公司金融和戰略合作協議

⑴ 中國平安保險靠譜嗎

中國平安還是比較靠譜的，畢竟公司實力擺在那裡。
中國平安旗下分為平安壽險、平安產險、平安養老險、平安健康險，針對人們的健康、養老、財產安全以及生命安全提供保險保障涵蓋保險行業各個領域，保持產險、壽險業務的健康穩定發展，積極提升產險、壽險業務的市場競爭力，實現市場份額的穩步提升。
平安保險性價比較高的保險：平安e生保plus（百萬醫療險）
優點：
1、保費便宜
保額高保費低，30歲，300萬保額才300。保費便宜是百萬醫療險普遍存在的一個優勢，平安e生保PLUS自然也不例外。
2、保障全面
自費葯進口葯（包括社保外的葯）都是100%報銷，和原版一樣，平安E生保PLUS同樣也提供住院費用、特殊門診、門診手術費用和住院前後門急診費用，總體來說保障是很全面的。
3、投保門檻低
不管有無社保都可購買，也可單獨投保，對於很多還沒有社保的人群來說，購買商業醫療險就是降低疾病風險的有效辦法，所以平安e生保plus對於這部分人群來說可以說是非常友好的。
4、特色服務
平安e生保PLUS新增健康獎勵、綠色就醫通道和癌症二診的特色服務，其中就醫綠色通道是非常實用的一項增值服務。因為我國人口基數眾多，醫療資源也非常緊張，人一旦患了重病，很多時候想要及時就醫都不是那麼容易的事情，平安e生保PLUS可以給被保人及時安排住院。
缺點：
1、免賠額一萬，意味小病不保。1分鍾快速了解保險中的免賠額！
2、承諾續保，但不保證續保。產品停售將不會再接受客戶續保。
3、看清楚健康告知和保障內容，不接受任何過往有病史的客戶投保。（有些疾病不可以買，列如高血壓糖尿病）。
4、明確限定每年最長只能報銷180天的住院費用。
5、對於網上銷售的醫療險產品來講一般的周期也就是3-5年的時間。
奶爸保作為一個第三方咨詢平台，可以為用戶提供最合適的保險方案，用最少的錢，買最合適的保險。而且還會有很多免費保險知識課程，讓大家能夠更全面的了解保險。

⑵ 中國三大運營商之一，中國電信的誕生和發展歷史是什麼

中國電信最開始的名稱為「中國電信移動通訊郵電總局」，於1995年組建，並開始進行企業法人登記，從此逐步實行政企分開，中國電信集團公司於2000年9月正式掛牌成立。

發展歷史如下：

1995年進行企業法人登記，從此逐步實行政企分開。

2000年，中國電信集團公司正式掛牌。

2001年， 中國電信被再次重組，進行了南北分拆。產生了北網通，南電信。

2002年5月，新的中國電信集團公司重新正式掛牌成立。

2008年5月24日中國電信1100億收購中國聯通CDMA網（包括資產和用戶），中國衛通的基礎電信業務並入中國電信 。

2009年1月7日，工業和信息化部為中國移動、中國電信和中國聯通發放3張第三代移動通信（3G）牌照，此舉標志著我國正式進入3G時代，其中中國電信獲CDMA2000牌照。

2014年7月15日中國電信正式在全國首批16個城市開放天翼4G手機服務。

2017年12月21日，中國電信官方發布了「中國電信集團公司完成公司制改制 」的公告。公告稱，中國電信集團公司完成公司制改制，並於 2017 年 12 月 15 日在北京工商管理管理局辦理了工商變更登記手續。變更後，中國電信集團企業類型由全民所有制企業變更為國有獨資公司。

2018年12月，世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強》揭曉，中國電信排名第245。

(2)公司金融和戰略合作協議擴展閱讀：

5G時代的中國電信

2018世界移動大會在上海開展。中國電信以「數聚萬物，智勝未來」為主題，打造了「5G」、「物聯網」、「天翼大數據」、「智能連接」、「智慧家庭」、「互聯網金融」、「新興ICT」7大板塊63項展項亮相世界移動大會，展示其作為領先的綜合智能信息服務運營商的姿態。

在2018年世界移動大會大會上，中國電信還發布了《中國電信5G技術白皮書》。這也是全球運營商首次發布全面闡述5G技術觀點和總體策略的白皮書。為了更明確地引導產業鏈和推動5G發展，中國電信提出了4G/5G協同和固移融合的5G無線網、核心網、承載網的近期和中遠期發展策略。

