金融公司員工收入

⑴ 在金融上班的一個月最多收入多少

要看你工作來了具體干什麼啊。
就基源本的工資方面，本科生一般在銀行工作的，第一年大概5-10萬，福利、獎金那些不好說，不同崗位區別很大。但就外資銀行那些，一般是10-15萬，所以就算國有銀行，要加上福利那些，這算下來也跟這些差不多吧。如果是基金、理財、保險、私募那些，可能要要比這差點，但是從長遠來看，隨著經驗增加，工資增長會比銀行的多。
如果是研究生，在銀行的話，第一年大概也就十多萬，但其他金融方面的公司，也有能上20萬的，但很難進。以後有經驗了，那就不管是銀行還是其他的基金公司、理財公司、投資公司等等，都增長很快的。當然，前提是你有那能力哈。我是湖南大學金融專業研究生，09年畢業的。畢業第一年在銀行，實習期就佔了半年，但一年下來還是存了幾萬，幹了一年後就出來了，現在嘛，還行吧，反正跟普通上班族比，我一個月的收入應該能有他們一年的工資吧

⑵ 在金融行業的收入狀況大概是怎樣啊

有關系嗎?沒關系勸你別來!這年頭銀行就得靠關系.收入?領導多,幹活的不多.

⑶ 金融公司存錢員工會拿提成嗎

經常有朋友問：銀行的員工拚命拉存款，有的人說存款是銀行員工的命根子，那麼，銀行的員工拉存款是不是有提成呢？提成是多少呢？
實際上，銀行的員工拉存款有提成嗎？還真沒有。

那麼，銀行的員工拉存款沒有好處嗎？不，還真的有。

之所以說銀行的工作人員拉存款沒有提成，是因為銀行員工拉存款不像保險那樣，一個保險單子下來，業務提成是多少一目瞭然；也不像一些銷售公司有明確的提成比例，更不像有的金融平台，直接有業務的提成比例。

但是為什麼說銀行的員工拉存款有好處的呢？

有一名言叫：「天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往」，作為銀行的工作人員，如果沒有任何的好處，銀行員工會死乞白賴的拉存款嗎？

那麼，銀行的工作人員拉存款會有什麼好處呢？

第一，存款規模和存款的數量決定著支行行長和客戶經理的級別

在很多銀行特別是股份制銀行，長期以存款論英雄，有良好業績的支行行長有更多的機會被提拔為分行的副行長；甚至存款規模大的分行的行長也更容易被提拔為總行的副行長。有的銀行對存款規模大的支行行長還可享受副行長級待遇。

當然，作為客戶經理，存款是安身立命之所在，有的銀行明確規定客戶經理存款的最低業務量，如果長期存款量過低會被淘汰；如果存款量大可以晉升，所以存款業績好的客戶經理可以最快晉升。這不是什麼潛規則，這是明確的規則。

第二，存款規模決定客戶經理的工資水平

有的銀行明確規定客戶經理有多少存款可以達到什麼樣的工資水平，甚至有的銀行存款達到一定的標准以後，工資水平可以達到總行的副行長或者行長助理的工資，因此存款和客戶經理的工資完全掛鉤。當然工資掛鉤的不僅僅是存款，還會有業務量和利潤量，但是所有的測算都是以存款為基礎的。

第三，存款多少決定了客戶經理的獎金收入和績效

銀行員工的收入不僅僅工資，更重要的是獎金和績效。在銀行，工資是基本收入，獎金才是收入中最重要的部分，有的銀行獎金收入占員工特別是客戶經理收入的60%。而獎金的評定標准雖然有存款、貸款、業務量、利潤，但是所有的指標中存款的指標是最重要的，所以說存款決定客戶經理的獎金水平一點也不為過。

第四，存款的多少決定了支行和客戶經理費用的多少

銀行會有一些費用，在以前費用是銀行員工的第二收入，其中決定費用多少的一般是以存款為主，存款決定了支行的費用多少，存款少的支行甚至連正常的業務費用都難以支付，而存款量大的支行費用甚至都用不完。有家銀行的一個支行，由於存款量大，僅費用節余就近億元，但是卻沒有辦法開支。客戶經理也是如此，有存款就會有一些業務費用，至於費用是多少？還真不一定，每家銀行的不同分行不同，分行內不同的支行也不同，每一家又有所不同。

