㈠ 工行一次性發現多少張假幣向總行報告
10張以上就要向當地公安部門和人民銀行匯報
㈡ 事業單位面試領導對你很照顧你很感激他有一次偶然發現公車私用怎麼辦
這是人際關系題。
解題思路是表態——解決矛盾——懲前毖後。
領導對我很回照顧，說明領導是答個待人和善的人，而我作為單位的新人對單位的用車制度並不了解。所以我可以去向單位專門負責用車申請的老同事請教，了解單位公車使用的規章制度，申請條件和手續，並做好相應的筆記。在了解清楚情況後，發現領導完全按照單位的用車制度申請了車輛，並沒有公車私用，是自己誤解了。在以後遇到這樣的事情，一定要先了解情況，多熟悉單位的規章制度，多向老同事請教，避免造成不必要的誤會。
㈢ 我的花唄不小心逾期了五天上徵信嗎今年五月和八月都逾期了一次發現就及時還款了不是故意的
幾天問題不大你又即時還了。
以後最好自動扣
㈣ 由於健身館條件與承諾的不一致，去了一次就發現和他們說的不符要退健身卡，健身館不給退怎麼辦
正常的情況之下是給退的，如果他不給退的話，你可以找工商部門進行調解。
㈤ 個人一次性發現金用交個稅么
個人所得稅（抄personal income tax）是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。
個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經濟亦有較大影響。
㈥ 金融機構一次性發現假底面額200以上的應當怎樣將有關情況通報公安機關
是的。這種情況金融機構一次性發現假底面額200以上的應當把有關情況直接上報省級人民政府及其當地公安機關。
㈦ 有一次發現老公手機有消費的記錄，我就問他懷疑他，最後他承認了也坦白了說以後不見面了，我該怎麼做
讓他坦白交代，對方的一切情況，刪除一切通信，更換手機號碼，隨時匯報和查崗，寫好財產分割，如有再犯離婚後。一切財產歸你，並且到公證處公證。
㈧ 曾經在物美有漏刷商品，但有一次被發現補了錢，以後還會被警察找上門或者告學校嗎，沒透過私人信息
這種漏刷商品的事情是很正常的，只要把錢補上就好，又不是故意的。
至於擔心會被警察找上門，那完全是不用擔心的，因為這完全不屬於犯罪。
人非聖賢孰能無顧呢，好好生活吧，別放心上。
㈨ 網銀發工資給一個員工多發一次能發現嗎
用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位採用網銀發工資，用人單位給一個員工，結果多發一次，用人單位事後肯定能發現，因為錢少了，一查銀行記錄發現有兩條發放記錄，自然很明顯識別。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
㈩ 個稅退稅綜合年度已提交一次,發現沒填全怎麼辦
個稅退稅匯算已提交一次沒關系，若沒有發生退款，你可以登錄個稅App，將已提交的申報進行作廢，再重新填寫完整就可以了。