⑴ 中信证券研究部裁员被否
不久前还是个标准“金领”，尽管从早上八点忙到夜里一点，但知名高校的博士专学历、中信证券[0.31% 资金 研报属]的丰厚待遇、自营人员的神秘身份，让他在朋友圈中备受艳羡。自由落体式的变化，就在短短几个月内发生。由于用人失察且内部风险管控形同虚设，中信证券自营部门去年遭遇有史以来最大的亏损。
问责、减薪、裁员接踵而至，包括王冰在内的众多员工人心惶惶。“大家下班后聚在一起，就是喝酒、骂娘。”由于自营部门的大清洗和重新定位，王冰这些没背景的人似乎只有离职一条路可选。
⑵ 华泰证券“变相裁员”事件有人关注吗
每个公司改革的时候都可能出现这种事情，过了一段时间也就没什么人关注了
⑶ 证券公司的正式职工
简单的分类，证券公司主要有两类岗位
1.正式的岗位，没有什么业绩考核，内签订劳动合同，工容作稳定，收入也稳定（奖金多少看公司业绩），但也不能说不能被裁员的，公司依然是可以裁员的，只是不会因为业绩考核的原因来裁员的
2.证券经纪人也就是客户经理，这个岗位主要就是负责开发客户，然后赚取交易佣金的提成，有严格的业绩考核要求，达不到的，随时就被扫地出门，收入多少也全看个人的开发能力了
你去做客户经理，肯定是由业绩决定收入高低和去留了
⑷ 公司裁员,我可以要求退股吗
有正式的合同的话
可以要求公司把你的股份按市值套现给你的
另外，公司因自己的业绩不好，解雇你，
按照劳动合同法。
要赔偿几个月的工资给你，
具体地，要看你在公司的工作时间。
⑸ 最近大家的降薪幅度如何有没有统计数据说各个行业分别降薪幅度多少
电力企业：全员降薪
上半年国际能源价格高企与国内限制电价的矛盾突出，发电企业的经营倍感压力，一度被炒得沸沸扬扬的“抄表工年薪10万”的舆论暂时归于平静，取而代之的是电力企业纷纷高调宣布主动减薪，几乎渗透至行业全员。
据悉，国电重庆恒泰发电有限公司万盛电厂从3月份开始，中层以上管理人员已经开始减薪30%，基层减薪20%；湖南华电长沙发电厂减薪也是从3月起，幅度为20%；武汉青山热电厂中层以上管理人员减薪30%，基层员工减薪10%。五大电力集团之首的华能集团还公开宣布2008年“办公费用、工资性支出和差旅费用等一律比预算减少5%”。
“目前煤炭价格是去年同期的三倍，自我降薪也是不得已。”一位行业分析师称。据Wind统计，两市56家电企中，有26家上半年净利润亏损，亏损总额高达35.4亿元。现在已有13家下调了"支付给职工以及为职工支付的现金"。其中，豫能控股(001896)支付给职工的现金从2007年同期的0.26亿元，今年急剧下降到0.01亿元，同比大幅减少94.5%，位于所有上市公司降幅榜首位。通宝能源(600780)、黔源电力(002039)压缩幅度也都在40%以上。
豫能控股董秘办人员也表示，公司并没有裁员，但以后还不好说，工资是与效益挂钩的。因此，有媒体曾计算，豫能控股如果在2008年上半年没有大幅度裁员，而根据其2007年年报披露的员工人数为1159人计算，员工半年平均工资只有1216元，一个月仅200多元。
房地产：两成企业降薪
受宏观调控影响，楼市持续萎靡。据中信建投统计数据显示，2008年上半年，以沪深两市104家房地产上市公司为统计依据(剔除全部ST公司)，房地产上市公司营业收入、营业利润、净利润同比分别增长32.31%、40.35%和46.11%，与2007年中期比较，今年中期业绩增速下降较快。同时，104家房地产上市公司现金流情况也远远低于去年同期水平。
应对地产熊市，从去年底开始的地产中介减薪、裁员风暴已吹向房地产开发企业。今年中报显示，104家房地产上市公司中，有23家企业降低了“支付给职工以及为职工支付的现金”，占比达21%，并且降幅也都在两成以上。其中，宜华地产(000150)由去年同期的0.08亿元，下降到今年的0.02亿元，下降幅度为79.01%；长春经开由0.21亿元下降到0.12亿元，下降幅度为42.52%；银基发展(000511)由0.08亿元下降到0.06亿元，下降幅度为22.79%。
