Ⅰ 什麼是銀行結構化面試
什麼是銀行結構抄化面試：結構化面試是指遵照規范程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生採用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標准對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標准化程序進行。
Ⅱ 國有企業結構化面試
找我！
我講解結構化面試已經2萬多課時了。
Ⅲ 面試了一個金融公司說是做實習控股手我是小白他說教我專業不是金融會被騙嗎
說實話，你是一個小白，最好不要去面試所謂的金融公司，因為裡面的套路太深了。
Ⅳ 為什麼現在很多公司都喜歡用結構化面試方法
僅供參考
結構化面試成為面試的主流，因為其依據工作崗位的要求和資回格設定的問題進行的有序答問答，使得面試和篩選具有可靠性和准確性，也就是信度與效度。可以說是兼具了筆試與面試的優點。（結構化面試既保持了面試中雙向交流、綜合評價、與工作實際結合緊密的優點，又吸收了筆試中的一些客觀化、標准化的措施，因此顯著地提高了面試的信度與效度。）
1 測評以工作分析為基礎，面試的主要目的是為了找到合適的人才，如果沒有對職位要求的工作分析，就無法確定與職位相關的錄用標准。
2 評價標准規范，具有很強的可操作性。結構化面試規定了每個評分等級相應的行為標准，還規定了評價要素的權重，讓考官明確重點。
3 面試問題多樣化，可以根據職位的要求設計情景模擬、小組討論等形式。
Ⅳ 去金融投資公司面試需要了解什麼
金融分析師考試是沒有面試的，金融分析師考試分為三個級別，三個級專別都以筆試形式進行考試，金融屬分析師一級有240道選擇題，金融分析師二級有120道選擇題，金融分析師三級考試上午為IPS寫作，下午為60道選擇題。
金融分析師考試各級別側重內容：
金融分析師一級（側重知識、理解）一級考試（單選題）總共有240道（上午和下午各120道題）注重工具及技術，包括資產估值入門及證券管理技巧，主要考察考生對投資評估及管理方面的工具及基礎概念。
金融分析師二級考試側重：資產評估分析、股票估值、固定收益、衍生品投資，針對案例考察如何對產品進行有效定價和投資組合分析，考試形式是針對案例分析投資績效和收益變化。
金融分析師三級考試：上午為IPS寫作，下午為60道選擇題。側重投資組合管理，投資績效分析和理財管理，要求考生熟知資產定價和投資績效分析，能夠獨立撰寫投資報告，考試形式是按照例文要求分析投資績效，獨立撰寫投資分析報告。
Ⅵ 公司第一次採用結構化面試，請問進行結構化面試需要注意哪些問題，謝謝！
結構化面試應注意的幾點：
結構化面試不同於傳統的面試法，由一系列連續向某個職位的求職者提出的與工作相關的問題構成：
1.結構化面試前的准備時間比傳統面試要長，有許多工作需要籌備
(1)考試場地的布置安排。這可以反映企業文化，體現組織的管理水平，給應聘者以企業的初步印象，也會影響到應聘者對企業的接受程度。
(2)面試前，材料要准備充分。包括應聘者的個人資料、結構化問題表、面試評分表、面試程序表。
(3)面試時間的合理確定。要使面試人員既能夠充分獲取應聘者的真實信息，又不至於過於增加面試成本。—般來講，每個應試者都會有些應對面試的心理准備，而他們的心理警覺期在20—30分鍾之間，如果超過這個時間段，人的心理警惕度會降低，因此，面試時間較長對發現問題比較有利。每人每次的面試時間可安排在連續40分鍾以上，如果可能的活，公司可安排幾輪面試。
(4)面試人員的協作分工。參與面試的人員包括：人力資源部的人員、用人部門的人員，有時還需要有顧問專家的加入。人力資源部的人員負責工作、學習經歷、薪資、福利，求職動機等一般事項的考察；用人部門的人員負責技能、知識，工作經驗等專業業務方面的考察；顧問專家則針對特殊項目進行考察。
2.結構化面試過程中，有效信息的獲取、傳遞
面試人員適度誘導應聘者提供與工作相關的信息。面試人員在提問時，應對求職者的回答採取開明接受的態度，定期地發出信號，點頭、微笑等以表明對求職者的談話很感興趣。面試人員還應控制面試的進度，確保在合理的時間內回答問題。在有必要了解具體情況時，可讓求職者作出詳細的描述。
