶經理和區域經理的區別
區域經理負責片區管理，片區由若干客戶經理在駐點，做前線工作。
客戶經理版更側重銷售。
廣發權去年最後一個交易日上市了。廣發的待遇在所有券商中排在前，前景還可以。
你的情況容易進，但你要有從業資格證啊，就是考過基礎+交易兩科才行。
Ⅸ 有一個公司在招 區域經理工資5千 和 市場督導 工資3千五。我2個職位都想投簡歷。怎麼辦
看你更加傾向哪個，感覺應聘哪個希望比較大就投過去，如果三天沒接到面試電話，就趕緊換個崗位投；如果接到面試電話了，就直接去面試唄