⑴ 光大銀行的薪資待遇是什麼樣的有人知道嗎
客戶經理實來習工資不高，源轉正後視具體崗位與業績而定。三月到六月間需要參加不少於兩個月的實習，且實習沒有工資。本科生三個月的試用期，研究生半年的試用期，收入和你的績效掛鉤，當然這個也應該講的是研究生的客戶經理，因為只有客戶經理才存在績效問題，櫃員是不存在這個問題的。
⑵ 深圳光大銀行工資待遇怎麼樣
引用:
光大銀行深圳分行櫃員待遇
2500-3500.本科也不見得就轉後面啊!!後台是需要工作經驗的(大多情況)現在本科是起點啊!光大要求太低了
去年的情況～今年最多再加1000了～
⑶ 光大銀行總行的待遇可好
就底復薪而言（不算獎金，年制終獎，年底雙薪等等）
北京的，普通員工：
應屆： 本科的話，月收入：3000-5500左右
專科的話, 月收入：2400-5000左右
有工作經驗的就說不準了，可以根據工作經驗，學歷等等因素跟hr談條件的~~~！！
ps:這個是銀行編制外的價錢，你要先問問看你到時候簽約是跟銀行簽的還是跟外服簽的，價錢差很多。 現在貌似很多銀行前兩年或是學歷比較低的人聘進來都是簽外服的
我讓我朋友去探過了。新人的話：風控的年薪大約8萬左右；信託部大概7萬；財富中心沒人認識，所以不知道~~！！
⑷ 光大銀行的待遇怎麼樣
崗位的不同待遇也不一樣，同崗位工作經驗和技能高低待遇也有差別，所以別人也難解答你。
如果沒有認識的內部人幫你解答，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當面向招聘HR人員了解單位情況和待遇。
⑸ 深圳市銀雁金融公司派遣的光大銀行綜合文員崗位怎麼樣
這個綜合崗的話
那麼還是可以的
這樣就可以
更好的發展了
⑹ 光大銀行待遇怎麼樣
崗位的不同待遇也不一樣，同崗位工作經驗和技能高低待遇也有差別，所以別人也難解答你。 如果沒有認識的內部人幫你解答，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當面向招聘HR人員了解單位情況和待遇。
光大銀行
簡介：中國光大銀行成立於1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內第一家國有控股並有國際金融組織參股的全國性股份制商業銀行。11年多來，光大銀行在為社會提供優質金融服務的同時，取得了良好的經營業績，逐步形成了與現代商業銀行相適應的多元化股權結構、日益完善的公司治理與經營機制、比較先進的科技支持系統、素質較高的員工隊伍、布局合理的機構網路、范圍廣泛的同業合作等優勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個省、自治區、直轄市的36個經濟中心城市擁有分支機構370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業銀行。
員工福利待遇：
光大在國內算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，發展空間不大。有進去的朋友是第一年月薪 3500,如果是進去做業務的話，畢業生新進第一年沒有指標的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標是日均存款 1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，挺多的。總體來說，在中資銀行里算中等的。
⑺ 光大銀行工資待遇怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
光大銀行
簡介：中國光大銀行成立於1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內第一家國有控股並有國際金融組織參股的全國性股份制商業銀行。11年多來，光大銀行在為社會提供優質金融服務的同時，取得了良好的經營業績，逐步形成了與現代商業銀行相適應的多元化股權結構、日益完善的公司治理與經營機制、比較先進的科技支持系統、素質較高的員工隊伍、布局合理的機構網路、范圍廣泛的同業合作等優勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個省、自治區、直轄市的36個經濟中心城市擁有分支機構370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業銀行。
員工福利待遇點評：
剛進光大的時候，傻里傻氣什麼也不懂(每個人都是這么過來的)，發什麼東西(包括錢)還傻兮兮的問同事問什麼要發東西呀，犯了大忌。同事就會跟我說：不要問什麼原因，你拿著就好了)。幾次下來皆是如此，我也8是傻子，幾次下來也就不問了，反正拿著就好。