面試人員應提供關於組織和工作的恰當信息，一般在求職者的必要信息已被全部收集後進行，這包含著積極和消極的信息。面試人員應誠實地回答求職者所提及的關於組織和工作的任何問題，這將有助於選聘過程的雙向選擇。
3.面試成績的評定及統計
面試結束後，可通過最終評分法或一問一評法對成績加以評定，可以採用按預定標准將得分簡單相加以得出分數，或按反映每個屬性的相對重要性(在工作分析中具體規定了每個屬性的相對重要性)對得分進行加權求和以得出分數，也可以按照面試人員的權威程序對得分進行加權求和以得出分數。
在按照工作所需要的每一屬性來評價求職者時，不僅要比較總體的得分，而且還應關注屬性是否具有可補償性。也就是說，有時某類屬性的高分可以補償另一種屬性上的低分；有時某一方面的熟練精通並不能彌補另一方面的不足，如：缺乏與人和諧共處的能力，足可以取消候選人的申請資格，而不管其他能力的狀況如何。
4.對面試人員進行必要的培訓
許多研究者認為，一個稱職的面試人員是通過經驗的積累而產生的。但是，在有經驗的面試人員之間，對面試結果也常常會出現爭議，尤其是傳統的非結構化面試，突出表現了對面試結果的不一致性和主觀性，而對面試人員進行培訓是減少偏差的有效途徑。
對面試人員的培訓重點應放在：改善受訓人員的提問技巧、面試的組織、提供支持、建立和諧的相互關系、傾聽的技巧以及掌握相關資料的能力，各種實踐手段、討論、演示、反饋能力的培訓。經過培訓後，可以把這些差異限制在最低的程度，從而提高面試者可靠性和有效性。鼓勵面試人員遵循最優化的程序，以使偏見和誤差出現的可能性降到最小。
5.結構化面試的效果評估及改進
結構化面試結束後，還需對選拔效果進行評估。對所選聘的人進行一段時間的跟蹤，以測評面試中的結果與實際的業績是否具有較高的一致性。通過這種評估，可以發現我們所定的評價指標是不是合適，現存的評價方法是不是可靠和准確，進而改進評價標准，完善評價方法。
希望上述回答對您有所幫助！
Ⅶ 去金融投資公司面試需要了解什麼
金融分析師考試是沒有面試的，金融分析師考試分為三個級別，三個級別都以回筆試形式進行考試，答金融分析師一級有240道選擇題，金融分析師二級有120道選擇題，金融分析師三級考試上午為IPS寫作，下午為60道選擇題。
金融分析師考試各級別側重內容：
金融分析師一級（側重知識、理解）一級考試（單選題）總共有240道（上午和下午各120道題）注重工具及技術，包括資產估值入門及證券管理技巧，主要考察考生對投資評估及管理方面的工具及基礎概念。
金融分析師二級考試側重：資產評估分析、股票估值、固定收益、衍生品投資，針對案例考察如何對產品進行有效定價和投資組合分析，考試形式是針對案例分析投資績效和收益變化。
金融分析師三級考試：上午為IPS寫作，下午為60道選擇題。側重投資組合管理，投資績效分析和理財管理，要求考生熟知資產定價和投資績效分析，能夠獨立撰寫投資報告，考試形式是按照例文要求分析投資績效，獨立撰寫投資分析報告。
Ⅷ 公司採用結構化面試應注意哪些問題
一 時間的控制。由於有許多工作要做，結構化面試前的准備時間比一般回面試的時間要答長，因此要把握時間並注意效度和信度。
二 資料的准備。面試前，材料要准備充分。面試材料包括應聘者的個人資料、結構化問題表、面試評分表、面試程序表等。
三 面試題目的確定。對於同一職位的應試人員使用同一試卷，以便對不同應試者的應答進行比較，確保公平。
四 面試官的選擇。面試官評分要客觀、公正，並能很好的控制面試過程和時間。
Ⅸ 請問，金融銀行面試一般是結構化面試還是無領導小組
金融機構的招考屬於企業行為，自主性很大，所以在用人單位沒有明確面試回形式前不能斷言一定答採用某種面試形式。
不過一下幾點意見你可以參考，以便做出適當准備：
1、各地的面試形式相對比較固定，也就是需要你了解一下以往的面試形式。因為變更面試形式對面試考官本身也是一種能力挑戰，要有熟悉准備的過程。
2、金融機構在面試中比較注重職業形象，因為多數屬於窗口工作。服裝應該能夠突出個人特點、青春靚麗些，但不能太時尚；女生可以適當化妝，但一定不要施粉、眼影等。
3、金融機構比較注重普通話、行業英語的口語交流。
4、如果筆試測試了專業知識，面試一般不會涉及專業問題了。主要可圍繞這幾點來准備：職業認識與報考意願動機（介紹類）、團隊合作與人際適應能力、溝通與應急處理、綜合分析能力，很少涉及組織協調能力。
5、這種面試沒有公務員面試正規，要預防有追問問題，建議考生不要故弄玄虛去誘發考官的追問。