因此，對銀行的員工來說，如果要說存款有多少提成還真的沒有話說，因為完全沒有一個明確的標准。這就是銀行員工存款提成的真相，有還是沒有，看個人的領悟了。

⑷ 金融行業的工作人員收入如何

金融行業工作主要看你的學歷，技能厲不厲害，厲害的話工資就高。

⑸ 證券公司員工收入大概多少

證券公司員工收入一般在1500元-20000元不等。

本科生剛畢業一般都是做客戶經理去拉客戶，待遇一般2000左右，有提成，拉的客戶越多，客戶資金越多，客戶交易越頻繁，你的提成就越多。客戶經理做得好錢很多。

證券公司收入是不固定的，客戶經理實行的都是底薪+提成的模式。底薪根據客戶經理的級別不同而不同，高級別的客戶經理光底薪就有幾千。提成根據客戶交易而成，一般提成一定比例。

3、不得與發行公司或相關人員之間有獲取不當利益的約定。這種約定不僅違反「三公」原則，也違反國家法律。由這種約定而獲取的收益為不法收益，將會受到行政處罰甚至法律制裁。

參考資料來源：網路-證券從業人員

⑹ 為什麼說金融業收入是最高的

1、好處：金融衍生品是金融投資工具，不僅可以為人們提供投融資的機會，而且可專以用來消屬除風險，進行套期保值，是當今金融市場不可或缺的金融工具。事實上金融衍生品在世紀70年代產生的原因就是為了應對布雷頓森林體崩潰後浮動匯率制帶來的匯率風險以及突破美國對混業經營的限制；
2、壞處：金融衍生工具一般是杠桿工具，即用較少的資金進行較大規模的投融資操作，而且金融衍生工具一般比較復雜，除了專業人員一般人不懂，這樣無疑加大了金融市場的整體風險，使金融危機爆發的可能性增加。2007年美國次貸危機的發生就是因為杠桿工具的過分使用，牽涉了過多的大型金融機構，資金流的斷裂使得大部分公司沒有足夠的現金來應付擠兌，從而發生信用危機，紛紛破產。

⑺ 上海金融行業工資收入多少

您好！根據復對 791 份樣本制的調查統計，上海市金融行業的平均月收入是10430元。其中月收入4500元至6000元的佔10.9%；月收入6000元至8000元的佔15.8%；月收入8000元至10000元的佔19.3%；月收入10000元至15000元的佔29%。謝謝閱讀！

⑻ 從事金融業後的收入

比會計高很多（平均工資） 不包括銀行櫃台人員

會計出納是以職業性質劃分的內，金融從容業人員是以行業性質分得

「會計和出納、銀行櫃員不屬於金融人員嗎？」普通行業會計人員是不能稱為金融人員的，金融業包括銀行證券

武漢市好像比昆明經濟發達，武漢市國有銀行改革，櫃台人員（不是對公櫃台會計）基本都是合同工，工資很低

你還以為銀行都是金飯碗

⑼ 有人知道金融為什麼收入這么高嗎

金融行業是一個知識密集型行業，需要的是復合型的人才，收入高也是跟自身的能力匹配的。
財富管理行業：現在的財富管理公司越來越多，金融產品的種類也越來越多，像大家常見的信託、保險、基金、期貨、金融衍生產品等。隨著中國經濟的快速增長，人們的收入水平不斷在提高，中產階層的數量也在不斷增加。這些中產家庭在滿足了對房產、汽車等方面的需求後，還有大量的剩餘資金。同時每年的通貨膨脹也挺高，銀行的存款利息又很低，這樣他們對於這些資金就有了保增增值的需求，這時候他們需要對這筆資金進行規劃。從這方面來講市場上就有了大量的資金。
財富管理公司就會推出適合不同人群的各種金融產品，幫助客戶進行資金的保值增值。在財富管理的行業最賺錢的就是銷售人員，銷售顧問、銷售經理、銷售總監。他們通過各種渠道去尋找這些高凈值客戶，然後通過自己的專業讓他們購買金融產品，然後獲得相應的傭金。試想一下，一個銷售顧問一年銷售幾千萬甚至上億的金融產品，獲得的傭金都要在幾十萬甚至上百萬。
想要賺到這么多錢，對於銷售人員的要求也是提高的，要具備一定的金融專業知識，比如證券、基金、期貨等行業相關證書，要不斷的學習金融和產品知識，比如CFA就是其中含金量最高的金融證書，被譽為金融第一考，CFA持證人屬於高端金融人才。另外還要具備銷售人員具有的各種銷售能力，同時還有具備開拓高端客戶的渠道。具有跟這些人群交流的能力。
綜上所述，金融行業從業人員收入很高，同時對於他們的綜合能力要強也挺高。他們通過自己的努力付出獲得相應的高收入也是情理之中的了。