參考資料來源：

網路-中國電信集團有限公司

人民網-中國電信亮相2018世界移動大會

⑶ 朋友參加了晨溪資本和中信書店合作的線下活動，回來給我推薦這個投資理財公司，晨溪財富咋樣給介紹下唄

晨溪資本與來中信書自店共同簽署了戰略合作協議書，雙方同時宣布，將積極推動深度全面的合作，攜手並肩，利用雙方在各自領域強大的資源優勢，集合金融服務功能與閱讀文化權益為一體，構建全新的金融文化服務，引領價值風尚，助力美好生活。作為成功開創了"乳酪""黑天鵝""灰犀牛"等高口碑概念圖書的現象級文化"鼻祖"，中信出版集團是中國頗具國際影響力的出版機構。攜手中信，也是晨溪財富在文化跨界上的重要嘗試，也更有利於實現品牌的強強聯合。晨溪財富確實也是不錯的，他們強調踐行「以客戶為中心，為客戶創造價值」的服務承諾，這一點很棒。

⑷ 去中國平安上班靠譜嗎

去中國平安上班靠譜，中國平安是一個有保障的大公司。

2019年《財富》世界500強排行內榜第29名；2019年《福布斯容》全球2000強第7位，較2018年排名躍升3位。蟬聯全球多元保險企業第一，在中國眾多入圍企業中排名第5，全球金融企業排名第6；《2019年BrandZ最具價值全球品牌100強》公布，中國平安排名第40位；

(4)公司金融和戰略合作協議擴展閱讀：

平安旨在創造一個融中國傳統文化及現代品牌理念為一體的標識，字標設計採用了中國傳統文化中「外圓內方」的哲學思想，結合明快、簡潔的國際品牌設計潮流，既有傳統特色，更顯現代時尚風范。

A字的等邊三角造形，令人聯想起中西方的各式小屋，寓意呵護、關愛及家的形象。綠色方塊中的綠色象徵著生命、生機、活力，方塊形象契合家庭，也暗合中國傳統「孔方」錢幣造型，有財富、瑰寶的象徵。將生命、財富、瑰寶藏於家中，是一種安心的感覺，一種可以安坐家中，幸福平安的感覺。

⑸ 朋友參加了晨溪資本和中信書店合作的線下活動，回來給我推薦這個投資理財公司，有人了解晨溪財富嗎

晨溪資本與中信書店共同簽署了戰略合作協議書，雙方同時宣布，將積極推動深度全面版的合作，攜手並肩，利用雙方權在各自領域強大的資源優勢，集合金融服務功能與閱讀文化權益為一體，構建全新的金融文化服務，引領價值風尚，助力美好生活。作為成功開創了"乳酪""黑天鵝""灰犀牛"等高口碑概念圖書的現象級文化"鼻祖"，中信出版集團是中國頗具國際影響力的出版機構。攜手中信，也是晨溪財富在文化跨界上的重要嘗試，也更有利於實現品牌的強強聯合。晨溪財富確實也是不錯的，他們強調踐行「以客戶為中心，為客戶創造價值」的承諾，這一點很棒。

⑹ 京東的現貨是什麼意思，多少才到

現貨，不用等貨到。一般同城當天到，跨市一到兩天，跨省就兩到三天。

京東（股票代碼：JD），中國自營式電商企業，創始人劉強東擔任京東集團董事局主席兼首席執行官 。旗下設有京東商城、京東金融、拍拍網、京東智能、O2O及海外事業部等。2013年正式獲得虛擬運營商牌照。2014年5月在美國納斯達克證券交易所正式掛牌上市。 2016年6月與沃爾瑪達成深度戰略合作，1號店並入京東。

2014年5月，京東集團在美國納斯達克證券交易所正式掛牌上 。2015年7月，京東憑借高成長性入選納斯達克100指數 和納斯達克100平均加權指數。

2017年1月4日，中國銀聯宣布京東金融旗下支付公司正式成為銀聯收單成員機構。2017年4月25日，京東集團宣布正式組建京東物流子集團。2017年8月3日，2017年「中國互聯網企業100強」榜單發布，京東排名第四位。2019年7月，發布2019《財富》世界500強：位列139位。

2018年3月15日，京東內部公告成立了「客戶卓越體驗部」，該部門將整體負責京東集團層面客戶體驗項目的推進。2018年《財富》世界500強排行榜第181名。2018年7月24日，京東增資安聯財險中國的方案獲得了銀保監會的批准。 9月4日，京東集團與如意控股集團簽署戰略合作協議。2019年8月22日，進入2019中國民營企業500強前十名 ；2019中國民營企業服務業100強發布，京東集團排名第4 。

2019年9月7日，中國商業聯合會、中華全國商業信息中心發布2018年度中國零售百強名單，京東排名第2位。2019年10月，在福布斯全球數字經濟100強榜排第44位。

