⑴ 包裝法人貸是真是假
基本都是假的，貸不到款的，做資料注冊公司是真的，不過貸款是假的，都是給你注冊公司做法人代表或者股東，刷稅票或者直接賣空殼公司的
⑵ 包裝成法人貸款還3個月以上會坐牢嗎
偽造證件貸款如果給對方造成損失巨大，其損失金額達到刑法條款的最低額度，就構成犯罪量刑的起點，就一定會坐牢的！
如果沒有給對方造成損失，你的違法行為也構成了偽造證件罪！但可以免於刑事處罰或判緩刑。
⑶ 我是被北京騙子公司包裝資料去金融公司做的貸款，但是沒下來款，我找
他們說替你包裝還是你自己外面找的包裝公司
⑷ 包裝法人貸款是真的嗎
是真的，但是這屬於違法犯罪途徑； 一般通過在網上搜索與你同名同姓的人包裝回，或者用大答的集團幫你包裝；這都是犯法的，而且很多都是騙子，騙你的預付款，強烈建議遠離。 要融資，通過合理合法渠道，很多渠道的。很多時候就是一個知識點問題
⑸ 包裝企業法人貸款，靠譜嗎
最好不要包裝，銀行會查出來的。影響以後貸款。一般銀行對徵信的要求：專當前不能逾期，半年屬內不能有兩次逾期，兩年內不能連續3次，累計6次未按時還款。
申請貸款業務的條件：
1、年齡在18-65周歲的自然人；
2、借款人的實際年齡加貸款申請期限不應超過70歲；
3、具有穩定職業、穩定收入，按期償付貸款本息的能力；
4、徵信良好，無不良記錄；
5、銀行規定的其他條件。
⑹ 金融外包裝公司貸款業務真是可靠性有多少
金融外包裝公司貸款業務可靠性不是很高的，但能夠保證你貸到款，但是利率就比較高了，你看它是日息還是月息或者年息，這些問題你一定要搞清楚，不然就成高利貸了。
⑺ 朋友經介紹說用護照去新加坡注冊公司然後把公司包裝一下去貸款，最後宣布公司破產，這樣有什麼後果
你好，現在注冊公司很容易，國內也很容易，關鍵是光有一個公司，銀行不會放貸的，新加坡的更不會，要拿東西抵押才行，如果貸得到，這倒是個好方法，但是一定被銀行發現實情，就屬於詐騙，要坐牢的
⑻ 有限公司貸款後破產法人承擔什麼責任
1.首先來對企業進行分類。 是有限源責任公司，個人獨資公司，合夥企業或其其他。因為不同公司不一樣。扯遠了說銀行可以到法院申請該企業破產清算。有的承擔無限連帶責任，直接可以追溯到股東的個人財產，有的僅僅用你在公司的所有股份為限承擔一切風險。 2.看是否當時有抵押、質押、擔保人等。 一般途徑是將留置質押物，向銀行申請拍賣抵押物（一般是不動產，動產很少，抵押專利權的話目前好像只在北京有擔保公司做），多餘的錢歸還原企業。 因為一般是按照價值評估的50%~70%進行（別墅、工業一般是50%，商業是60%，住宅是70%，臨街商鋪好像也是60%，記不清楚了），所以拍賣下來的款項一般會有多餘的。 如果該企業是自己申請破產的，你公司對原來抵質押給你公司的財產擁有優先受償權。 3.你說的法人是廣義上的法人還是指法人代表？以上。 應該有很多不足之處。
⑼ 公司法人貸款,公司破產會怎麼
企業法人符合破產條件，向法院申請破產後，債權人應當向管理人申請債權，由破產財產償還；破產人無財產可供分配的，人民法院裁定終結破產程序，餘下債務不再償。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》
第二條企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。
第七條債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。
債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。
第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
第一百二十條破產人無財產可供分配的，管理人應當請求人民法院裁定終結破產程序。
管理人在最後分配完結後，應當及時向人民法院提交破產財產分配報告，並提請人民法院裁定終結破產程序。
人民法院應當自收到管理人終結破產程序的請求之日起十五日內作出是否終結破產程序的裁定。裁定終結的，應當予以公告。
第一百二十一條管理人應當自破產程序終結之日起十日內，持人民法院終結破產程序的裁定，向破產人的原登記機關辦理注銷登記。
⑽ 法人以公司的名義貸款，現在公司破產了，法人死了，誰來還
法人以公司的名義貸款，現在公司破產了，法人死了，應當以用人單位破產的資產清算結算員工工資後，若有剩餘再支付貸款。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。