有次銀行又莫名的發了筆錢，數目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什麼行慶啊，一刀漿糊。同事就進一步跟我說這是我們銀行成立叉叉年的行慶，為了鼓勵員工繼續義無反顧地為銀行拚命，發此獎勵。後來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時候還挺同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎金，拿東西回家，但乾的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類的，如果我們有5000,他們也就只有1000這樣的水平。
總結：光大在國內算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，發展空間不大。有進去的朋友是第一年月薪 3500,如果是進去做業務的話，畢業生新進第一年沒有指標的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標是日均存款 1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的。總體來說，在中資銀行里算中等的。
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⑻ 你好，我想問一下光大銀行的待遇是怎樣的
看你干什麼的了？還有在哪個城市了？不同的城市會有一些區別，但總體建議你別去光大銀行。光大銀行近幾年表現總體很差強人意，體制不好，工資待遇反正在我在東北的一個城市就很差，一個月員才2000多，績效工資還經常不按時發或者就不發了，總行答應的一些營銷獎勵政策等等根本發不到支行一線員工手裡，所以一線員工的積極性都不強，而且長期這樣對員工失信的結果就是上級行再承諾什麼，底下的員工根本不當回事，因為以前總失信。
另外光大銀行在股份制銀行里其實沒有什麼特色，內部管理混亂，在股份制銀行中估計排名倒數，其系統也很是問題，2010年就出現過全國范圍的系統大癱瘓，不過光大銀行最優秀的一點就是控制輿論，可以讓不好的事情不往外泄，甚至從他嘴裡說出來都變成好事了。光大銀行的績效考核體制也有嚴重問題，比如很多業務只作為客戶號或者開卡行為業績行，內部爭奪嚴重，總是讓客戶到自己支行重新開卡，亂成一鍋粥。光大銀行的各項業務都表現一般，既沒有五大行的網點覆蓋，也沒有招商民生的創新，更沒有深發展和平安的強強聯合。
更可怕的是光大銀行很無視國家法律法規，我們一般法定節假日上班根本沒有加班工資，平時周末也是經常隨便加班搞宣傳（這里順便說一下，光大銀行的宣傳方式還很原始，我們被要求上街發理財產品的宣傳單，掃街掃樓，因為總行或者分行層面幾乎就沒有企劃之類的人似的，還不如保險公司的業務員），沒有一分錢加班工資。
還有可怕的是光大銀行存貸比很高，現在的報表都是靠月末季末年末那一天的理財產品到期沖上去的，才能勉強到75%以下，如果不考慮理財產品沖時點的因素，光大的存貸比可能應該在80%以上甚至更高。最可怕的是光大留存客戶已經黔驢技窮了，2011年6月30日為了讓當天理財到期的客戶資金不流走，總行自己擅自把系統修改了，讓當天的理財到賬時間變成晚上9點以後，這樣客戶就沒法在當天把錢轉走了，而之前光大的理財到賬都是上午就到賬了，實際上當天到期的客戶如果就在大廳大吵大鬧，光大還會有一個交易碼讓客戶的資金正常到賬的，但光大為了那一點點存款總行能想出這種損招，多可怕。所以最好還是別去光大，像這種銀行對員工無信用，對客戶也無信用，哪天說不定就遭到擠兌，直接倒閉了。
總之，還是換一家銀行去吧，或者其他非銀行類金融機構。
⑼ 誰能介紹一下光大銀行的工作發展空間和待遇問題
看你是在做什麼啊，抄不同的工作崗位工資待遇不一樣的，不同地區也有影響。但是工作穩定收入不低 福利還算完善
簡單講 適合發展期的年輕人 跟退休前准備養老的
如果不做櫃員的話，哪個部門比較好，比較核心一點？或者說發展潛力大一些？？
能進信貸最好
⑽ 光大銀行信貸員待遇如何
光大復銀行在同行中待遇制是中上等的，目前我表哥是光大銀行社區支行的行長，級別應該在7級以上，我看過他的工資單，月到手工資在8500左右，各類補貼大概在3000，公積金扣除和自己交一共4000多，季度績效在2-5萬不等，有一個半年獎有一個年終獎加一起5-15萬。壓力很大，很多跟績效掛鉤。像他一年全部收入稅後估計在25-30萬之間，在他們同級別中只是中等。