2020年4月，京東確認將赴港上市

⑺ 拉卡拉是什麼主要做什麼

拉卡拉是個第三方支付公司 最大的線下收單平台 做pos機

⑻ 去平安保險上班怎麼樣

保險公司招的有3種崗位，看看你屬於哪一種，請對號入座！

1、保險代理人
俗稱賣保險的。這類人目前中國有700萬以上，到2020年，代理人將突破1千萬，保險市場將飽和！為什麼能增漲的這么快？因為保險公司365天天天都在招人，沒有底線，進保險公司幾乎0門檻，說是大專以上學歷，其實你想進就能進，培訓考試僅僅是背選擇題答案！
這個職位不是保險公司直接招的，是保險代理人招的，俗稱收徒弟，拉人頭（傳銷模式，徒弟開單，金字塔式提成）。為什麼招這么多人，因為和保險公司簽的是代理合同，有責任底薪（不開單保險公司不會給一毛錢，只有開單了，才有底薪）。但是代理人的招聘一般都不會告訴面試的人他們是賣保險的，而是拋出噱頭：儲備幹部，高級主任，保險金融顧問，保單售後服務，保單社區服務，內勤助理等，就是不說是賣保險的，可以算是欺騙，惡意隱瞞！
2、保險內勤
一般是由保險公司內勤招聘，來做後期服務的，這個是簽的勞務合同，有底薪的！
但是，這個要求很高，本科學歷，有氣質（長得帥、美），你學歷達不到基本不可能的，內勤要求學習能力強，要維持保險公司正常內部運轉，對接保險公司、保險代理人、客戶、保險領導和財務，而你只能做做代理人這種0門檻的職位！一般又會去慫恿你做外勤（代理人），說什麼年輕人要多拼搏挑戰，內勤是個沒有挑戰的職業，不適合米這樣朝氣蓬勃的年輕人來做（意思就是不要你）。而且保險公司目前還在縮減內勤，把內勤調到外勤去（公司的目的是降低成本，最好一個內勤做2個人的活，再給這個人增加50-70%的工資，這樣就能降低成本啊！而外勤沒開單不發底薪，開了單對保險公司的收益遠遠大於內勤，選2個內勤，把不專業的開掉，去外勤，專業的加工資，你看專業的是不是很滿足！）
3、高級主任私人助理/經理、總監助理
收入高的代理人，基本已經到主任級別，會為了節省時間，請私人助理來打電話，俗稱話務員。主任會給名單讓你打，打到要了解保險的，告訴他，如果他簽單成功，給你一點提成，如果沒打到，給你一點底薪。這個是會有底薪的，但是這個錢是私人發的，和保險公司沒有半毛錢關系，也就是沒有法律效力，底薪發多發少全看他臉色，如果翻臉不發給你，你也沒有辦法。這個一般底薪很低，但是出於自己的名聲，他是會發的，有時候會拖著很長時間才發。
經理總監，保險公司是會安排一個助理崗位分配給他們，這個助理是比較靠譜的，基本上工資是發的（有底薪，沒有提成，提成是私人發的，底薪比較穩定，3000-3500左右）。但是一個分部能有多少經理總監，加起來也就十幾個，競爭助理的位子能容易嗎？通常都是找有氣質的女人來做。他們又會勵志的告訴你：助理這種文員沒有前途的，小夥子朝氣蓬勃，應該出去闖盪闖盪才對，現在的年輕人都很厲害的，月入過萬不是夢，然後叫你去培訓賣保險，培訓老師會跟你說10:5:3:1大數法則，一天收集2個有效客戶，一個月60個名單，一一拜訪，60/19=3，能開3單，月入過萬！真有這種好事，保險公司就不會365天天天招聘了，每周培訓賣保險的人，就有300多人，各大保險公司情況不同，不針對某家保險公司，但大致就是這樣。
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為什麼保險公司要天天找人？因為招的代理人，代理人不僅僅是代理人，還有很大的概率成為保險公司的客戶！
你可以進去培訓試試，培訓老師會給你洗腦：
1、保險人人都需要，是多麼的陽光和有用，你現在不買保險，以後生病沒錢治後悔吧！
為月底上崗，師傅叫徒弟自己開一單做鋪墊（前2個月一定要開單！）
2、自己保險公司招牌、熱賣產品多麼多麼好，所以你應該買保險
也是為自己買保險做鋪墊
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總結：你是來保險公司賺錢的，不是來當客戶自己買保險的！每周招300人來培訓，名義上是賣保險，實際上也要他們自己買保險。培訓要交100左右培訓費，上崗要交500左右押金。各個保險公司大同小異