浦东金桥董秘办相关人士坦诚，确实有人员调整，不过是公司的控股子公司。
银基发展一位证券代表也表示，公司确实在压缩成本，但没有裁员。不过，也有部分公司对这一问题有所回避，长春经开董秘办工作人员就以工作繁忙为由拒绝了采访。
随着楼市的持续低迷，房地产企业降薪阴霾或进一步扩散。一位大型房企负责人曾透露，如三季度销售仍低迷，公司高管将集体减薪，与此同时，公司的股权激励也被暂停。他还表示，“最难的应该是明年。”
记者了解到，上海已经有开发商在内部会议上表态，年底将要进行超过20%比例的大裁员。据前程无忧人力资源专家冯丽娟介绍，从目前广深两地房企的招聘情况看，招聘对象中增加了销售人员，减少了工程技术人员。
券商：人员流失过半
狂跌不止的A股市场则直接影响到证券从业人员的收入。有消息称，广州已有证券公司营业部从6月起下调正式员工月薪，下调幅度在20%以上。
据湘财证券广州某证券营业部一位工作人员说：“我们营业部的后勤(岗位)原来每月能拿3000元左右，但是6月份只发了2200元，扣除社保和住房公积金之后，最后拿到的不足1800元。从6月起，员工的奖金将按原来60%的比例发放。”
不仅是湘财证券，据透露，一家总部在广东的大型券商，早在半年前就将广州营业部员工的基本工资和业绩提成下调到原来的80%。
今年中报亦显示，8家券商上市公司，有7家中期业绩出现亏损，相应地，公司减薪成为重要砝码。其中太平洋(601099)净利润下降275.21%，“应付职工薪酬”由0.47亿元下降到0.18亿元。宏源证券(000562)中期净利润同比减65.79%，薪酬由1.97亿元降为0.09亿元。
深圳一家券商负责人称，“深圳高峰时经纪人达上万人，现在应该流失了一半多。”同时，据他透露，明年管理层可能一刀切，所有证券经纪人均要持证上岗。目前全国有100多万从业人员，但大约只20万人有证。
⑹ 我是在中国银河证券公司上班的，才上了两个月公司就强迫我们写离职报告，变相的开除我们，我该怎么办
如果你没有犯错的话是不能强制开除的，如果强制开除的话是要给补偿的。如果不给补偿你可以去申请劳动仲裁。你应该签了劳动合同吧？
⑺ 现在进入证券行业怎么样
是啊，大证券公司不太好进，一些小的期货公司还可能有机会，如汇川这样的公司是可以学到一些操盘技巧的。
⑻ 进入证券公司5个月，因公司去年业绩差，被裁员，现转当客户经理，未发过工资，可以要求获得什么补偿
如果你能找到足复够多的证据说明制你与这家公司产生了实质雇佣关系但是期间并没有签订劳动合同，可以主张要求未签订劳动合同的几个月双倍月薪的赔偿。但是你这情况看上去好像是全部都仅存在于口头承诺，恐怕取证会很难吧。
⑼ 在银行、证券、公司工作哪个更好
从稳定角抄度来说，银袭行业的薪资肯定更稳定一些。就拿重庆来说吧，银行的柜员一般在12-15万区间，而且近5年相对都不会存在太大变化。而证券业就不一样，在牛熊两个阶段，薪资水准差不多相差3-5倍，在14-15年牛市期间，一个投资顾问的年薪大概可以达到30万左右，但是如今熊市阶段，估计8-10万左右差不多。
但是从可塑性来说，证券业对员工的塑造会更强一些。银行的大部分员工做的工作都相对机械，几乎每天都是数钱、填固定单据，扎帐之类的。虽然证券员工的工作也存在这些，但是除此之外，每天会接触大量的股市信息，而这些信息会囊括政策、经济、军事等方方面面，同股民打交道的过程当中，你会喷到各种各样的问题，不仅是技术图标、个股、行业、政策等等，因而客观的现实会逼迫你进行大量的学习以及接受公司大量的培训。即便你离职了，你依然能够很快的适应其他行业。
而且从未来的角度来看，银行业相对机械的工作极有可能会被人工智能机器人代替，而目前已经有这个趋势了（比如银行营业部的开卡业务就是如此），而证券行业由于更多需要同客户沟通交流，替代性会差一些。
所以综上来看的话，证券业的前途会更大一些。
⑽ 第一创业证券的终极经纪人会不会裁减经纪人啊我怕这边开发了客户转头就被炒了。
你好，目前市场比较低迷，各券商纷纷想办法裁员，
尤其是裁剪经纪人，尤其以大券商最为明显，第一创业还好。